Geleitet wurde wenig, bestimmt wurde viel – schade ums Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf das Team und den Standort an
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Das liegt auch wieder stark an Standort, Position und Verantwortung. Auch hier ist die Spannweite in einer Range von 0-10 alles vorhanden. Persönlich möchte ich nichts schlechtes sagen, es wurde mir viel geboten, egal ob Weiterbildung oder ähnliches. Man muss die Axians auch als ein Gesamtkonstrukt sehen und nicht nur den kleinen Ausschnitt mit dem man persönlich zu tun hat.
Work-Life-Balance
Ein Stückweit kann man das sehr gut regulieren, kommunizieren hilft hierbei deutlich.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten und Angebote. Man muss nur selbst hinterher sein. Die Entwicklung und Unterstützung hängt stark von Einzelnen ab.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist immer pünktlich gewesen, da gibt es nichts. Ob die Bezahlung fair ist, kann man nur subjektiv sehen. Man bekommt was man verhandelt hat. Sonst gibt es viele unterstützte Angebote die tolle Möglichkeiten bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das liegt schon in der Vinci Carta begründet. Nach den gewonnen Einblicken wird das auch weitestgehend gelebt und umgesetzt. Vor allem im Bereich E-Mobility
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen kann man zum Teil "Pferde stehlen", der Teamzusammenhalt ist oft herausragend und der Motor weiterzumachen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt stark auf den Nutzen der einzelnen Person an.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann und möchte ich keine Bewertung abgeben. Das ist mir objektiv nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Auch hier kommt es auf die Standorte an. Zum Teil richtig modern zum Teil gefühlte improvisierte Baucontainer. Die Spannweite ist das riesig.
Kommunikation
Ist ähnlich wie bei der Atmosphäre, vieles geht gut manches an einem vorbei und auch das ein oder andere bewusst nicht kommuniziert
Gleichberechtigung
Das kann ich so nicht objektiv beurteilen. Es gibt viele Programme und Möglichkeiten. Wenn allerdings keine Frauen vorhanden sind, kann man auch keine greifbaren Vergleiche ziehen. Bemühungen um Frauen in jeden Arbeitsbereich zu bringen gibt es in jedem Fall.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es viele und interessante, leider wie überall gibt es Topperformer die gefühlt kein Leben haben und gerne als Maßstab für andere gelten