Eine kritische Auseinandersetzung mit der aktuellen Situation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen
- Täglich frisches Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein Betriebsrat
- Keine Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
- Abbau von Sozialleistungen
- Düstere Zukunftsaussichten
- Entscheidungen werden teilweise zum Nachteil der Mitarbeiter getroffen
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz für Mitarbeiter
- Mehr zusammenarbeit mit den Mitarbeitern (eine Umfrage im Unternehmen im Jahr 2017 ist nicht genug!)
- Sozialleistungen wieder aufbauen nicht abbauen
- Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
- Klare Strukturen für Beförderungen
- Besserer Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
- Mehr mit den Mitarbeitern arbeiten und weniger gegen sie
Für ein besseres Betriebsklima wäre es von Vorteil wenn man mit den Mitarbeitern zusammen agiert. Sowie deren Meinungen und Kritik akzeptiert und diese versucht aufzuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der aktuellen Vorkommnisse ist die Arbeitsatmosphäre nicht mehr all zu gut.
Eines dieser Vorkommnisse ist das es erst zum Jahreswechsel dazu kam das eine komplette BU (business unit) gekündigt wurde. Böse Zungen könnten an dieser Stelle anmerken das es dieselbe BU ist, welche dabei war einen Betriebsrat zu gründen. Die genauen Gründe weshalb diese BU allerdings aufgelöst wurde verbergen sich hinter einem Schleier undurchsichtiger Angaben. Mehr zum Thema Transparenz folgt unter dem Punkt Kommunikation. Der Verlust vieler Kollegen führte zu einem starken Unwohlsein. Vor allem bekommen dies Kollegen mit, welche in einer Geschäftsstelle sind und sich mit anderen austauschen oder jene welche sich auf diese weiße verabschieden von anderen mussten. Teilweise wird hierbei sogar "gewitzelt" wer als nächstes gehen darf.
Zusammenfassend kann man hierzu sagen, sollte es hier so weiter gehen, dann erwartet die Mitarbeiter keine schöne Zukunft. Eine solche Arbeitsatmosphäre baut unnötig Druck auf und behindert die Arbeit. Weitere Punkte kann ich aufgrund begrenzter Zeichen nicht anbringen.
Kommunikation
Kommunikation immer ein schwieriges Thema muss ich sagen. Klar, man kann dem Mitarbeiter jetzt nicht jegliches vorgehen auf das kleinste Erklären, jedoch wurde letztes Jahr versprochen transparenter zu sein, dieser Vorsatz wurde wohl dieses Jahr wieder zurückgenommen. Wie bereits oben erwähnt wurde eine ganze BU aufgelöst. Hierbei gab es zu diesem Thema für die noch bleibenden Mitarbeiter nicht sehr viel Transparenz. Die Argumente bzw. die Begründung für das ganze wirkten mehr als schwammig. Teilweise wird einfach versucht mit einer Aneinanderreihung gut klingender Worte Erklärungen zu schaffen. "Spoiler Alarm" darauf fällt keiner mehr rein.
Es ist dringend nötig das wirkliche Transparenz und Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management geschaffen wird. Bleibt man hier auf diesem Kurs schafft man es nur langjährige Mitarbeiter zu vergraulen oder rauszuekeln. Meiner Meinung nach sollte das nicht das Ziel eines Unternehmens sein, welches sich für die Zukunft gewappnet sieht.
Kollegenzusammenhalt
Der Lichtblick in einem ansonst sehr finsterem Tunnel. Zwar wird die Stimmung in letzter Zeit oft von Galgenhumor bestimmt, aber wie sagt man so schön? Humor ist, wenn man trotzdem lacht. Dennoch muss man festhalten, dass man ohne den Rückhalt so toller Kollegen leicht in eine Abwärtsspirale geraten würde. Vor allem wenn man die aktuelle Situation genauer betrachtet. Leider reicht dies nicht für alle Kollegen, so musste ich mich schon von dem ein oder anderen Verabschieden. Ich hoffe das wir diesen Spirit weiter behalten können. Jedoch wird das auch nur möglich sein, wenn wir mit unserem Schiff auf eine bessere Zukunft zusteuern werden.
Vorgesetztenverhalten
Was das Verhalten des Managements angeht, muss ich sagen würde ich hierfür nur 1 Stern geben. Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern ist bestenfalls fragwürdig. Viele Entscheidungen werden getroffen, die für die Mitarbeiter keinen Sinn oder Nachteile nach sich ziehen. Man würde sich an dieser Stelle wünschen, dass versucht wird näher an den Mitarbeitern zu sein und nicht so weit weg wie möglich.
Allgemein führt das zu Misstrauen gegenüber des Managements, leider sind diese auch die einzigen die Entscheidungen treffen können. Wenn man als Vorgesetzter etwas weiter unten auf der Leiter steht dann ist man letztendlich nur eine Puppe die seinen Mitarbeitern sagen muss was das Management entscheidet. Auch was andere dinge angeht wie Gehalt können hier "low level" Vorgesetzte nichts entscheiden.
Interessante Aufgaben
Zu aller erst kann man sagen, dass es wie fast überall interessante Aufgaben gibt. Leider ist man sehr an Projekte gebunden. Versucht man eigene Ideen und Innovationen ein zu bringen wird dies unterbunden. Das Problem hierbei ist jedoch nicht, dass Vorgesetzte einem sagen es würde nicht genug Geld für dies geben, sondern an der Kultur des Unternehmens. Nur wenn es ein Projekt gibt das Geld bringt können neue Themen vorangetrieben werden. Aufgrund dessen landet man oft bei Themen, die man bereits solide kann. Dies ist grundsätzlich nichts Schlechtes führt auf Dauer aber dazu das Aufgaben immer uninteressanter werden da man dasselbe oft nur in einer anderen Farbe macht.
Als Denkanstoß sollte man hier die Innovationskraft der Mitarbeiter fördern. Diese Förderung muss allerdings vom Unternehmen ausgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei diesem Punkt kann ich nur auf jene Kollegen eingehen die schon länger für das Unternehmen arbeiten. Dabei ist mir aufgefallen das hier die Wertschätzung nicht höher ist wie bei anderen. Leider wurde auch im laufe der Zeit die Benefits gekürzt bzw. verändert so das Anreize lange zu bleiben geschmälert sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen würde ich als durchschnittlich beschreiben. Man hat seinen Schreibtisch und einen angemessenen Laptop. Anzumerken ist das es keine Klimaanlage gibt was im Sommer dazu führen kann das man schweißgebadet im Büro sitzt vor allem wenn man das Vergnügen hat an der Sonnenseite des Lebens zu sitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierbei kann ich nur aus persönlicher Erfahrung sprechen da diese Punkte nicht transparent an Mitarbeiter weitergegeben werden. Zum Thema Umweltbewusstsein kann man sagen das fängt schon bei kleinen Dingen wie Mülltrennung an. Leider ist diese nur ein Mythos das ist oft auch daran zu sehen, dass es keine oder nur unzureichende Trennungsmöglichkeiten gibt. Auch ansonsten erweckt das Unternehmen was Kaffee und co. angeht nicht den Eindruck das hier auf die Umwelt geachtet wird.
Das Thema soziales schrammt hier und da an einem Vorbei. So wurde zum Beispiel zu Weihnachten an verschiedene Organisationen gespendet während Mitarbeiter im Hintergrund standen. Ich würde mir mehr zu solchen Themen wünschen aber nicht unbedingt auf Kosten der Mitarbeiter. Da man auf diese Art nur Frust schafft vor allem Personal mit Überstunden freut sich, wenn diese überhaupt gewürdigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir nähern uns dem Finale der Bewertung leider wird es aber hier nicht besser, sondern eher trauriger. Fangen wir beim Gehalt an, da dieses jeder selbstverhandeln muss kommt es hierbei schon bei Kollegen zu Schwankungen. Allgemein kann ich sagen das wir uns hier am unteren Rand des durchschnitts befinden. Nur der Bonus, wenn man ihn erreicht, sorgt dafür das man im Durchschnitt landet. Hier gibt es klare Verbesserungsmöglichkeiten auch was die Gehaltsgestaltung angeht. Da die Ausschüttung des oben genannten Bonus zum Teil auch von anderen Personen abhängig ist kann dies zu vermehrter Frustration führen.
Das traurigste sind aber die "noch vorhandenen" Sozialleistungen, welche auch der Grund für 1 Stern sind. Diese werden seit Jahren systematisch abgebaut. So wurde zum Beispiel der Beitrag für das Fitnessstudio von Jahr zu Jahr reduziert. Aber auch andere Leistungen, die es gab, wurden gekürzt oder gestrichen. Darunter fällt auch der Umgang mit den flexiblen Arbeitszeitmodellen, welche nach und nach ausgehöhlt wurden. Leider kann man hier nur feststellen das man von Jahr zu Jahr weniger bekommt für steigende Leitungsansprüche gegenüber dem Mitarbeiter.
Image
Hier kann man sich kurzfassen. Es wird den Mitarbeitern immer wieder suggeriert das die Firma die beste von allen sei. Wodurch eine große Diskrepanz der eigenen Wahrnehmung entstanden ist. Dies spielt auch mit dem Thema Transparenz zusammen. Gerne wird groß gesagt wie gut alles ist, selbst wenn dies nicht der Fall ist. Zusammenfassend muss man sagen Ehrlichkeit währt hier aktuell nicht am längsten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind in jedem Unternehmen für zukünftige Mitarbeiter ein spannendes Thema. Gerade was Weiterbildungen angeht kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung sagen das, wenn man selbst die Zeit investiert man eigentlich alles machen kann was man möchte. Das einzige Manko ist hier das man die Zeit privat aufwenden muss oder einen andersartigen freien Slot finden muss, um das während der Arbeit zu machen.
Leider sind die Karrierechancen aus meiner Erfahrung eher dürftig. Dies betrifft sowohl die fachliche sowie die organisatorische Richtung. Wie oben bereits erwähnt kann man Innovationen nur schwer umsetzen was das Vorankommen in eine fachliche Richtung stark einschränkt. Um organisatorisch weiter zu kommen braucht man bestimmte Schulungen was zwar sinnvoll ist, jedoch auch eine Hürde darstellen kann da diese wie andere Weiterbildungen genehmigungspflichtig sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine persönliche Einschätzung.
Wir möchten gerne nochmal anbringen, dass sich die Axians IT Solutions GmbH als Teil der Axians Deutschland Gruppe, in ihrer internen Organisationsstruktur für die Zukunft ausgerichtet hat um u.a. für Kunden ein noch besserer Partner zu sein.
Auf Basis folgender Leitlinien haben wir unseren Geschäftsbereich IT-Infrastruktur, deren Teil die Axians IT Solutions GmbH ist, ausgerichtet:
1.Erweitertes Portfolio für unsere Kunden
2.Engeres Zusammenwachsen zwischen der Axians IT Solutions GmbH und ihrer Schwestergesellschaft Axians Networks & Solutions GmbH
3.Regionale Fokussierung der Kundenbetreuung und organisatorische Aufstellung für einen „Alles aus einer Hand“-Service
Unter dem Motto „Alles aus einer Hand“ haben wir nun auch in unserer regionalen Aufstellung zum 01.01.2020 bundesweit den nächsten Schritt gemacht und bisher organisatorisch getrennte Strukturen der Mitarbeiter in der Kundenbetreuung zusammengeführt. In Nordrhein-Westfalen bündeln wir die Kundenbetreuung in der Axians Geschäftsstelle Köln, unsere Standorte in Düsseldorf und Münster bleiben jedoch erhalten und fokussieren sich dabei auf technische und interne Services.
Über Deine Anmerkungen zum Kollegenzusammenhalt freuen wir uns sehr. Damit genau dieser Spirit beibehalten werden kann, setzen wir verstärkt auf Programme für (sportliche) Teamevents. Das Sportprogramm beispielsweise, als Teil unserer Benefits, fördert damit sowohl den Zusammenhalt als auch das Teambuilding.
Wir möchten weiterhin betonen, dass deine Äußerung zu den flexiblen Arbeitsmodellen nicht der Wahrheit entspricht. Die Auswahl an Angeboten wurde nicht gekürzt. Dir stehen somit alle Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitmodelle nach Rücksprache und Freigabe deiner Führungskraft zur Verfügung. Im Allgemeinen gibt es weitere Benefits, über die Du Dich in unserem Intranet informieren kannst. Wir sind der Überzeugung, dass Du hier attraktive Ergänzungen vorfindest.
Deine 1-Punkt-Bewertung des Vorgesetztenverhaltens ist äußert schade, da uns im Rahmen der Mitarbeiterbefragung andere Meinungen wiedergespiegelt wurden. Wir nehmen Deine Ansicht dennoch sehr ernst. Eventuell empfindest Du persönlich die Kommunikation unseres Managements als nicht ausreichend. Gerne stehen wir für offen geblieben Punkte und Rückfragen zur Verfügung.
Entwicklungspläne und Dein berufliches Vorankommen solltest Du frühzeitig im Jahresgespräch mit Deiner Führungskraft explizit besprechen und planen. Wenn bekannt ist, wie Deine Vorstellungen aussehen, können daraus resultierende Schulungsmaßnahmen mit Projekten und Kundenterminen abgestimmt werden.
Bezüglich dem vertraulichen Thema Gehalt möchten wir Dich bitten auf uns zuzukommen. Wir positionieren uns gerne als Vermittler zwischen Dir und Deiner Führungskraft.
Das Thema um die fehlende Mülltrennung können wir leider nicht nachvollziehen. Aus unserer Sicht sind in jeder Geschäftsstelle entsprechende Trennungsmöglichkeiten vorhanden. An dieser Stelle wäre es sehr hilfreich, genauer zu erfahren, in welcher Geschäftsstelle dies nicht so ist. Genauere Hinweise gibst du leider nicht an.
Da uns viele von Dir angesprochenen Punkte weiterhin sehr nachdenklich stimmen, möchte ich Dir gerne ein persönliches und vertrauliches Gespräch anbieten. Gemeinsam können wir jeden Punkt nochmal aufgreifen und abstecken, wie wir Dich in Deinen Belangen unterstützen können. Meine Kontaktdaten sind:
Tel.: +49 731 1551-506
E-Mail: annkathrin.kurz@axians.de
Viele Grüße