Kein Betriebsrat und die Meinung der Mitarbeiter wird ignoriert. Das Unternehmen schafft sich selber ab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben beschriebenen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Nach nur fast 9 Jahren von F&M hin zu AXIANS muss ich leider sagen, dass es sinnfrei ist hier Vorschläge zu machen. Die VINCI versteht es nicht in der IT Branche zu agieren. Das merkt man leider immer wieder und daher ist es nur eine Frage der Zeit bis die AXIANS IT Solutions zerschlagen wird. Die Teile und Themen, welche der VINCI in Ihren anderen Sparten nutzt wird bestehen bleiben und der Rest abgestoßen oder aufgelöst. Wie das aktuelle Beispiel in NRW deutlich zeigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter müssen in ständiger Angst leben entlassen zu werden. Neuestes Beispiel ist Entlassung der gesamten Mitarbeiter aus NRW, sowie die Schließung der Geschäftsstelle Düsseldorf. Da beginnt das Jahr super für die Angestellten. Da könnte man jetzt Böses denken, da ja gerade versucht wird einen Betriebsrat zu gründen. So kann man das als Unternehmen aber auch verhindern. Einfach die Initiatoren entlassen. Die Geschäftsstellen Mannheim und Karlsruhe sind allerdings die nächsten die dran glauben werden. Nun ja die Konkurrenz von Cancom und SVA werden sich freuen. So geht man nicht mit Menschen um. Aber so ist das eben wenn nur noch der Profit zählt uns sonst nichts. Ich für meinen Teil werde dies so als BU Leiter nicht mehr weiter mit tragen und das Unternehmen verlassen.
Kommunikation
Nur von oben nach unten. Kritik an den Entscheidungen der Unternehmensleitung wird nicht geduldet.
Kollegenzusammenhalt
Ist immer schlechter geworden. Jeder ist nur noch darauf bedacht nichts falsches gegenüber dem Management zu sagen.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur für mich sprechen, dass ich mit meinem Mitarbeitern fair umgehe. Von der Geschäftsführung kommt immer nur die Vorgabe der EBITDA-Maximierung.
Interessante Aufgaben
Es ist schwer neue Themen zu etablieren, da diese erst von einem Gremium hinsichtlich Ihrer Profit-Chancen bewertet werden. Leider besteht dieses Gremium aber nur aus Betriebswirten die sich in der IT nicht auskennen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ziemlich schlecht. Leider sind die Schulungsangebote der VINCI Akademie nicht unbedingt dies was man in der IT Branche benötigt. Das musste jede externe Schulung für Kollegen gegenüber der Geschäftsleitung gegengerechnet werden ob es lohnt den Kollegen weiterzubilden. Das schafft natürlich Frust bei den Angestellten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du den offenen Austausch mit uns suchst und im Rahmen dieser Bewertung deine Meinung zum Ausdruck bringst.
Wir möchten Dir an dieser Stelle ganz herzlich für die Zusammenarbeit der letzten 9 Jahre danken.
In dieser Zeit hat sich der IT-Markt in Deutschland dynamisch verändert und genauso ist das Geschäftsmodell der Axians IT Solutions GmbH diesem Wandel unterworfen. Als Teil der Axians Deutschland, die sehr erfolgreich als 360° ICT Systemintegrator und Managed Services Provider agiert, entwickelt sich auch unser IT-Infrastruktur Geschäft weiter. Es ist sehr schade, dass du deinen Platz nicht mehr als Teil dieser Strategie siehst.
Einige deiner angesprochenen kritischen Punkte möchten wir nun gerne näher aufgreifen und in diesem Zusammenhang vorab zum Ausdruck bringen, dass jede getroffene unternehmerische Entscheidung bei Axians auf unseren Grundwerten, wirtschaftlichen und technologischen Faktoren basiert – und nicht auf einer ausschließlich wirtschaftlichen Betrachtungsweise. Es ist genau dieser Mix, der Axians Deutschland als Teil der VINCI Energies dauerhaft erfolgreich gemacht hat. Im täglichen Umgang und im Arbeitsalltag sind uns konstruktive Meinungen und Vorschläge unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders wichtig. Aktive Mitbestimmung und unternehmerisches Denken ist bei Axians Deutschland ausdrücklich erwünscht und Teil unserer Mission. Dies ist neben einer zielgerichteten Aufstellung und einem attraktiven Work-Life-Balance- / Entwicklungs-Angebot verantwortlich für eine auch 2019 gewachsene Mitarbeiteranzahl der Axians Deutschland Gruppe.
Bezugnehmend auf deine Bewertungspunkte möchten wir erwähnen, dass die Geschäftsstellen Mannheim und Karlsruhe nicht von einer Schließung betroffen sind. Bei der von dir angesprochenen Veränderung handelt es sich um eine Neuorganisation der internen organisatorischen BU-Struktur, um die Solidarität und Zusammenarbeit zwischen unseren Business Units zu verstärken.
BU-Leiter tragen gemäß unserer Konzern- und Managementphilosophie zudem die unternehmerische Verantwortung ihrer Business Unit. In Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung wird zwar die gemeinsam geplante übergeordnete Strategie zur Umsetzung gebracht, die Verantwortung und die Möglichkeit, eine Teilstrategie zu bilden und zu implementieren liegt jedoch stark bei jedem Business Unit Leiter selbst und nicht einzig bei der Geschäftsführung.
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist für uns sehr wichtig und wird durch verschiedene Maßnahmen in der Axians Deutschland gefördert. Dies sehen wir als einen von mehreren wichtigen Punkten an, die zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Die Messung der Zufriedenheit erfolgt regelmäßig durch Mitarbeiterumfragen. Die letzte Mitarbeiterbefragung ergab beispielsweise, dass 91% und damit die sehr große Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen in einem hohen oder sehr hohen Maß zufrieden mit der Arbeit für Axians Deutschland ist. Rückmeldungen und Feedbacks, die in eine andere Richtung gehen, nehmen wir zu jedem Zeitpunkt sehr ernst und diskutieren diese auch auf bspw. internen Führungskräfteevents – wie du ja weißt.
Neue Themen bzw. Portfolio-Entwicklungen am Markt werden natürlich stetig übergreifend bewertet und gewichtet. Dabei treffen Kolleginnen und Kollegen der Geschäftsleitung sowohl mit kaufmännischem, marktbezogenem als auch technologischem Background die notwendigen Entscheidungen – nicht wie von Dir behauptet rein kaufmännisch. Im Fokus stehen dabei immer die Gesamtziele von Axians Deutschland und die Planung aller Business Units.
Im Rahmen der jährlichen Budgetplanung bekommt jede Business Unit die Möglichkeit eine Strategie (auch für Weiterbildung!) der Geschäftsleitung vorzustellen und diese im Dialog zu besprechen. Nach einer Analyse wird anhand von Argumenten und Fakten eine gemeinsame Strategie für jede BU definiert und verabschiedet. Die Entscheidung über das Für und Wider von strategischen Aspekten erfolgt somit nicht einseitig von oben nach unten. Du kennst dieses Vorgehen ja aus eigener Erfahrung. Die betriebswirtschaftliche Kennzahl EBITDA ist anders als von Dir behauptet kein Teil unserer Messmethodik und Rentabilitätsbetrachtungen.
Abschließend ist es noch wichtig zu betonen, dass VINCI Energies mit der Axians Deutschland sehr erfolgreich im dynamischen ICT-Markt agiert und die Axians Deutschland im Sinne einer profitablen und für die Mitarbeiter nachhaltigen Unternehmensgruppe weiterentwickelt hat. Von diesem Erfolg und der Solidarität zwischen BUs hat unsere Unternehmensgruppe der Axians Deutschland seit 2015 erfolgreich gelebt, ist von Mitarbeiterzahl und Kennzahlen stetig gewachsen und wird auch weiterhin erfolgreich bleiben. Unseren Mitarbeitern und Führungskräften, die sich als Teil dieser Strategie verstehen und diese aktiv mitgestalten, verdanken wir diese Entwicklung.
Wir wünschen Dir persönlich Alles Gute und sind sehr stark an einem persönlichen Gespräch interessiert, um in aller Ruhe nochmal über dein Feedback zu sprechen. Meine Kontaktdaten sind:
Tel.: +49 731 1551-506
E-Mail: annkathrin.kurz@axians.de
Viele Grüße