5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Man bekommt vieles geboten, wenn die Leistung stimmt.
- Lästerein und falsches Vertrauen in gewisse Personen
- Einfach mal nicht über die Mitarbeiter in Gegenwart von anderen lästern
Von Team zu Team stark unterschiedlich.
Hängt stark von der eigenen Leistung ab. Wer zügig, korrekt und erfolgreich arbeitet, der schafft es seine Arbeit zu erledigen.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
Schwieriges Thema. Öfters wurde in den Bewertungen schon darauf verwiesen, dass gerne die Vorgesetzten über andere nicht anwesende Kollegen lästern. Das kann ich soweit bestätigen. Ob es die Motivation der „Opfer“ steigert, ist schwierig zu sagen. Die meisten knicken eher ein und verlassen das Boot.
Manchmal muss man sich die Infos holen, dass gehört aber zum Job.
Es gibt immer was zu tun.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Unternehmen. Es freut uns zu hören, dass Du das Gesamtpaket, welches axilaris als Arbeitgeber zu bieten hat, zu schätzen weißt und axilaris mit Deiner Bewertung hier auf kununu auch potentiellen Interessenten weiterempfiehlst.
Die Qualität der einzelnen und die Gesamtheit aller Arbeitnehmerbenefits sind genau das, womit axilaris als Arbeitgeber in der Region herausstechen möchte: von Gleitzeitregelung, nach persönlichen Vorlieben ausgestatteten, modernen Arbeitsplätzen, Weiterbildungsangeboten, einer Wohlfühlatmosphäre für Körper und Geist bis hin zu einem von Wertschätzung geprägten kollegialen Miteinander - getoppt von spannenden Aufgaben in einer zukunftsträchtigen Branche. Genau unter diesem Aspekt bereitet uns Deine Einschätzung zum Vorgesetztenverhalten natürlich Sorgen und wir würden gern mehr dazu erfahren. Im Namen der Geschäftsleitung möchte ich Dich daher ermutigen, gern mit einer ausführlichen Erläuterung der Problematik auf uns zuzukommen, sodass wir die konkrete Ursache der Unzufriedenheit ermitteln und im besten Fall abstellen können.
Beste Grüße,
Doreen
* Gute Ausstattung
* Social Benefits
* kurze Dienstwege und schnelle Absprachen sind möglich
* fehlende Transparenz - Die Informationen, die für einen relevant sind, erfährt man häppchenweise
* teilweise fehlendes Vertrauen im Homeoffice
* aufgrund des starken Wachstums leiden die Strukturen
* einheitliche Linie für die Produktmanager. Oftmals stehen die Produktmanager als Einzelkämpfer da. Allerdings haben diese oftmals die gleiche Herausforderung.
* klares Aufgabenfeld für Produktmanagement definieren
* Einarbeitungsprogramm der Produktmanager ist dringend zu optimieren
* Zwischeninstanz für Produktmanager mehr etablieren
* Etablierung einer QA-Abteilung, die über mehrere Produkte greift und somit die Produktmanager entlastet
+ Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice wird zum Teil kritisch betrachtet und muss beantragt werden
- aufgrund des hohen Arbeitspensums und der Vielzahl von verpflichtenden Terminen ist es zum Teil schwer möglich die angesammelten Überstunden abzusetzen
+ Spendenaktionen für verschiedene Bereiche
+ gewünschte Weiterbildungen können absolviert werden
* von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich (Das würde ich weder positiv noch negativ werten. Daher gibt es 3 Sterne)
In dieser Bewertung geht es ausschließlich um die Vorgesetzten im Bereich des Produktmanagements. In anderen Abteilungen kann das Vorgesetztenverhalten durchaus anders sein.
+ innerhalb von kürzester Zeit ist ein Gespräch mit den Vorgesetzten möglich. Die Türen stehen fast immer offen
- Probleme im Projekt oder unangenehme Gespräche werden nicht rational, sondern emotional betrachtet.
- Es wird negativ über nicht anwesende Kollegen gesprochen, teilweise sogar herablassend und erniedrigend - z.B. "xyz-Phänomen".
- Vergleiche mit anderen Kollegen ziehen, obwohl ein Teil davon nicht mehr im Unternehmen tätig ist
- Kurzum: Es fehlt an manchen Stellen die Professionalität der Vorgesetzten
+ gut ausgestattetes Büro
+ Auftretende IT-Probleme werden durch den Support in kurzer Zeit und gewissenhaft gelöst
- die Einarbeitung im Produktmanagement wird unterschiedlich gestaltet. Dadurch erhalten neue Kollegen entweder eine gute oder eine weniger gute Einarbeitung.
- siehe Punkt -- interessante Aufgaben
- ggf. wird dadurch auch die hohe Fluktuation im Produktmanagement verursacht
+ allgemeingültige Informationen werden über einen Kanal veröffentlicht, sodass jeder Kollege wichtige Neuigkeiten nicht verpasst
- Es erfolgen zum Teil Absprachen im ausgewählten Kreis, die zum Teil auch nicht anwesende Kollegen betreffen. Wichtige Informationen können dadurch verloren gehen
- absolutes No-Go: Negative Gespräche über nicht anwesende Kollegen
Sozialleistungen
+ täglich aufbereitetes Obst
+ Massagen
+ Firmenwagen
+ Parken im Parkhaus oder Bezuschussung für den öffentlichen Nahverkehr
Gehalt
- für die Branche zu niedrig
- fehlende Transparenz nach welchen Kriterien ein Angestellter je nach Position das entsprechende Gehalt erhält
+ Vielfältiger Job mit vielen verschiedenen interessanten Aufgaben im Bereich des Projektmanagements
- teilweise zu viele unterschiedliche Arbeitspakete, die zum Teil wenig mit Produktmanagement zu tun haben, auf eine Person verteilt.
Sehr geehrte/r KUNUNU NutzerIn!
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie während Ihrer Anstellung bei uns nicht ausschließlich positive Erfahrungen gesammelt haben – schließlich sind uns das Wohl unserer Mitarbeiter sowie ein angenehmes und entspanntes Arbeitsklima sehr wichtig. Daher schätzen wir Ihr Feedback sehr und werden dies für unsere weitere Entwicklung als Arbeitgeber wohlwollend berücksichtigen. Uns ist durchaus bewusst, dass bestehende Strukturen aufgrund des rasanten Wachstums von axilaris einem gewissen Wandel unterliegen – und es ist schade, dass bei Ihnen die Wahrnehmung eines negativen Aspekts gegenüber den positiven Aspekten eines gesunden, wachsenden und erfolgreichen Unternehmens überwiegen. Ihre Einschätzung zum Thema HomeOffice würden wir an dieser Stelle gern auch etwas anders betrachten: Grundsätzlich schätzen wir das persönliche Miteinander als sehr wertvolles Gut für die Entstehung und Erhaltung eines guten Teamgeistes. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass ein jeder von uns gelegentlich auch abseits des Arbeitgebers Verpflichtungen hat oder gern einfach mal konzentriert und ungestört an einem Thema arbeiten möchte – daher steht seit einiger Zeit jedem Mitarbeiter bei uns die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten zur Verfügung und wird – nicht zuletzt Coronavirus-bedingt – auch rege genutzt. Gerade in den letzten Monaten konnten wir allerdings sogar eher einen Gegentrend erkennen – unsere Mitarbeiter sind froh sich nach wochenlanger Isolation in den eigenen vier Wänden endlich auch wieder im Büro von Angesicht zu Angesicht mit Kollegen unterhalten zu können.
Schade, dass Sie das so nicht mehr miterleben können. Gleichzeitig wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren Weg viel Freude und Erfolg.
Viele Grüße, Doreen Kretzschmar
Das gute Arbeitsklima, die Kommunikation auf Augenhöhe, das Vertrauen, welches man entgegengebracht bekommt, die Möglichkeiten, zur weiteren Entwicklung in den nächsten Jahren
Selbst mit reichlicher Überlegung fällt mir hier nichts ein, was man kritisieren müsste.
Hier kann man nicht viel nennen. Gerade im Marketing und in anderen Themen wurde in letzter Zeit viel getan und investiert. Weiter so!
Sehr moderne Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen - hier fehlt es an nichts!
Insgesamt hat die axilaris GmbH ein gutes Image. Leider fehlt es noch etwas an der Bekanntheit, aber daran wird gerabeitet. :-)
Durch Gleitzeitregelung und Homeoffice absolut gegeben.
Wer gut ist und das Unternehmen voranbringen möchte, kann durchaus weit kommen. Zusätzlich kann man jedes Jahr eine Weiterbildung nach Absprache in Anspruch nehmen.
Wer sich einbringt und Leistung zeigt wird belohnt.
Auch hier wird viel getan: Unternehmenswald, unterschiedliche Spendenaktionen, effiziente Kühlung des eigenen Rechenzentrums
Es wird sich gegenseitig geholfen und man findet immer Unterstützung, wenn diese notwendig ist. Alle Kollegen haben immer ein offenes Ohr für Probleme oder Fragen jeglicher Art.
Hier gibt es keinen Unterschied im Umgang zwischen jung und alt. Das Unternehmen lebt von der Erfahrung der "Älteren" und von den Impulsen und Ideen der "Jüngeren". Daher ist eine gute Mischung wichtig und gegeben.
Die Vorgesetzten stehen immer hinter einem und unterstützen bei Problemen. Ist gibt eine gute Abstimmung und die Tür steht bei Problemen immer offen - was will man mehr?
Wir arbeiten mit der neuesten Technik und es ist alles da, was man zum produktiven Arbeiten benötigt.
Durch die flachen Hierarchieebenen gibt es eine gute Unternehmenskommunikation. Es wird regelmäßig über einen internen Blog informiert, zudem wurde das System Confluence eingeführt, in dem von allen Unternehmensbereichen die wichtigsten News und Informationen zugänglich sind.
Definitv gegeben!
Gerade in einem jungen und wachsenden Unternehmen/Geschäftsfeld gibt es unzählige spannende Themen. Es macht Spaß die Dinge voranzutreiben und zu sehen, was entsteht. Hier ist in der Zukunft noch einiges möglich!
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Unternehmen. Es freut uns zu hören, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst und motiviert bist, axilaris mit uns gemeinsam voranzubringen. Ja, aktuell mangelt es noch an der Bekanntheit unseres Unternehmens - aber daran arbeiten wir jetzt intensiv und nicht zuletzt deine Bewertung hier auf kununu bringt uns wieder einen Schritt voran.
Deshalb noch einmal vielen Dank für Deine Unterstützung und auf eine weiterhin erfolgreiche gemeinsame Zusammenarbeit!
Beste Grüße, Doreen
- Tolle Atmosphäre, super Miteinander
- Faires Gehalt, ausreichend Urlaub, flexible Arbeitszeiten
- Viele Benefits
- Wünsche werden gehört und sehr oft auch umgesetzt
- Moderne Arbeitsweise, spannende Projekte, stabiles Kundenumfeld
Moderne Ausstattung und Räumlichkeiten. Jede Menge tolle Kollegen mit denen man richtig was bewegen kann.
Da geht sicher noch etwas mehr, aber wir sind schon top.
Gleitzeit und damit freie Gestaltung der Arbeitszeiten. Was will man mehr? Top Möglichkeiten auch in der Corona-Krise: Homeoffice für alle und damit die beste Möglichkeit, alles unter einen Hut zu bekommen.
Du brauchst eine Weiterbildung? Du kriegst eine Weiterbildung! Was will man mehr?
Fixgehalt plus variable Anteile. Dazu gibts noch einige weitere Goodies wie Parktickets, ÖPNV-Zuschuss, Massagezuschuss, Gesundheitsmaßnahmen - was will man mehr?
Gemeinsame Unternehmungen und Events sorgen für guten Zusammenhalt. Bei Pausen mit Kaffee & Obst lernt man die Kollegen super kennen - dann passt es auch in den Projekten. Der axi-Spirit macht jede Menge Spaß.
Alles bestens!
Wir haben hier eine sehr moderne technische Ausstattung und auch die Räumlichkeiten kann man nur loben: Klasse Besprechungsräume, Co-Workingspace, höhenverstellbare Schreibtische. Wenn was fehlt, kriegt man es.
Wie es sein sollte.
Wer Ideen hat, hat die Chance, sie auch einzubringen. Keine stumpfe Themenabarbeitung, sondern Möglichkeiten zu Mitgestaltung - sowohl in der fachlichen Konzeption, als auch in der internen Steuerung. Mitdenken ist gewünscht und wird gehört.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback zu unserem Unternehmen. Man fühlt Deine Begeisterung für axilaris förmlich :-)!
Richtig, bei unserem Image geht sicherlich noch etwas mehr - das ist dank der Arbeitsbedingungen allerdings eher eine Frage der Bekanntheit - und zur Steigerung genau dieser planen wir aktuell schon das weitere Vorgehen. Du darfst also gespannt sein - und uns bei der Planung und Umsetzung natürlich gern unterstützen.
Beste Grüße,
Doreen
- die Räumlichkeiten
- die Arbeitsmittel
- die Mentalität
- die schlechten Aussagen der Geschäftsleitung über die Mitarbeiter (vor allem wenn diese nicht anwesend sind) und die herablassende Art
- jede Idee welche zum Ziel führt und von erfahrenen Mitarbeitern angebracht wird, wird schnellstens entwertet und verworfen
- keine Visionen
- keine klaren Ziele
- schlechte Kommunikation
- keine Transparenz
- jede Menge Planlosigkeit
- Mitarbeiter im Homeoffice werden der Faulheit bezichtigt
- fehlende Kommunikation bei Problemen
- keinerlei Kommunikation über wichtige Themen
- permanente Annullierung der Versprechungen und getätigten Aussagen - letztlich haben die Mitarbeiter da jeweils etwas missverstanden und werden dann jeweils einzeln gerügt
Zuhören, was die Mitarbeiter sagen und vor allem auch mal diese aussprechen lassen. Lernbereitschaft könnte dahingehend natürlich auch nicht schaden, sowie an einer bereits festgelegten Strategie auch einmal eine Woche festhalten. Jede Woche alles über den Haufen zu werfen und keine klaren Ziele oder gar Visionen zu haben hilft allen Beteiligten leider null. Da ich leider auch keinerlei Führungsqualitäten erkennen konnte, ist auch hier Nachhole - Bedarf wünschenswert. Vor allem im Bereich sozialer Kompetenz und Wertschätzung.
Eher nicht so toll. Man fühlt sich wie ein einsamer Wolf. Es gibt wenig Unterstützung und Einarbeitung oder gar Schulung gibt es oftmals null. Es wird mehr über einen geredet, als mit einem persönlich. Lob ist Fehlanzeige. Aufgaben werden punktuell auch von Tisch zu Tisch geschoben und einige schaffen es auch ohne getane Arbeit hoch im Kurs zu stehen. Meistens durch Mitarbeiter ausspielen.
leider nicht so gut
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen einem auch Freizeitanliegen größtenteils zu ermöglichen.
ist vorhanden
gibt es nicht für alle
Ist punktuell vorhanden, aber definitiv ausbaubar. Allerdings bei der Führung auch nicht verwunderlich.
Nicht anders, als mit den jüngeren Kollegen auch.
Unter aller Kanone. Leider steht hier fehlende soziale Kompetenz und herablassender Umgang im Vordergrund. Narzissmus beschreib es wohl am besten. Das permanente Bloßstellen der Mitarbeiter und in die Schuhe schieben von Unzulänglichkeiten, führt hier zu einer hohen Fluktuation. Nur langjährige Mitarbeiter, welche auch andere schlecht machen und in die Pfanne hauen, sowie Themen einfach aussitzen, werden hier überleben. So eine narzisstische und gleichzeitig planlose Geschäftsleitung kam mir bis dato noch nicht unter.
- sozial schlecht
- man ist oft ohne Informationen auf sich allein gestellt (vor allem bei Alltagsdingen, die man schnell mal auf dem Flur zugerufen bekommt
- gute Ausstattung
- gute Arbeitsmittel
Kommunikation findet nur über die Mitarbeiter während ihrer Abwesenheit statt.
Ist meiner Meinung nach vorhanden.
Es gäbe einige tolle Aufgaben und Möglichkeiten, wenn es denn eine Strategie dafür gäbe...
Sehr geehrte/r KUNUNU NutzerIn!
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie unser Unternehmen in so schlechter Erinnerung haben. Ja, wir sind nicht perfekt – das macht uns doch aber auch menschlich. Aufgrund des rasanten Wachstums bei axilaris waren und sind wir sicherlich immer wieder gezwungen zu improvisieren und können nicht auf vorgefertigte Pläne und Strategien aus der Schublade zurückgreifen – dass dieses Tempo und die Flexibilität nicht für jeden Mitarbeiter die passenden Arbeitsbedingungen bietet, ergibt sich von selbst. Allerdings zeigt uns das Wachstum ja auch die Zufriedenheit unserer Kunden und wenn man sich hier in der Belegschaft umhört, auch die Zufriedenheit unserer Kollegen.
Dass die Kommunikation bei dieser schnellen Firmenentwicklung hier und da auf der Strecke geblieben ist, wurde erkannt – und sowohl systemisch als auch personell aufgerüstet, sodass wir auch hier auf einem guten Weg zu einem kommunikativeren und transparenteren Miteinander sind.
Schade, dass Sie das so nicht mehr miterleben können. Gleichzeitig wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren Weg viel Freude und Erfolg.
Viele Grüße,
Doreen Kretzschmar