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Deutschland
Bewertung

TopCompany5 Jahre
Mehrfachbewertung

Noch kann man was machen, wenn die Führungskräfte noch wachzurütteln sind.

2,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Axians Networks & Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan... schwer. Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung ist auf Egotrip und die Mitarbeiter sind egal. Hauptsache man stellt sich immer vor die Belegschaft und lässt sich gegenseitig beklatschen. Ohne Mitarbeiter, gebe es nichts zu klatschen.

Verbesserungsvorschläge

Wo ist die Ansicht - unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut? Wo ist der Human Touch für die Mitarbeiter? Wenn da nicht was gescheites kommt im nächsten Jahr sehe ich Mitarbeiterflucht vom feinsten. Aber vielleicht will man ja genau das?

Arbeitsatmosphäre

Immer schlechter, dadurch das Leute ihre Zeit für den Arbeitweg verschwenden müssen. Was ist wichtiger? die Arbeit erledigen oder auf Arbeit mit anderen zu quatschen und weniger zu arbeiten?

Image

Nimmt ab, da man gegen seine eigenen Mitarbeiter arbeitet.

Work-Life-Balance

Wie war die Frage? Kenn ich nicht.

Gehalt/Benefits

Reicht für die Last nicht mehr.

Kollegenzusammenhalt

Interessiert so langsam keinen mehr, wenn das so weitergeht.

Vorgesetztenverhalten

Man teilt seinem Vorgesetzten mit, was schief läuft. Reaktion kommt, wenn sie mal nicht in einem Meeting sitzen.

Arbeitsbedingungen

Gut, aber das sollte halt auch so sein. Arbeitslast ist trotzdem erdrückend.

Kommunikation

Es wird gut kommuniziert, was alles schlechter wird.

Gleichberechtigung

Nicht mehr so... Manche werden bevorzugt. Früher war man mal noch ein Team.

Interessante Aufgaben

Das was einem hier hält... noch.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Romina HermannEmployer Branding Projektmanagerin

Hallo liebes Axians-Teammitglied,

vielen Dank für Deine Bewertung. Selbstverständlich nehmen wir Deine Äußerungen und Kritik ernst, daher möchten wir auf ein paar Deiner Bewertungspunkte eingehen.

Es freut uns zunächst, dass Du die interessanten Aufgaben positiv hervorhebst. Axians ist mitunter aufgrund der dezentralen Aufstellung sehr vielfältig und bietet unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege.

Unsere modernen Offices verstehen wir bewusst als Orte der Begegnung, Zusammenarbeit und des Austauschs. Persönliche Interaktion, Teamdynamik sowie Kundennähe sind für viele unserer Projekte ein wichtiger Erfolgsfaktor.

Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Wir sind der Meinung, dass die Balance zwischen Berufs- und Privatleben gleichermaßen die Verantwortung des Arbeitgebers und Arbeitnehmers ist. Daher schaffen wir Rahmenbedingungen, die unsere Mitarbeiter:innen dabei unterstützen. Wir bieten beispielsweise mit EGYM Wellpass einen deutschlandweit nutzbaren Benefit an, der Zugang zu Sport- und Wellnessangeboten ermöglicht. Gleichzeitig sind wir Partner vom PME-Familienservice, um die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf in unserem Unternehmen für alle Mitarbeiter:innen zu stärken. Wir würden uns freuen, wenn Du von diesem Angebot bei Bedarf Gebrauch machst.

Ein weiterer wichtiger Punkt Deiner Bewertung betrifft das Thema Führung. Im Rahmen unserer diesjährigen Great Place to Work® Mitarbeitendenbefragung haben wir wertvolle Rückmeldungen zu unterschiedlichsten Themenfeldern, darunter Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung erhalten. Aufbauend auf den Ergebnissen werden aktuell in den einzelnen Teams Workshops vorbereitet und durchgeführt, in denen relevante Themen gemeinsam reflektiert und konkrete Maßnahmen für die weitere Zusammenarbeit entwickelt werden. Gerne möchten wir Dich ermutigen, Deine Perspektiven und Ideen im Rahmen dieser Formate einzubringen und die für Dich wichtigen Themen dort zu platzieren.

Wir hoffen, dass unsere Einordnung einige zusätzliche Perspektiven aufzeigt. Gleichzeitig möchten wir Dich ermutigen, bestehende Anliegen und Verbesserungsvorschläge aktiv anzusprechen. Dafür kannst Du Dich jederzeit an Dein zuständiges HR-Team wenden.

Viele Grüße

Romina Hermann
Employer Branding Projektmanagerin

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