Axians Digital Business Solutions GmbH ehemals Lynx - aktuell sehr starke Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist in der Regel großartig und wir können gut miteinander arbeiten. Allerdings gibt es ein kleines Hindernis: das Management und der Vertrieb. Sie bringen oft Projekte ins Rollen, die einfach nicht realisierbar sind, sei es aufgrund von Ressourcenengpässen oder unzureichenden Budgets. Das führt zu Frustration und negativer Stimmung in der Belegschaft.
Kommunikation
Viel Kommunikation - es in Taten umzusetzen NEIN!
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegenzusammenhalt - frei nach dem Motto: geteiltes Leid ist halbes Leid.
Work-Life-Balance
Wenig bis keine Projekte, daher viel Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Keine Strategie und 0 kritikfähig. Sobald man aus der Reihe tanzt, wird man regelrecht ausgegrenzt.
Interessante Aufgaben
Naja ... keine Projekte daher wenig Abwechslung.
Gleichberechtigung
TOP
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, daher kann man nicht meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sich auf die Fahne geschrieben, aber nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache, aber eher unterer Durchschnitt.
Image
In Deutschland recht unbekannt, da die Mutter in Frankreich sitzt.
Karriere/Weiterbildung
Macht Zertifikate, auch wenn ihr mit dem Thema nichts zu tun habt. Ansonsten wird hier wenig getan.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebes ehemaliges Axians-Teammitglied,
Deine Bewertung zu lesen, stimmt uns nachdenklich und selbstverständlich nehmen wir Deine Äußerungen und Kritik ernst, daher möchten wir auf ein paar Deiner Bewertungspunkte eingehen.
Es freut uns zunächst zu hören, dass Du Dich in Deinem Team wohlgefühlt hast. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen und ein guter sowie gleichberechtigter Umgang miteinander sind wichtig für die eigene Zufriedenheit im Arbeitsalltag und wesentliche Grundlage für unseren Anspruch „ICT with a human touch“.
Wir erleben bei der ADBS ein tolles Team, das zu jeder Zeit und vor allem während Veränderungen zusammenhält. Aus diesem Grund finden wir es auch wichtig, dass konstruktive Kritik kommt – nur so können wir das individuelle Stimmungsbild besser verstehen. Wir versuchen gewisse Punkte, wo es geht, umzusetzen – wissen aber auch, dass wir bei vielen Themen noch nicht ganz da sind, wo wir hinwollen.
Uns irritieren allerdings Deine widersprüchlichen Aussagen zu der Projektauslastung, gerne möchten wir besser verstehen, wie wir uns hier zukünftig optimiert aufstellen können. Wir hätten Dir gerne bereits vor deinem Austritt ein vertrauliches Gespräch mit unserer HR Business Partnerin Katina Petropoulos oder mir angeboten. Solltest du dennoch zum jetzigen Zeitpunkt ein Gespräch wünschen, kannst du dich selbstverständlich jederzeit bei uns melden.
Es ist schade, dass wir Dich mit unserer Kommunikationsstrategie nicht ganz mitnehmen und überzeugen konnten. Gerade weil uns eine transparente Kommunikation und Offenheit gegenüber Mitarbeiter:innen, auch für alle strategischen Herausforderungen, sehr wichtig sind, teilen wir unsere Strategie in dem jährlichen SSP. Dabei wollen wir nicht nur einen transparenten Überblick geben, sondern möchten auch eine aktive Teilhabe der Mitarbeiter:innen an der Unternehmensstrategie ermöglichen. Durch das VINCI Wertesystem leben wir bei Axians unter anderem den Punkt Unternehmergeist, wodurch wir an die Kreativität und Innovationskraft aller Mitarbeiter:innen glauben. Daher begrüßen wir es, wenn unser Team der ADBS dies auch einfordert.
Deine Kritik motiviert uns in jedem Fall, die Herausforderungen am Markt sowie unsere Strategie und Lösungsansätze für unser Team der ADBS noch besser zu erklären.
Leider bleibt uns an dieser Stelle nur noch der Dank für Deinen Arbeitseinsatz und hoffen, Dir damit einen zweiten Blick auf die gemeinsame Zeit ermöglicht zu haben.
Privat und beruflich wünschen wir Dir alles erdenklich Gute.
Meine Kontaktdaten sind:
Tel.: +49 621 72926 175
E-Mail: romina.pflueger@axians.de
Viele Grüße
Romina Pflüger
Employer Branding Analyst