Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas Gehalt.
Soziale Inkompetenz!
Das Homeoffice nicht mit 50% anteasern und dann auf einen Tag die Woche zurückgehen. Nicht alles strikt vorgeben - Stichwort "Eigenverantwortung". Druck von oben abfedern - das macht eine kompetente Führungskraft. Mehr auf die MA hören, denn diese sind das Fundament und beschaffen die monetären Mittel (auch für den Chef).
Der am besten bewertete Faktor von Axelent ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das passt soweit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axelent ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier sind die Vorgesetzen nicht auf Augenhöhe unterwegs, sondern eine Ebene höher. Es wird strikt das getan, was die Führung verlangt. Wenn das nicht geschieht, drohen Konsequenzen. Kritik wird gewünscht, weil es in einem Coaching so gelehrt wurde, jedoch ist das Fake - es wird nach Ausreden gesucht, warum was so ist und es ändert sich gar nichts - äußerst dogmatisch. Die Belegschaft hat sich seit 2023 zu 50% ausgetauscht - das spricht für sich - das Unternehmen wacht trotzdem ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur die "Ja-Sager" haben eine Chance sich weiterzuentwickeln. Menschen die konstruktive Kritik äußern sind unten durch.
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