Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber, pünktliche Bezahlung. Zum damaligen Zeitpunkt tolle Weihnachtsfeier und Jahresveranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter sollten angepasst werden. Mehrarbeit müsste vergütet werden.
Verbesserungsvorschläge
- offenere Kommunikation.
- mehr Feedback geben
- Freiraum für persönliche Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Tolle Stimmung im Team!
Kommunikation
Durch teilweise steile Hierarchien und längere Kommunikationsketten gibt es Informationsverluste und viele Verzögerungen
Kollegenzusammenhalt
Bis auf "Ausreißer" ein super Zusammenhalt. Hat sehr viel Spaß gemacht.
Work-Life-Balance
HO wurde angeboten. Unbezahlte Überstunden waren leider häufiger der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Modernes Führungsverständnis aber wenig Freiraum für persönliche Entwicklung
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich definitiv!
Gleichberechtigung
Wenig weibliche Führungskräfte. Gehaltsunterschiede sind meiner Einschätzung nach vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nicht wettbewerbsfähig zu meiner Zeit
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Möglichkeit in meinem damaligen Bereich. Weiterbildung wurde nicht angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebes ehemaliges Axians-Teammitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen aus dem Jahr 2021 mit uns zu teilen. Wir schätzen das Feedback unserer ehemaligen Mitarbeitenden. Diese Rückmeldungen sind für uns unerlässlich, um kontinuierlich an unserer Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu arbeiten und diese zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Du Dich in Deinem Team wohlgefühlt hast und die Aufgaben interessant fandest. Ein starker Zusammenhalt und ein positives Miteinander sind uns sehr wichtig und bilden das Fundament unseres Anspruchs „ICT with a human touch“.
In den vergangenen drei Jahren haben wir einige Veränderungen vorgenommen und kontinuierliche Verbesserungen angestrebt. Neben unseren jährlichen Gehaltsüberprüfungen, Mitarbeiterjahresgesprächen und dem umfangreichen Schulungsmöglichkeiten über unsere VINCI Academy haben wir unser Benefitangebot erweitert (z.B. Bikeleasing und Mitarbeitendenberatungsplattform pme Familienservice). Unsere Unternehmensrichtlinien und Arbeitsverträge sind darauf ausgerichtet, faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und Überstunden angemessen zu behandeln.
Auch in unserer Kommunikation erleben wir aktuell ein anderes Bild. Wir nutzen verschiedene Kommunikationswege. Es gibt zum einen den CEO-Newsletter oder die spezifischeren Business Area-Newsletter und zum anderen gibt es die direkte Kommunikation der Führungskräfte oder auch die Jahresauftaktveranstaltungen.
Unser Engagement für mehr Diversität und Chancengleichheit wird durch Initiativen wie den Diversity Club, Mentoring-Programme und Partnerschaften wie Employers for Equality oder die Teilnahme am FIT Kongress verstärkt. Unser Ziel ist es, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jede Person wertgeschätzt und respektiert fühlt.
Wir möchten uns bei Dir für Deinen Einsatz und Deine Zeit bei Axians bedanken und hoffen, Dir damit einen zweiten Blick auf die gemeinsame Zeit ermöglicht zu haben.
Privat und beruflich wünschen wir Dir alles erdenklich Gute.
Viele Grüße
Romina Hermann