axilaris 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte nach Kompetenzen wählen
Führungskräfte ordentlich schulen
Versprechungen einhalten

Karriere/Weiterbildung

Konkrete Weiterbildungen wurden angefragt und vom Vorgesetzten zur Kenntnis genommen, aber es wurde nie ein Angebot übermittelt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte versprechen viel ohne es einzuhalten, treffen gelegentlich von der Sicht des Teams falsche Entscheidungen, können teilweise keine Kritik ab und gehen stur Ihren Weg.

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Arbeitsauslastung war/ist angenehm ohne massiven Stress.
Aufgaben sind grundsätzlich von Auftrag zu Auftrag unterschiedlich & machen Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Gute Ausstattung
* Social Benefits
* kurze Dienstwege und schnelle Absprachen sind möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* fehlende Transparenz - Die Informationen, die für einen relevant sind, erfährt man häppchenweise
* teilweise fehlendes Vertrauen im Homeoffice
* aufgrund des starken Wachstums leiden die Strukturen

Verbesserungsvorschläge

* einheitliche Linie für die Produktmanager. Oftmals stehen die Produktmanager als Einzelkämpfer da. Allerdings haben diese oftmals die gleiche Herausforderung.
* klares Aufgabenfeld für Produktmanagement definieren
* Einarbeitungsprogramm der Produktmanager ist dringend zu optimieren
* Zwischeninstanz für Produktmanager mehr etablieren
* Etablierung einer QA-Abteilung, die über mehrere Produkte greift und somit die Produktmanager entlastet

Work-Life-Balance

+ Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice wird zum Teil kritisch betrachtet und muss beantragt werden
- aufgrund des hohen Arbeitspensums und der Vielzahl von verpflichtenden Terminen ist es zum Teil schwer möglich die angesammelten Überstunden abzusetzen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

+ Spendenaktionen für verschiedene Bereiche

Karriere/Weiterbildung

+ gewünschte Weiterbildungen können absolviert werden

Kollegenzusammenhalt

* von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich (Das würde ich weder positiv noch negativ werten. Daher gibt es 3 Sterne)

Vorgesetztenverhalten

In dieser Bewertung geht es ausschließlich um die Vorgesetzten im Bereich des Produktmanagements. In anderen Abteilungen kann das Vorgesetztenverhalten durchaus anders sein.
+ innerhalb von kürzester Zeit ist ein Gespräch mit den Vorgesetzten möglich. Die Türen stehen fast immer offen
- Probleme im Projekt oder unangenehme Gespräche werden nicht rational, sondern emotional betrachtet.
- Es wird negativ über nicht anwesende Kollegen gesprochen, teilweise sogar herablassend und erniedrigend - z.B. "xyz-Phänomen".
- Vergleiche mit anderen Kollegen ziehen, obwohl ein Teil davon nicht mehr im Unternehmen tätig ist
- Kurzum: Es fehlt an manchen Stellen die Professionalität der Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

+ allgemeingültige Informationen werden über einen Kanal veröffentlicht, sodass jeder Kollege wichtige Neuigkeiten nicht verpasst
- Es erfolgen zum Teil Absprachen im ausgewählten Kreis, die zum Teil auch nicht anwesende Kollegen betreffen. Wichtige Informationen können dadurch verloren gehen
- absolutes No-Go: Negative Gespräche über nicht anwesende Kollegen

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen
+ täglich aufbereitetes Obst
+ Massagen
+ Firmenwagen
+ Parken im Parkhaus oder Bezuschussung für den öffentlichen Nahverkehr
Gehalt
- für die Branche zu niedrig
- fehlende Transparenz nach welchen Kriterien ein Angestellter je nach Position das entsprechende Gehalt erhält

Interessante Aufgaben

+ Vielfältiger Job mit vielen verschiedenen interessanten Aufgaben im Bereich des Projektmanagements
- teilweise zu viele unterschiedliche Arbeitspakete, die zum Teil wenig mit Produktmanagement zu tun haben, auf eine Person verteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gute Arbeitsklima, die Kommunikation auf Augenhöhe, das Vertrauen, welches man entgegengebracht bekommt, die Möglichkeiten, zur weiteren Entwicklung in den nächsten Jahren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbst mit reichlicher Überlegung fällt mir hier nichts ein, was man kritisieren müsste.

Verbesserungsvorschläge

Hier kann man nicht viel nennen. Gerade im Marketing und in anderen Themen wurde in letzter Zeit viel getan und investiert. Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Sehr moderne Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen - hier fehlt es an nichts!

Image

Insgesamt hat die axilaris GmbH ein gutes Image. Leider fehlt es noch etwas an der Bekanntheit, aber daran wird gerabeitet. :-)

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeitregelung und Homeoffice absolut gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Wer gut ist und das Unternehmen voranbringen möchte, kann durchaus weit kommen. Zusätzlich kann man jedes Jahr eine Weiterbildung nach Absprache in Anspruch nehmen.

Gehalt/Benefits

Wer sich einbringt und Leistung zeigt wird belohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier wird viel getan: Unternehmenswald, unterschiedliche Spendenaktionen, effiziente Kühlung des eigenen Rechenzentrums

Kollegenzusammenhalt

Es wird sich gegenseitig geholfen und man findet immer Unterstützung, wenn diese notwendig ist. Alle Kollegen haben immer ein offenes Ohr für Probleme oder Fragen jeglicher Art.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keinen Unterschied im Umgang zwischen jung und alt. Das Unternehmen lebt von der Erfahrung der "Älteren" und von den Impulsen und Ideen der "Jüngeren". Daher ist eine gute Mischung wichtig und gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten stehen immer hinter einem und unterstützen bei Problemen. Ist gibt eine gute Abstimmung und die Tür steht bei Problemen immer offen - was will man mehr?

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Durch die flachen Hierarchieebenen gibt es eine gute Unternehmenskommunikation. Es wird regelmäßig über einen internen Blog informiert, zudem wurde das System Confluence eingeführt, in dem von allen Unternehmensbereichen die wichtigsten News und Informationen zugänglich sind.

Gleichberechtigung

Definitv gegeben!

Interessante Aufgaben

Gerade in einem jungen und wachsenden Unternehmen/Geschäftsfeld gibt es unzählige spannende Themen. Es macht Spaß die Dinge voranzutreiben und zu sehen, was entsteht. Hier ist in der Zukunft noch einiges möglich!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolle Atmosphäre, super Miteinander
- Faires Gehalt, ausreichend Urlaub, flexible Arbeitszeiten
- Viele Benefits
- Wünsche werden gehört und sehr oft auch umgesetzt
- Moderne Arbeitsweise, spannende Projekte, stabiles Kundenumfeld

Arbeitsatmosphäre

Moderne Ausstattung und Räumlichkeiten. Jede Menge tolle Kollegen mit denen man richtig was bewegen kann.

Image

Da geht sicher noch etwas mehr, aber wir sind schon top.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und damit freie Gestaltung der Arbeitszeiten. Was will man mehr? Top Möglichkeiten auch in der Corona-Krise: Homeoffice für alle und damit die beste Möglichkeit, alles unter einen Hut zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Du brauchst eine Weiterbildung? Du kriegst eine Weiterbildung! Was will man mehr?

Gehalt/Benefits

Fixgehalt plus variable Anteile. Dazu gibts noch einige weitere Goodies wie Parktickets, ÖPNV-Zuschuss, Massagezuschuss, Gesundheitsmaßnahmen - was will man mehr?

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Unternehmungen und Events sorgen für guten Zusammenhalt. Bei Pausen mit Kaffee & Obst lernt man die Kollegen super kennen - dann passt es auch in den Projekten. Der axi-Spirit macht jede Menge Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Alles bestens!

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Wie es sein sollte.

Interessante Aufgaben

Wer Ideen hat, hat die Chance, sie auch einzubringen. Keine stumpfe Themenabarbeitung, sondern Möglichkeiten zu Mitgestaltung - sowohl in der fachlichen Konzeption, als auch in der internen Steuerung. Mitdenken ist gewünscht und wird gehört.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Räumlichkeiten
- die Arbeitsmittel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die Mentalität
- die schlechten Aussagen der Geschäftsleitung über die Mitarbeiter (vor allem wenn diese nicht anwesend sind) und die herablassende Art
- jede Idee welche zum Ziel führt und von erfahrenen Mitarbeitern angebracht wird, wird schnellstens entwertet und verworfen
- keine Visionen
- keine klaren Ziele
- schlechte Kommunikation
- keine Transparenz
- jede Menge Planlosigkeit
- Mitarbeiter im Homeoffice werden der Faulheit bezichtigt
- fehlende Kommunikation bei Problemen
- keinerlei Kommunikation über wichtige Themen
- permanente Annullierung der Versprechungen und getätigten Aussagen - letztlich haben die Mitarbeiter da jeweils etwas missverstanden und werden dann jeweils einzeln gerügt

Verbesserungsvorschläge

Zuhören, was die Mitarbeiter sagen und vor allem auch mal diese aussprechen lassen. Lernbereitschaft könnte dahingehend natürlich auch nicht schaden, sowie an einer bereits festgelegten Strategie auch einmal eine Woche festhalten. Jede Woche alles über den Haufen zu werfen und keine klaren Ziele oder gar Visionen zu haben hilft allen Beteiligten leider null. Da ich leider auch keinerlei Führungsqualitäten erkennen konnte, ist auch hier Nachhole - Bedarf wünschenswert. Vor allem im Bereich sozialer Kompetenz und Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

Eher nicht so toll. Man fühlt sich wie ein einsamer Wolf. Es gibt wenig Unterstützung und Einarbeitung oder gar Schulung gibt es oftmals null. Es wird mehr über einen geredet, als mit einem persönlich. Lob ist Fehlanzeige. Aufgaben werden punktuell auch von Tisch zu Tisch geschoben und einige schaffen es auch ohne getane Arbeit hoch im Kurs zu stehen. Meistens durch Mitarbeiter ausspielen.

Image

leider nicht so gut

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen einem auch Freizeitanliegen größtenteils zu ermöglichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist vorhanden

Karriere/Weiterbildung

gibt es nicht für alle

Kollegenzusammenhalt

Ist punktuell vorhanden, aber definitiv ausbaubar. Allerdings bei der Führung auch nicht verwunderlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht anders, als mit den jüngeren Kollegen auch.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone. Leider steht hier fehlende soziale Kompetenz und herablassender Umgang im Vordergrund. Narzissmus beschreib es wohl am besten. Das permanente Bloßstellen der Mitarbeiter und in die Schuhe schieben von Unzulänglichkeiten, führt hier zu einer hohen Fluktuation. Nur langjährige Mitarbeiter, welche auch andere schlecht machen und in die Pfanne hauen, sowie Themen einfach aussitzen, werden hier überleben. So eine narzisstische und gleichzeitig planlose Geschäftsleitung kam mir bis dato noch nicht unter.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation findet nur über die Mitarbeiter während ihrer Abwesenheit statt.

Gleichberechtigung

Ist meiner Meinung nach vorhanden.

Interessante Aufgaben

Es gäbe einige tolle Aufgaben und Möglichkeiten, wenn es denn eine Strategie dafür gäbe...

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Du-Kultur auch mit der höchsten Führungsebene. Als Werkstudent wird man respektiert und aktiv in Projekte mit einbezogen, anstatt den ganzen Tag Kaffee zu kochen.

Image

Das Image der Firma ist gut, es gibt keinen Kollegen, der sich über die Firma an sich beschwert, maximal über einzelne Aspekte.

Work-Life-Balance

Dank wirklich flexibler Arbeitszeiten kann man Arbeitstag entsprechend des Privatlebens gestalten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für einen Werkstudenten der absolute Hammer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt jeden Monat Spendenaktionen für gemeinnützige Projekte. Die Spendensumme wird von der Firma verdoppelt.

Kollegenzusammenhalt

Man kann alle Kollegen jederzeit um Rat fragen und wird diesen in aller Regel auch bekommen. Generell hilft und unterstützt man sich gegenseitig wo man kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektiert und aufgrund ihrer großen Erfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Man findet bei Vorgesetzten, auch bei den obersten immer ein offenes Ohr. Vorgesetzte können sich zwar durchsetzen, haben den Respekt ihrer Mitarbeiter aber nicht nur aufgrund ihrer Stellung, sondern häufig aufgrund ihrer Verhaltensweise und ihrer Fähigkeiten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut, insbesondere mit den Führungskräften. Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt.

Gleichberechtigung

Diskriminiert wird nur aufgrund von Leistung. Alter, Geschlecht oder sexuelle Orientierung spielen absolut keine Rolle. Auch wenn es eher weniger weibliche Entwickler gibt, werden diese von allen respektiert.

Interessante Aufgaben

Im Bankenumfeld gibt es nunmal viele Aufgaben, die eher trocken sind. Andererseits sind die Aufgaben auch nicht repetitiv.

Verbesserungsvorschläge

Geht mit eurem positiven Klima und den ganzen positiven Eigenschaften mehr in die Öffentlichkeit. Man kennt die Axilaris weniger als gedacht.

Arbeitsatmosphäre

flexibele Arbeitszeiten, Verständnis der Vorgesetzten für persönliche Themen, Teamgeist,

Image

Das Feedback der Mitarbeiter ist sehr positiv und man arbeitet gern hier.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungen sind möglich je nach Interesse des Arbeitnehmers und werden auch gelegentlich vom Arbeitgeber initialisiert.

Gehalt/Benefits

Gehaltszahlung erfolgt pünktlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen bilden hier das Rückrad des Unternehmens. Die jüngeren die Innovationen.

Vorgesetztenverhalten

Hier steht die Tür immer offen.

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und flexible Arbeitszeitgestaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die mangelhafte Zuverlässigkeit.
- Der permanente Druck, beständig neue Ideen zu stets denselben Themen heranzuschaffen

Verbesserungsvorschläge

- Zusagen einhalten
- Mitarbeitern klare und erreichbare Ziele setzen
- den Mitarbeitern auch dann zuhören, wenn diese eine andere Meinung vertreten

Arbeitsatmosphäre

An guten Tagen verbreitet die Geschäftsführung Optimismus, neigt aber auch dazu, Druck zu machen, um schneller an Ergebnisse zu kommen. Das erhöht die Fehlerrate, weswegen Verantwortung bei der Belegschaft gerne weitergeschoben wird. Etwas klarere Strukturen bezüglich der Projektverantwortung wären hilfreich, bisweilen herrscht intern Unklarheit, wer nun eine Projektleitung inne hat oder nicht.

Image

"Gesagt, getan", schreibt sich das Untenehmen als Slogan auf die Fahnen. Nicht allerdings im Hinblick auf die Mitarbeiter. An mündliche Zusagen fühlte sich die Geschäftsführung nicht gebunden und fegte Kritik diesbezüglich zur Seite.

Work-Life-Balance

In Bezug zur Arbeitszeit (siehe oben) optimal.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden nicht angeboten, allerdings gibt es ein Budget für Bücher und dergleichen. Die Karrieremöglichkeiten sind enttäuschend: Wie eingangs erwähnt wird viel versprochen, aber wenig gehalten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Branche unterdurchschnittlich. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksame Leistungen, keinen Gesundheitszuschuss oder sonstige Extras. Die im Vorstellungsgespräch zugesagte jährliche Gewinnbeteiligung wurde in sechs Jahren Betriebszugehörigkeit nicht einmal gewährt. Erst mit dem Argument, man leiste zuwenig, und dann - nachdem der Mitarbeiter auf das exzellente Zwischenzeugnis im vierten Jahr verwies - mit dem Argument, man verdiene ja sowieso schon genug und sei deshalb "immer durch das Raster gefallen" (Orgiginalzitat).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen in dem Unternehmen keine maßgebliche Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen, die man schätzt, und solche, die man als schwierig empfindet. Das ist menschlich und in wohl jedem anderen Unternehmen ähnlich. Weil die Entwickler bisweilen sehr unter Zeitdruck arbeiten, wird Verantwortung (wie bereits erwähnt) schnell auf andere geschoben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Kollegen, die in der Regel genauso behandelt werden wie alle anderen auch.

Vorgesetztenverhalten

Positiv: Die Tür ist fast immer offen.
Die Geschäftsführung macht schnell mündliche Zusagen, fühlt sich hinterher aber nicht daran gebunden. Beispiele: eine neue Position mit mehr Verantwortung sowie Sonderleistungen wie zum Beispiel ein Bahn-Ticket oder eine jährliche (gewinnabhängige) Gehaltszulage wurden zwar zugesagt, dann aber doch nicht gewährt. Als Mitarbeiter fühlt man sich da natürlich verschaukelt. Kritik / Hinweise diesbezüglich wird schnell abgebügelt beziehungsweise ignoriert mit Kommentaren wie zum Beispiel "steht ja nicht im Vertrag".

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist in der Regel gut. Die Kommunikation der Geschäftsführung oft unzureichend bzw. widersprüchlich.

Gleichberechtigung

Im Hinblick auf Geschlechter herrscht Gleichberechtigung. Im Hinblick auf den Umgang mit den einzelnen Mitarbeitern allerdings nicht: Jahressonderleistungen werden nach intransparenten Kriterien vergeben. Klare Ziele werden nicht vorgegeben.

Interessante Aufgaben

Die restriktive, zurückhaltende Politik des Hauptkunden lässt wenig Spielraum für eigene Ideen. Dafür kann das Unternehmen nichts, aber auf Dauer ist es etwas eintönig, immer dasselbe zu machen.
Zudem erwartet die Geschäftsführung zwar stets neue Vorschläge zu immer denselben Themen, doch wenn dann welche kommen, werden diese oft nicht umgesetzt. Das sorgt nicht nur für einen permanenten Druck, sondern auch für extremen Frust. Es fehlt klares Beschäftigungskonzept. Man soll beständig "neue Leuchttürme" liefern (Originalzitat), ist aber irgendwann einfach am Ende mit seinem Latein und verdurstet an langer Leine.