Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Axelent die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist schwierig mit den Vorgesetzen. Es wird immer eine lückenlose und sofortige Kommunikation Richtung Führung erwartet - will man jedoch was von einer Führungskraft, wird man teilweise ingnoriert oder eine Rückmeldung dauert Ewigkeiten.
Ist okay - nicht besonders eng, aber auch nicht total schlecht.
Die passt soweit, aber die Arbeitsumgebung belastet.
Hier sind die Vorgesetzen nicht auf Augenhöhe unterwegs, sondern eine Ebene höher. Es wird strikt das getan, was die Führung verlangt. Wenn das nicht geschieht, drohen Konsequenzen. Kritik wird gewünscht, weil es in einem Coaching so gelehrt wurde, jedoch ist das Fake - es wird nach Ausreden gesucht, warum was so ist und es ändert sich gar nichts - äußerst dogmatisch. Die Belegschaft hat sich seit 2023 zu 50% ausgetauscht - das spricht für sich - das Unternehmen wacht trotzdem nicht auf und ist der Meinung, dass Leute die gehen wollen, auch gehen sollen. So ist das Unternehmen nicht mehr ewig handlungsfähig. Es wird kontrolliert, statt Vertrauen aufgebaut. Wertschätzung Fehlanzeige. Es wird nur nach unten getreten, wenn man einen Fehler macht.
Aufgaben sind gar nicht so schlecht, aber die Führung macht es untragbar hier zu arbeiten.
Die Atmosphäre ist gedrückt. Es ist sehr hierarchisch und strikt vorgegeben. Es gibt keinerlei Freiheiten, bis auf die Kalkulationen der Angebote.