Es wird Zeit zu gehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sofern die Leistungsvorgaben erfüllt werden, ist die Organisation der eigenen Arbeitsumgebung für den Mitarbeiter sehr vorteilhaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation, interne Organisation und Teile des Managements sind nach meinem subjektiven Empfinden schlecht aufgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Trotz aller Kritikpunkte ist die Axians IT Solutions ein interessanter Arbeitgeber. Die Restrukturierung der internen Prozesse wird sicherlich zu einer deutlichen Verbesserung der Mitarbeitersituation im Unternehmen führen. Wenn das Management bereit ist in einen gleichberechtigten Dialog mit den am Kunden arbeitenden Leistungsträgern zu treten und deren Anregungen ernst nimmt, kann sich die Gesamtsituation ebenfalls nur verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den verschiedenen Teams und Arbeitsbereichen sehr unterschiedlich. Innerhalb meines Teams herrscht eine sehr gute Atmosphäre mit viel Vertrauen, Unterstützung und Spaß. Außerhalb meines Teams trifft dies, soweit bekannt, selten oder nicht zu.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb meines Teams ist aufgrund der Mitglieder und eines überragenden Teamleiters sehr gut. Alle Versuche diese Kommunikationskultur zu und in weitere Unternehmensbereiche zu übertragen ist jedoch gescheitert.
Kollegenzusammenhalt
Auch bei dem Zusammenhalt der Kollegen ist das Bild heterogen. Innerhalb meines Teams könnte es nicht besser sein. Außerhalb des Teams gibt es nach meinem subjektiven Empfinden keine gemeinsame Basis und keinen Zusammenhalt, da hier jede Einheit für sich steht.
Work-Life-Balance
Der Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben gelingt innerhalb meines Teams sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt wird mein Team durch einen überragenden Teamleiter geführt. Die Bewertung des Verhalten weiterer Vorgesetzter kann nur bedingt erfolgen, da es hier nur wenige Berührungspunkte gibt. Festzustellen ist jedoch, dass auf konkrete Vorschläge und Gesprächsangebote zur Verbesserung der Arbeitssituation nie oder selten reagiert worden ist, bzw. ich wenig qualifizierte Antworten erhalten habe.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch meine Tätigkeit sind meine Aufgaben herausfordernd und interessant.
Gleichberechtigung
Da es in meinem Umfeld nur wenige Mitarbeiter mit unterschiedlichen Karrierestufen und Frauen gibt, kann dieser Punkt nur unzureichend beantwortet werden. Soweit es mein unmittelbares Umfeld betrifft, ist mir einen Ungleichbehandlung aufgrund unterschiedlicher Ausbildungen, Wissensstände, religiöser Zugehörigkeit, persönlicher Lebenssituation oder sexueller Orientierung nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch diesen Punkt kann ich nur unzureichend beantworten. Soweit es mein unmittelbares Umfeld betrifft kann ich feststellen, dass der Erfahrungsschatz älterer Kollegen sehr geschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Da ich fast ausschließlich beim Kunden oder im Homeoffice arbeite ist dieser Punkt ebenfalls nur schwer zu beurteilen. Die von der Firma zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel entsprechen dem Stand der aktuellen Technik und sind umfänglich vorhanden. Davon ausgenommen sind eine Vielzahl von Prozesse (Reisekostenabrechnung, Zeit-Erfassung, Projektorganisation, etc.) innerhalb der Firma. Diese sind zum momentanen Zeitpunkt schlecht und sehr arbeitshemmend. Was das Backend (interne IT, HR, Fuhrparkmanagement, etc.) betrifft, ist aus meiner subjektiven Sicht festzustellen, dass meine Erwartungen (Leistungsumfang, Unterstützung, etc.) nicht erfüllt worden sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann keine Bewertung abgegeben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist gut und entspricht meiner Wertvorstellung für die von mir geleisteten Arbeit.
Image
Bedauerlicherweise hat sich in den letzten Monaten das Image der Firma innerhalb der Mitarbeiter sehr verschlechtert. Unzufriedenheit und Resignation greifen um sich. Momentan verlassen eine Vielzahl von Mitarbeitern die Firma (Axians IT Solutions).
Die vom Management angekündigten Veränderungen sind noch nicht oder nur teilweise umgesetzt. Da mir die Beschlussebene des Managements deutlich schneller erscheint als die Umsetzungsebene und dieser Zustand allgemein bekannt ist (Feedback der Kollegen) trübt sich das Image weiter ein. Die mir bekannten Versuche des Managements diesen Imageverlust zu stoppen, haben bei mir bedauerlicherweise das Gegenteil bewirkt. Pauschale Verurteilungen von Mitarbeiterverhalten und das Bashing von Konkurrenzfirmen hat bei mir die Wahrnehmung des eigenen Arbeitgebers deutlich verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird sehr gut unterstützt, sofern der Mitarbeiter die notwendige Eigeninitiative entwickelt. Die Entwicklung der eigenen organisatorischen Karriere innerhalb der Firma ist nicht Ziel meiner Beschäftigung und kann deshalb auch nicht bewertet werden.