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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch wurde für mich als Bewerber geführt, als bin ich in einem Verhör. Ein Fragenkatalog der Berater-Dame wurde nach und nach abgearbeitet und ich als Person ging total unter. Man interessierte sich nicht für mich und im Gespräch es wurde mehrmals betont, dass wir nicht viel Zeit haben. Auch wurden Fragen gestellt, die eher provozierend sind und nicht gerade der Mitarbeitergewinnung dienen. Ein solches Ergebnis erhält man wohl, wenn man extern den Recruiting-Prozess umsetzt: Ein kaltes liebloses Gespräch, das einen als Bewerber wohl den schlechtesten Geschmack auf die neue Firma vermittelt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ab und zu vielleicht einen Zwischenbescheid schicken. Man "vergisst" irgenwann selbst, dass man sich dort beworben hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Axit GmbH hat auf mich einen sehr guten Eindruck gemacht. Leider waren die Wartezeiten zwischen den einzelnen Schritten im Bewerbungsprozess sehr lang und entsprachen häufig nicht den vorher gemachten Angaben. Der Umgang war jedoch stets professionell und freundlich.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist sehr professionelle und strukturiert in der Vorgehensweise. Als Bewerber kene ich genau die nächsten Schritte.

Verbesserungsvorschläge

Bereits in den ersten Kontakten mit der Personalabteilung wurde offen und transparent zu den weiteren Verfahrensschritten kommuniziert.
Im folgenden Telefoninterview – mit jeweils einem Verantwortlichen aus der Personal- und Fachabteilung – wurde viel Wert auf ein standardisiertes und damit für alle Bewerber gleichermaßen faires Verfahren gelegt. Die Atmosphäre im Interview war angenehm. Die Fragen gingen über ein bloßes Abklopfen des Lebenslaufes weit hinaus und zeigten deutlich, dass sich seitens der AXIT GmbH intensiv mit dem Profil des Bewerbers und dessen bisherigem Werdegang auseinander gesetzt wurde.
Besonders hervorheben möchte ich an dieser Stelle die Wertschätzung, die mir selbst bei einer Absage entgegengebracht wurde. Im Bewerbungsprozess hatte ich zu jeder Zeit das Gefühl, dass Menschen bei AXIT mehr als nur eine Nummer sind.

Verbesserungsvorschläge

Nach nur wenigen Tagen nach abschicken der Bewerbungen wurde bereits reagiert. Ziemlich zügig kam ein Vorstellungsgespräch zustande. Dieses wurde von 2 HR-Mitarbeitern sowie dem Head of der Abteilung geführt.
Beim Gespräch selbst wurde für eine sehr entspannte Atmosphäre gesorgt, was ich persönlich sehr gut fand. Es wurde sich ca. eine Stunde lang unterhalten. Die Inhalte des Gesprächs bezogen sich zum einen auf meinen bisherigen Werdegang, zum anderen war es das Ziel dem Bewerber das Unternehmen sowie das Produkt näher zu bringen.
Nach diesem Gespräch gab es einen "Probearbeitstag" mit anschließendem Assessment-Center. Der Probearbeitstag sah so aus, dass ein Mitarbeiter der jeweiligen Abteilung einem das Produkt gezeigt hat. Im Anschluss wurde nach dem Pair Programming Verfahren gearbeitet. Nachmittags gab es noch ein kleines Assessment-Center, welches die Grundfähigkeiten des Bewerbers testet.
Eine Zu-/Absage gab es bereits 5 Tage später.

Verbesserungsvorschläge

Durch das klar strukturierte Bewerbungsgespräche, sowie die Transparenz des Ablauf des Gespräches verleit dies eine angenehme Atmosphäre und nimmt so den Druck und die Nervosität des Bewerbers.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insbesondere der Mangel an Wertschätzung gegenüber dem Bewerber, war so in der Form nicht von einer Firma zu erwarten, die dem Siemens-Konzern angehören soll. Siemens-Prozesse sind scheinbar noch nicht voll umgesetzt.