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AXIANS Deutschlandals Arbeitgeber

Deutschland Branche EDV / IT
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AXIANS DeutschlandAXIANS DeutschlandAXIANS Deutschland

Bewertungsdurchschnitte

  • 364 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (228)
    62.637362637363%
    Gut (55)
    15.10989010989%
    Befriedigend (53)
    14.56043956044%
    Genügend (28)
    7.6923076923077%
    3,89
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    67.857142857143%
    Gut (3)
    10.714285714286%
    Befriedigend (2)
    7.1428571428571%
    Genügend (4)
    14.285714285714%
    3,98
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,17

Firmenübersicht

Axians in Deutschland ist ein agiles Unternehmensnetzwerk aus spezialisierten ICT-Dienstleistern und Softwareherstellern unter der globalen ICT-Marke Axians der VINCI Energies. Durch eine flächendeckende Präsenz in 24 Städten existiert eine unmittelbare Nähe zum Kunden.
Das Netzwerk begleitet seine Kunden - privatwirtschaftliche Unternehmen, kommunale Verwaltungen, öffentliche Einrichtungen, Netzbetreiber und Service Provider - während der gesamten ICT-Prozesskette. Die Kernkompetenzen aus IT-Lösungen, IT-Sicherheit, Netzwerkinfrastruktur und Netztechnik werden durch eigene Branchensoftware ergänzt und unterstützen den Kunden bei allen Anforderungen der Core-ICT und der digitalen Transformation. Durch die Kombination aus Beratung, Implementierung, Service und Betrieb können Kunden Technologien und Applikationen genau nach Bedarf nutzen, Prozesse optimieren und ihre digitalen Geschäftsstrategien zukunftssicher umsetzen. Mit 1.700 Spezialisten stellt Axians in Deutschland für jede Herausforderung eine individuelle Lösung mit dem besten Team aus dem Netzwerk bereit.
Weitere Informationen finden Sie unter www.axians.de

ICT with a human touch
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eines der wesentlichen Fundamente für die Erfolgsgeschichte unserer Unternehmensgruppe. Ein ehrliches und respektvolles Miteinander und Füreinander ist uns wichtig. Dank Professionalität, fachlichem Vorsprung, Einsatzbereitschaft und Kreativität führen wir unser Unternehmen mit langfristiger Perspektive, Leidenschaft und Spaß bei der Arbeit zum Erfolg.


Werden Sie Teil unseres Teams und überzeugen Sie sich selbst von den vielfältigen Möglichkeiten! Unsere Ansprechpartner freuen sich von Ihnen zu hören.




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Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 1.700 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Lösungen für Sie:
Unser Portfolio vereint alle Komponenten für Ihre Core ICT-Anforderungen und die digitale Transformation, stets individuell und bedarfsgerecht auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Dies eröffnet Ihnen neue Chancen, Ihre Geschäftsmodelle schnell und agil auf die digitalen Herausforderungen auszurichten und weitere Marktpotenziale zu erschließen.

Ihr 360° IT-Partner für erfolgreiche Projekte

Perspektiven für die Zukunft

Mit uns entwickeln Sie sich weiter

Die firmeneigene Akademie von VINCI Energies Deutschland schult kompetent jährlich ca. 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördert so die persönliche Karriere jedes Einzelnen. So setzt die Akademie eine Grundüberzeugung des Unternehmens um:


Der Mensch steht im Mittelpunkt, er ist unser bestes Kapital.


Mit uns in die Zukunft. Bester Partner für maßgeschneiderte, praxisnahe Weiterbildungen.

Standort

Axians in Ihrer Nähe

Axians ist ein dichtes, internationales Netzwerk, bestehend aus verschiedenen Business Units. Mitarbeiter und Business Units kombinieren ihre Talente und Stärken und können dadurch maßgeschneiderte Lösungen für Kunden auf lokaler und regionaler Ebene schaffen.

Standorte


Impressum

https://www.axians.de/de/impressum/

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Angebotsbearbeiter / Kalkulatoren (m/w)
  • Bauleiter (m/w)
  • Business Unit Leiter (m/w)
  • Consulting / Entwicklung (m/w)
  • Consulting / Projektleitung (m/w)
  • Einkäufer (m/w)
  • Entwicklung (m/w)
  • Human Resources (m/w)
  • Kaufm. Angestellter (m/w)
  • Marketing (m/w)
  • Monteur (m/w)
  • Projektleiter (m/w)
  • Support (m/w)
  • Techniker (m/w)
  • Vertrieb (m/w)
  • Verwaltung / Back-Office (m/w)

Aktuelle Jobangebote finden Sie hier: www.axians.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

  • Selbstständiges Arbeiten
  • Kommunikationsstärke
  • Zertifizierungen je nach Ausschreibungen
  • Erfahrungen im IT-Bereich

Gesuchte Studiengänge

  • Betriebswirtschaftslehre
  • Informatik
  • Verwaltungswissenschaften
  • Wirtschaftsinformatik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten beste Arbeitsbedingungen
Unsere flachen Hierarchien gewähren unseren Mitarbeitern Einblicke in die Geschäftsprozesse, geben ihnen Eigenverantwortung und lassen sie auch bei wichtigen Entscheidungen mitreden. Beste Voraussetzungen also, sich einzubringen, zu entfalten und zu entwickeln.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

„The best of ICT with a human touch“ heißt für uns: Technologien allein führen nur durch die Teamarbeit engagierter Experten zum Ziel, die ihre Aufgaben mit Enthusiasmus, Leidenschaft, Überzeugung, hoher Kompetenz und Spaß bei der Arbeit für unsere Kunden erfüllen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

5 Grundwerte, die wir Tag für Tag leben:

Vertrauen: die Geisteshaltung, in der wir zusammenarbeiten möchten. Vertrauen muss gewährt, verdient, belohnt werden. Es ist ein Wert an sich, fast schon eine Tugend.

Eigenständigkeit: Der Frei- und Initiativraum, in dem jede BU und jeder Mitarbeiter ihr bzw. sein Talent zur Geltung bringen kann. Eigenständigkeit ist weniger als Unabhängigkeit und mehr als die einfache Übertragung von Befugnissen.

Verantwortung: Der Erfolg von VINCI Energies beruht auf der Fähigkeit jedes Einzelnen, seinen Zuständigkeitsbereich zu verinnerlichen, auszufüllen und zum Erfolg zu führen.

Unternehmergeist: Wir glauben an die Fähigkeit jedes Einzelnen, Initiative zu zeigen, Risiken zu bewerten, Erfolg zu wollen und zu erreichen.

Solidarität: Ist mehr als ein Grundsatz-Solidarität ist eine Realität, verkörpert durch das Networking: durch diese „hauseigene“ Praxis können sich unsere BUs Ressourcen, Know-how und Arbeit teilen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Sicheres, professionelles Auftreten
  • Eigenverantwortlicher, selbständiger Arbeitsstil
  • Fließend Deutsch in Wort und Schrift, wünschenswert sind gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Offene, kommunikative Persönlichkeit mit dem gewissen Biss
  • Unternehmerisches, zielorientiertes Denken
  • Freude an der Arbeit im Team
  • Ordentliche Bewerbungsunterlagen
  • Flexibilität, Reisebereitschaft

Unser Rat an Bewerber

Klasse statt Masse

Bevorzugte Bewerbungsform

Sie können sich über unsere Karriereportal auf vorhandenen Stellenangebote bewerben oder auch gern eine Initiativbewerbung übersenden.

AXIANS Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,89 Mitarbeiter
3,98 Bewerber
4,17 Azubis
  • 01.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck. Chaos im Projekt. Inhaltlose Meetings.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter wird man nach dem Prinzip der Firmenzugehörigkeit und Vitamin-B. Entsprechend fehlt bei vielen die Eignung für den Job.

Kollegenzusammenhalt

Wenn die Führungskräfte ausgeklammert werden, sind die Kollegen wirklich super. Fachlich top, geholfen wird einem immer.

Interessante Aufgaben

Die Produktvielfalt ist interessant. Langweilig wird es nicht.

Kommunikation

Früher wurden die Austritte offen kommuniziert, da die Fluktuation zugenommen hat, erfährt man nichts mehr. Ansonsten erhält man viele Informationen über spannende Themen wie Umsatzziele sowie andere Dinge die mich eigentlich nichts angehen sollten!

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man in die Jahre gekommen ist und den Außendienst nicht mehr machen kann, versucht die Firma einen los zu werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Den Bewerbern wird ein niedriges Einstiegsgehalt mit der Perspektive auf eine Gehaltserhöhung geboten. Damit die Gehaltserhöhung nicht in Kraft tritt, werden durch den Vorgesetzten alle Ungereimtheiten und „kleinen Vergehen“ festgehalten. Sobald der Zeitpunkt gekommen ist um die Gehaltserhöhung einzufordern, wird die Sammlung hervorgeholt. Damit Druck entsteht und dieser aufrecht gehalten wird, bedient man sich einer über alle Mitarbeiter gehenden Tabelle. So soll jeder umsatzorientierte Mitarbeiter an den Pranger gestellt werden. Bei fehlenden Zahlen wird der Mitarbeiter permanent genötigt und bedrängt. Persönliche oder produktbezogene Gründe warum Zahlen nicht erreicht wurden, werden bewusst ignoriert oder schlichtweg nicht wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik wie Laptop, Telefon passt. Der Mitarbeiter wird mit einem aufgeblähten Verwaltungsapparat konfrontiert. Die erwartete Dokumentationspflicht nimmt neben der regulären Arbeitszeit einen erheblichen Teil der Zeit ein. Welche Regel wann einzuhalten ist wurde nicht dokumentiert, jeder muss es sich irgendwie merken. Folglich muss die Verwaltungsarbeit oft am Feierabend oder Wochenende nachgeholt werden. Langsame und komplizierte Anwendungen erschweren diesen Zustand zusätzlich. Zur Einhaltung der Regeln, existiert eine Armada von internen Mitarbeitern, die einen bei Vergehen unverzüglich mit Mails bombardieren und die Berichtigung einfordern. Ob sich jemand im Außendienst befindet interessiert nicht, dann soll es am Abend im Hotel gemacht werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Mitarbeiter fahren quer durch Deutschland, obwohl es bundesweite Standorte gibt. Die dadurch entstehende Umweltverschmutzung sind immens und interessiert niemanden. Hauptsache der Umsatz stimmt.

Work-Life-Balance

Im Beratungsumfeld katastrophal. Die Mitarbeiter reisen quer durch ganz Deutschland und mit der Anerkennung der Reisezeit ist das so ne Sache dort. Durch das geringe Grundgehalt ist man auf den Bonus angewiesen. Dadurch verheizen sich viele Kollegen selbst. Der Personalmangel verschärft alles noch zusätzlich.

Image

In der Vergangenheit besser, heute tendenziell abfallen.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Haifisch ist ein Raubtier, welches rücksichtslos und ungehemmt seine Zähne bei der Jagd einsetzt. Ihm ist es egal, ob dabei Zähne ausgebissen werden oder nicht. Dafür hat er ein Revolvergebiss bei dem schnell der nächste Zahn nachrückt. Nach dem gleichen Prinzip betreibt diese Firma Ihre Personalpolitik. Das Augenmerk liegt darauf schnell Personal rekrutieren, dass die Personalkosten auf einem möglichst niedrigen Niveau halten soll. Dabei bedient man sich gerne an Studenten denen es an Erfahrung fehlt. Ihnen wird ein niedriges Einstiegsgehalt mit der Perspektive auf eine Gehaltserhöhung geboten. Damit die Gehaltserhöhung nicht in Kraft tritt, werden durch den Vorgesetzten alle Ungereimten und „kleinen Vergehen“ festgehalten. Sobald der Zeitpunkt gekommen ist um die Gehaltserhöhung einzufordern, wird die Sammlung hervorgeholt. Die „Echten“ Erfolge des Mitarbeiters werden dabei bewusst runtergespielt. Damit Druck entsteht und dieser aufrecht gehalten wird, bedient man sich einer über alle Mitarbeiter gehenden Tabelle. So soll jeder umsatzorientierte Mitarbeiter an den Pranger gestellt werden. Darum kann der Haifisch Infoma unbedenklich zubeißen - Der nächste Zahn rückt bald nach

Pro

Gute Produkte, tolle Kollegen.

Contra

Nur der Umsatz zählt. Der Mensch ist dabei nur Mittel zum Zweck.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Axians Infoma GmbH
  • Stadt
    Ulm
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 08.Mai 2018 (Geändert am 12.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der zweite Stern ist nur dank der Kollegen und deren Sarkasmus vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt von BU Leitern Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden. Homeoffice wird nur sehr selten geduldet und teilweise grundlos untersagt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind das einzige was einen daran hindert den Job zu wechseln und auch diese werden immer weniger.

Interessante Aufgaben

Man bekommt Aufgaben zu gewiesen, die nichts mit der eigentlichen Berufbeschreibung zu tun haben.

Kommunikation

Es werden unwichtige Dinge schnell kommuniziert, wenn man jedoch in Teams verschoben wird, wird man vor der Verkündung nicht mals darauf angesprochen.

Karriere / Weiterbildung

Man bekommt keine wirklichen Perspektiven gezeigt oder man bekommt Weiterbildungen oder Fortbildungen versprochen, welche nicht eingehalten werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Man muss sein Gehalt mehrfach verhandeln und selbst wenn man es zugestanden bekommt, ist es nicht sicher, dass man diese Gehaltserhöhung auch bekommt.

Arbeitsbedingungen

Projektprioritäten werden oft spontan geändert und es kann auch sein, dass interne Projekte höher priorisiert werden als Kundenprojekte.
Termine mit Kunden werden oft falsch kommuniziert und geplant.

Work-Life-Balance

Überstunden werden teilweise verlangt. Auf einen Freizeit ausgleich muss man jedoch verzichten. Wenn man Glück hat bekommt man einen Schokoriegel oder ähnliches, aber auch dies ist nicht sicher.

Image

Das Ansehen der Firma bzw. Zweigstelle hat in den letzten Monaten rapide bei den Kunden und den Mitarbeitern nachgelassen. Dies bezieht sich auf alle Teams.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr höhenverstellbare Tische für die Mitarbeiter und überdenken der Strategie und des Mitarbeiterumgangs.

Pro

Die einzelnen Kollegen untereinander haben ein sehr freundschaftliches Verhältnis und machen auch privat einige Dinge zusammen.

Contra

Es werden Versprechungen sehr schnell und unbedacht ausgesprochen, diese werden dann nicht eingehalten und wenn man sich zu den Problemen äußert kann es vorkommen, dass man beleidigt wird.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Axians Deutschland
  • Stadt
    Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Netzwerken ohne Abteilungsegoismus. Jeder hilft jedem.

Vorgesetztenverhalten

Meine VG`s haben mich bisher her immer gut unterstützt und geben die Basis für meine Motivation.

Kollegenzusammenhalt

Regional und überregional top. Gute gemeinsam Events und Spass bei Arbeit.

Interessante Aufgaben

Ausrichtung im Consulting auf die nächsten Jahre h + 5 -> Neuprojekte sauber machen, Bestandskunden sauber betreuen, aus Idee Beratungskonzepte bauen, auf die Straße bringen und skalieren.

Kommunikation

Es gibt immer mal Lücken. die werden gesucht, erkannt und i.d.R. nachhaltig angegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bunte Mischung in den Teams - vom Absolventen bis Senior. Alles dabei. Keine Berührungsängste. Gegenseitiger Respekt und Rücksichtnahme.

Karriere / Weiterbildung

Einarbeitung und Weiterbildung erfolgen nach einem bedarfs- und praxisorientierten Konzept in Phasen und Einzelschritte. Mit zentrale Führung und Betreuung. Entwicklung ist immer möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Passt gut. Entwicklung ist möglich. Regelmäßige Abstimmung zum mehrschichtigen Gehaltsmodell. Leistung lohnt sich.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung immer vorn dran. Kaffee + Getränke + Obst = Standard. Weitere unterschiedliche Angebote in den GS.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine Vielzahl an Themen in den soziale Projekte unterstützt werden.

Work-Life-Balance

Ist möglich und machbar. Jeder muss kann und muss sich selbst steuern. Niemand wird gezwungen.

Verbesserungsvorschläge

  • Gibt es sicher und auch immer. Eine Auflistung von Themen, die aktuell im Fokus stehen und wo alle inkl. GF dran sind, wäre Jammern auf hohem Niveau.

Pro

Flache Hierarchie, Freiräume für Ideen sind vorhanden, gelebte und professionelle "Du Kultur" inkl. GF, jeder hilft jedem - immer.... ..Es macht Spaß, auch wenn es mal gibt Tage, an denen es irgendwie + irgendwo mal klemmt.

Contra

schlecht ? hmmmm...

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Axians Infoma GmbH
  • Stadt
    Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 364 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (228)
    62.637362637363%
    Gut (55)
    15.10989010989%
    Befriedigend (53)
    14.56043956044%
    Genügend (28)
    7.6923076923077%
    3,89
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    67.857142857143%
    Gut (3)
    10.714285714286%
    Befriedigend (2)
    7.1428571428571%
    Genügend (4)
    14.285714285714%
    3,98
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,17

kununu Scores im Vergleich

AXIANS Deutschland
3,90
394 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,73
179.387 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,35
3.101.000 Bewertungen