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AXIANS Deutschlandals Arbeitgeber

Deutschland Branche EDV / IT
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AXIANS DeutschlandAXIANS DeutschlandAXIANS Deutschland

Bewertungsdurchschnitte

  • 339 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (219)
    64.601769911504%
    Gut (51)
    15.044247787611%
    Befriedigend (43)
    12.684365781711%
    Genügend (26)
    7.669616519174%
    3,93
  • 26 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    69.230769230769%
    Gut (3)
    11.538461538462%
    Befriedigend (2)
    7.6923076923077%
    Genügend (3)
    11.538461538462%
    4,03
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,17

Firmenübersicht

Axians in Deutschland ist ein agiles Unternehmensnetzwerk aus spezialisierten ICT-Dienstleistern und Softwareherstellern unter der globalen ICT-Marke Axians der VINCI Energies. Durch eine flächendeckende Präsenz in 24 Städten existiert eine unmittelbare Nähe zum Kunden.
Das Netzwerk begleitet seine Kunden - privatwirtschaftliche Unternehmen, kommunale Verwaltungen, öffentliche Einrichtungen, Netzbetreiber und Service Provider - während der gesamten ICT-Prozesskette. Die Kernkompetenzen aus IT-Lösungen, IT-Sicherheit, Netzwerkinfrastruktur und Netztechnik werden durch eigene Branchensoftware ergänzt und unterstützen den Kunden bei allen Anforderungen der Core-ICT und der digitalen Transformation. Durch die Kombination aus Beratung, Implementierung, Service und Betrieb können Kunden Technologien und Applikationen genau nach Bedarf nutzen, Prozesse optimieren und ihre digitalen Geschäftsstrategien zukunftssicher umsetzen. Mit 1.700 Spezialisten stellt Axians in Deutschland für jede Herausforderung eine individuelle Lösung mit dem besten Team aus dem Netzwerk bereit.
Weitere Informationen finden Sie unter www.axians.de

ICT with a human touch
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eines der wesentlichen Fundamente für die Erfolgsgeschichte unserer Unternehmensgruppe. Ein ehrliches und respektvolles Miteinander und Füreinander ist uns wichtig. Dank Professionalität, fachlichem Vorsprung, Einsatzbereitschaft und Kreativität führen wir unser Unternehmen mit langfristiger Perspektive, Leidenschaft und Spaß bei der Arbeit zum Erfolg.


Werden Sie Teil unseres Teams und überzeugen Sie sich selbst von den vielfältigen Möglichkeiten! Unsere Ansprechpartner freuen sich von Ihnen zu hören.




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Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 1.700 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Lösungen für Sie:
Unser Portfolio vereint alle Komponenten für Ihre Core ICT-Anforderungen und die digitale Transformation, stets individuell und bedarfsgerecht auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Dies eröffnet Ihnen neue Chancen, Ihre Geschäftsmodelle schnell und agil auf die digitalen Herausforderungen auszurichten und weitere Marktpotenziale zu erschließen.

Ihr 360° IT-Partner für erfolgreiche Projekte

Perspektiven für die Zukunft

Mit uns entwickeln Sie sich weiter

Die firmeneigene Akademie von VINCI Energies Deutschland schult kompetent jährlich ca. 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördert so die persönliche Karriere jedes Einzelnen. So setzt die Akademie eine Grundüberzeugung des Unternehmens um:


Der Mensch steht im Mittelpunkt, er ist unser bestes Kapital.


Mit uns in die Zukunft. Bester Partner für maßgeschneiderte, praxisnahe Weiterbildungen.

Standort

Axians in Ihrer Nähe

Axians ist ein dichtes, internationales Netzwerk, bestehend aus verschiedenen Business Units. Mitarbeiter und Business Units kombinieren ihre Talente und Stärken und können dadurch maßgeschneiderte Lösungen für Kunden auf lokaler und regionaler Ebene schaffen.

Standorte


Impressum

https://www.axians.de/de/impressum/

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Angebotsbearbeiter / Kalkulatoren (m/w)
  • Bauleiter (m/w)
  • Business Unit Leiter (m/w)
  • Consulting / Entwicklung (m/w)
  • Consulting / Projektleitung (m/w)
  • Einkäufer (m/w)
  • Entwicklung (m/w)
  • Human Resources (m/w)
  • Kaufm. Angestellter (m/w)
  • Marketing (m/w)
  • Monteur (m/w)
  • Projektleiter (m/w)
  • Support (m/w)
  • Techniker (m/w)
  • Vertrieb (m/w)
  • Verwaltung / Back-Office (m/w)

Aktuelle Jobangebote finden Sie hier: www.axians.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

  • Selbstständiges Arbeiten
  • Kommunikationsstärke
  • Zertifizierungen je nach Ausschreibungen
  • Erfahrungen im IT-Bereich

Gesuchte Studiengänge

  • Betriebswirtschaftslehre
  • Informatik
  • Verwaltungswissenschaften
  • Wirtschaftsinformatik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten beste Arbeitsbedingungen
Unsere flachen Hierarchien gewähren unseren Mitarbeitern Einblicke in die Geschäftsprozesse, geben ihnen Eigenverantwortung und lassen sie auch bei wichtigen Entscheidungen mitreden. Beste Voraussetzungen also, sich einzubringen, zu entfalten und zu entwickeln.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

„The best of ICT with a human touch“ heißt für uns: Technologien allein führen nur durch die Teamarbeit engagierter Experten zum Ziel, die ihre Aufgaben mit Enthusiasmus, Leidenschaft, Überzeugung, hoher Kompetenz und Spaß bei der Arbeit für unsere Kunden erfüllen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

5 Grundwerte, die wir Tag für Tag leben:

Vertrauen: die Geisteshaltung, in der wir zusammenarbeiten möchten. Vertrauen muss gewährt, verdient, belohnt werden. Es ist ein Wert an sich, fast schon eine Tugend.

Eigenständigkeit: Der Frei- und Initiativraum, in dem jede BU und jeder Mitarbeiter ihr bzw. sein Talent zur Geltung bringen kann. Eigenständigkeit ist weniger als Unabhängigkeit und mehr als die einfache Übertragung von Befugnissen.

Verantwortung: Der Erfolg von VINCI Energies beruht auf der Fähigkeit jedes Einzelnen, seinen Zuständigkeitsbereich zu verinnerlichen, auszufüllen und zum Erfolg zu führen.

Unternehmergeist: Wir glauben an die Fähigkeit jedes Einzelnen, Initiative zu zeigen, Risiken zu bewerten, Erfolg zu wollen und zu erreichen.

Solidarität: Ist mehr als ein Grundsatz-Solidarität ist eine Realität, verkörpert durch das Networking: durch diese „hauseigene“ Praxis können sich unsere BUs Ressourcen, Know-how und Arbeit teilen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Sicheres, professionelles Auftreten
  • Eigenverantwortlicher, selbständiger Arbeitsstil
  • Fließend Deutsch in Wort und Schrift, wünschenswert sind gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Offene, kommunikative Persönlichkeit mit dem gewissen Biss
  • Unternehmerisches, zielorientiertes Denken
  • Freude an der Arbeit im Team
  • Ordentliche Bewerbungsunterlagen
  • Flexibilität, Reisebereitschaft

Unser Rat an Bewerber

Klasse statt Masse

Bevorzugte Bewerbungsform

Sie können sich über unsere Karriereportal auf vorhandenen Stellenangebote bewerben oder auch gern eine Initiativbewerbung übersenden.

AXIANS Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,93 Mitarbeiter
4,03 Bewerber
4,17 Azubis
  • 01.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck. Chaos im Projekt. Inhaltlose Meetings.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter wird man nach dem Prinzip der Firmenzugehörigkeit und Vitamin-B. Entsprechend fehlt bei vielen die Eignung für den Job.

Kollegenzusammenhalt

Wenn die Führungskräfte ausgeklammert werden, sind die Kollegen wirklich super. Fachlich top, geholfen wird einem immer.

Interessante Aufgaben

Die Produktvielfalt ist interessant. Langweilig wird es nicht.

Kommunikation

Früher wurden die Austritte offen kommuniziert, da die Fluktuation zugenommen hat, erfährt man nichts mehr. Ansonsten erhält man viele Informationen über spannende Themen wie Umsatzziele sowie andere Dinge die mich eigentlich nichts angehen sollten!

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man in die Jahre gekommen ist und den Außendienst nicht mehr machen kann, versucht die Firma einen los zu werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Den Bewerbern wird ein niedriges Einstiegsgehalt mit der Perspektive auf eine Gehaltserhöhung geboten. Damit die Gehaltserhöhung nicht in Kraft tritt, werden durch den Vorgesetzten alle Ungereimtheiten und „kleinen Vergehen“ festgehalten. Sobald der Zeitpunkt gekommen ist um die Gehaltserhöhung einzufordern, wird die Sammlung hervorgeholt. Damit Druck entsteht und dieser aufrecht gehalten wird, bedient man sich einer über alle Mitarbeiter gehenden Tabelle. So soll jeder umsatzorientierte Mitarbeiter an den Pranger gestellt werden. Bei fehlenden Zahlen wird der Mitarbeiter permanent genötigt und bedrängt. Persönliche oder produktbezogene Gründe warum Zahlen nicht erreicht wurden, werden bewusst ignoriert oder schlichtweg nicht wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik wie Laptop, Telefon passt. Der Mitarbeiter wird mit einem aufgeblähten Verwaltungsapparat konfrontiert. Die erwartete Dokumentationspflicht nimmt neben der regulären Arbeitszeit einen erheblichen Teil der Zeit ein. Welche Regel wann einzuhalten ist wurde nicht dokumentiert, jeder muss es sich irgendwie merken. Folglich muss die Verwaltungsarbeit oft am Feierabend oder Wochenende nachgeholt werden. Langsame und komplizierte Anwendungen erschweren diesen Zustand zusätzlich. Zur Einhaltung der Regeln, existiert eine Armada von internen Mitarbeitern, die einen bei Vergehen unverzüglich mit Mails bombardieren und die Berichtigung einfordern. Ob sich jemand im Außendienst befindet interessiert nicht, dann soll es am Abend im Hotel gemacht werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Mitarbeiter fahren quer durch Deutschland, obwohl es bundesweite Standorte gibt. Die dadurch entstehende Umweltverschmutzung sind immens und interessiert niemanden. Hauptsache der Umsatz stimmt.

Work-Life-Balance

Im Beratungsumfeld katastrophal. Die Mitarbeiter reisen quer durch ganz Deutschland und mit der Anerkennung der Reisezeit ist das so ne Sache dort. Durch das geringe Grundgehalt ist man auf den Bonus angewiesen. Dadurch verheizen sich viele Kollegen selbst. Der Personalmangel verschärft alles noch zusätzlich.

Image

In der Vergangenheit besser, heute tendenziell abfallen.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Haifisch ist ein Raubtier, welches rücksichtslos und ungehemmt seine Zähne bei der Jagd einsetzt. Ihm ist es egal, ob dabei Zähne ausgebissen werden oder nicht. Dafür hat er ein Revolvergebiss bei dem schnell der nächste Zahn nachrückt. Nach dem gleichen Prinzip betreibt diese Firma Ihre Personalpolitik. Das Augenmerk liegt darauf schnell Personal rekrutieren, dass die Personalkosten auf einem möglichst niedrigen Niveau halten soll. Dabei bedient man sich gerne an Studenten denen es an Erfahrung fehlt. Ihnen wird ein niedriges Einstiegsgehalt mit der Perspektive auf eine Gehaltserhöhung geboten. Damit die Gehaltserhöhung nicht in Kraft tritt, werden durch den Vorgesetzten alle Ungereimten und „kleinen Vergehen“ festgehalten. Sobald der Zeitpunkt gekommen ist um die Gehaltserhöhung einzufordern, wird die Sammlung hervorgeholt. Die „Echten“ Erfolge des Mitarbeiters werden dabei bewusst runtergespielt. Damit Druck entsteht und dieser aufrecht gehalten wird, bedient man sich einer über alle Mitarbeiter gehenden Tabelle. So soll jeder umsatzorientierte Mitarbeiter an den Pranger gestellt werden. Darum kann der Haifisch Infoma unbedenklich zubeißen - Der nächste Zahn rückt bald nach

Pro

Gute Produkte, tolle Kollegen.

Contra

Nur der Umsatz zählt. Der Mensch ist dabei nur Mittel zum Zweck.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Axians Infoma GmbH
  • Stadt
    Ulm
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 01.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Offener Umgang auf allen Ebenen. Jeder erhält Unterstützung, wenn man danach fragt. Viele Freiräume und Selbstbestimmtheit.

Vorgesetztenverhalten

Well, it depends :-)
Es gibt viele Teamleiter die sich für die Mitarbeiter ein Bein ausreißen. BU Leiter die sich schützten, fordernd und fördernd vor die Mitarbeiter stellen.
Es gibt aber auch Lücken aufgrund fehlender Kompetenzen, Überarbeitung, Überforderung etc. Aber die Vorteile überwiegen deutlich.

Kollegenzusammenhalt

Es ist ein großes Unternehmen, mit diversen Schwestergesellschaften. Grundsätzlich ist die Zusammenarbeit sehr gut. Aufgrund der Größe gibt es mal den einen oder anderen Ausreiser, in Summe aber sehr gut.

Interessante Aufgaben

Hier ist alles möglich und vertreten. Wer sich langweilt muss nur etwas sagen :-D

Kommunikation

Die Kommunikationsfähigkeiten variieren von Team zu Team, zu BU zu BU und dann noch zwischen den Management Ebenen. Es hat den Vorteil, dass man nicht ständig zugetextet wird. Manchmal ist es zu wenig. Da aber jeder (bis ins obere Management) ansprechbar ist, kann man sich die benötigten Informationen auch abholen.

Gleichberechtigung

Wie oft in der IT gibt es zu wenig Kolleginnen. Die Kolleginnen denen ich begegnet bin schienen sich in Ihrem Umfeld wohl zu fühlen. Es gibt keine merklichen Fehlverhalten etc., sondern Umgang auf Augenhöhe und angemessenes Verhalten von allen untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier konnte ich keine Unterschiede feststellen. Spielte nie eine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ja - wobei das in dieser Branche immer so ein Thema ist, was man tatsächlich benötigt.
Wo Axians nachbessern muss ist, einen klaren Karrierepfad (Technik / Management) mit nachvollziehbaren Regelwerk und Prozessen zu etablieren. Da sind andere Unternehmen weiter.
Was nicht bedeutet, man kann keine Karriere machen. Es folgt nur keinen sonderlich klaren Pfaden und für Junioren wird es schwieriger ich zu entwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist eigentlich recht gut. Der Einstieg in die betriebliche Altersvorsorge könnte früher sein (erst nach 3 Jahren Firmenzugehörigkeit).
Aktien Programm der Muttergesellschaft.

Arbeitsbedingungen

Ordentliches Material und Gerätschaften. Tools, Lizenzen - was man für den Job braucht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewußtsein ja, besonders durch die französische Mutter zunehmenden geprägt. Umweltbewußtsein könnte noch ein wenig besser werden.

Work-Life-Balance

Wenn man versteht das sich dahinter diesem Buzzword verbirgt und versteht welche Möglichkeiten zur Selbstbestimmung einem eingeräumt wird - dann ist diese Firma wirklich TOP!

Image

Positiv besetzt. Es gibt auch eine eigene Gruppe um die Markenentwicklung durchzuführen und zu steuern.

Verbesserungsvorschläge

  • Axians macht derzeit eine Zäsur durch. Diese gilt es stringent zu verfolgen und umzusetzten. Man weiß was zu tun ist. Die Mitarbeiterbefragung sollte stärker als Instrument zur Identifikation von Verbesserungspotentialen ausgebaut und genutzt werden.

Pro

Großes Unternehmen, viele Möglichkeiten, tolle Kollegen, offener Umfang, über die Muttergesellschaft ein enormes Potential für die Zukunft.
Europäischer Ausbau der IT Sparte.

Contra

Es gilt die Transformation von dem bisherigen Unternehmen (FuM) zu dem Konstrukt Axians durchzuführen und abzuschließen. Das wurde zu spät begonnen und nicht alle Führungskräfte an Bord sind darauf schon eingeschworen. Es wird Zeit kosten bis das Unternehmen sein volles Potential und seine Ausrichtung gefunden hat.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Axians IT Solutions GmbH, Part of VINCI Energies (ehemals FRITZ & MACZIOL)
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in den verschiedenen Teams und Arbeitsbereichen sehr unterschiedlich. Innerhalb meines Teams herrscht eine sehr gute Atmosphäre mit viel Vertrauen, Unterstützung und Spaß. Außerhalb meines Teams trifft dies, soweit bekannt, selten oder nicht zu.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt wird mein Team durch einen überragenden Teamleiter geführt. Die Bewertung des Verhalten weiterer Vorgesetzter kann nur bedingt erfolgen, da es hier nur wenige Berührungspunkte gibt. Festzustellen ist jedoch, dass auf konkrete Vorschläge und Gesprächsangebote zur Verbesserung der Arbeitssituation nie oder selten reagiert worden ist, bzw. ich wenig qualifizierte Antworten erhalten habe.

Kollegenzusammenhalt

Auch bei dem Zusammenhalt der Kollegen ist das Bild heterogen. Innerhalb meines Teams könnte es nicht besser sein. Außerhalb des Teams gibt es nach meinem subjektiven Empfinden keine gemeinsame Basis und keinen Zusammenhalt, da hier jede Einheit für sich steht.

Interessante Aufgaben

Bedingt durch meine Tätigkeit sind meine Aufgaben herausfordernd und interessant.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb meines Teams ist aufgrund der Mitglieder und eines überragenden Teamleiters sehr gut. Alle Versuche diese Kommunikationskultur zu und in weitere Unternehmensbereiche zu übertragen ist jedoch gescheitert.

Gleichberechtigung

Da es in meinem Umfeld nur wenige Mitarbeiter mit unterschiedlichen Karrierestufen und Frauen gibt, kann dieser Punkt nur unzureichend beantwortet werden. Soweit es mein unmittelbares Umfeld betrifft, ist mir einen Ungleichbehandlung aufgrund unterschiedlicher Ausbildungen, Wissensstände, religiöser Zugehörigkeit, persönlicher Lebenssituation oder sexueller Orientierung nicht bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch diesen Punkt kann ich nur unzureichend beantworten. Soweit es mein unmittelbares Umfeld betrifft kann ich feststellen, dass der Erfahrungsschatz älterer Kollegen sehr geschätzt wird.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird sehr gut unterstützt, sofern der Mitarbeiter die notwendige Eigeninitiative entwickelt. Die Entwicklung der eigenen organisatorischen Karriere innerhalb der Firma ist nicht Ziel meiner Beschäftigung und kann deshalb auch nicht bewertet werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist gut und entspricht meiner Wertvorstellung für die von mir geleisteten Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Da ich fast ausschließlich beim Kunden oder im Homeoffice arbeite ist dieser Punkt ebenfalls nur schwer zu beurteilen. Die von der Firma zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel entsprechen dem Stand der aktuellen Technik und sind umfänglich vorhanden. Davon ausgenommen sind eine Vielzahl von Prozesse (Reisekostenabrechnung, Zeit-Erfassung, Projektorganisation, etc.) innerhalb der Firma. Diese sind zum momentanen Zeitpunkt schlecht und sehr arbeitshemmend. Was das Backend (interne IT, HR, Fuhrparkmanagement, etc.) betrifft, ist aus meiner subjektiven Sicht festzustellen, dass meine Erwartungen (Leistungsumfang, Unterstützung, etc.) nicht erfüllt worden sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hierzu kann keine Bewertung abgegeben werden.

Work-Life-Balance

Der Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben gelingt innerhalb meines Teams sehr gut.

Image

Bedauerlicherweise hat sich in den letzten Monaten das Image der Firma innerhalb der Mitarbeiter sehr verschlechtert. Unzufriedenheit und Resignation greifen um sich. Momentan verlassen eine Vielzahl von Mitarbeitern die Firma (Axians IT Solutions).
Die vom Management angekündigten Veränderungen sind noch nicht oder nur teilweise umgesetzt. Da mir die Beschlussebene des Managements deutlich schneller erscheint als die Umsetzungsebene und dieser Zustand allgemein bekannt ist (Feedback der Kollegen) trübt sich das Image weiter ein. Die mir bekannten Versuche des Managements diesen Imageverlust zu stoppen, haben bei mir bedauerlicherweise das Gegenteil bewirkt. Pauschale Verurteilungen von Mitarbeiterverhalten und das Bashing von Konkurrenzfirmen hat bei mir die Wahrnehmung des eigenen Arbeitgebers deutlich verschlechtert.

Verbesserungsvorschläge

  • Trotz aller Kritikpunkte ist die Axians IT Solutions ein interessanter Arbeitgeber. Die Restrukturierung der internen Prozesse wird sicherlich zu einer deutlichen Verbesserung der Mitarbeitersituation im Unternehmen führen. Wenn das Management bereit ist in einen gleichberechtigten Dialog mit den am Kunden arbeitenden Leistungsträgern zu treten und deren Anregungen ernst nimmt, kann sich die Gesamtsituation ebenfalls nur verbessern.

Pro

Sofern die Leistungsvorgaben erfüllt werden, ist die Organisation der eigenen Arbeitsumgebung für den Mitarbeiter sehr vorteilhaft.

Contra

Die interne Kommunikation, interne Organisation und Teile des Managements sind nach meinem subjektiven Empfinden schlecht aufgestellt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Axians Deutschland
  • Stadt
    Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Bewertungsdurchschnitte

  • 339 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (219)
    64.601769911504%
    Gut (51)
    15.044247787611%
    Befriedigend (43)
    12.684365781711%
    Genügend (26)
    7.669616519174%
    3,93
  • 26 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    69.230769230769%
    Gut (3)
    11.538461538462%
    Befriedigend (2)
    7.6923076923077%
    Genügend (3)
    11.538461538462%
    4,03
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,17

kununu Scores im Vergleich

AXIANS Deutschland
3,94
367 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,70
164.245 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,31
2.787.000 Bewertungen