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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office Regelung
Flexibilität
Es ist ein sehr junges Team und jeder ist willkommen. Man wird von jedem gegrüßt und kann sich immer an jeden wenden.
er ist ehrlich kommunikativ und versucht das beste aus seinen mitarbeitern raus zu holen
Offener und freundlicher Umgang, Vertrauen, spannende Aufgabe, viele Events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht Kommunikation und fehlende Mitarbeiterwertschätzung
Führung, bereits von ganz oben
dazu gibt es nichts zu sagen denn jeder arbeitgeber macht mal was nicht richtig da müsste man das haar in der suppe suchen
Hinsichtlich Umweltschutz könnte meiner Meinung nach mehr getan werden.
Teilweise nur faire Löhne bezahlen... sollte angeglichen werden
Verbesserungsvorschläge
Verständliche Unternehmensvision schaffen, Integration mit einem richtigen Change Management betreiben.
Kommunikation
Organisatorische Veränderungen können den Mitarbeitern das Gefühl geben, durch die Dunkelheit zu wandern - sie können nicht sehen, was vor ihnen liegt, wissen nicht, wohin sie gehen und werden wahrscheinlich stolpern. Um ein Unternehmen erfolgreich durch einen groß angelegten Wandel zu führen, ist es wichtig, den Mitarbeitern eine klare Orientierung zu geben und ihnen das Licht zu zeigen. Ai, IoT blablabla reicht nicht.
Regeln aufstellen und einhalten. Strukturen schaffen. Manche GF knicken schnell ein. Feedbackkultur mehr fördern auch negatives Feedback. Führungskräfte dürfen nicht immer auf "Kuschelkurs" sein.
Mehr kommunizieren! Fortschritte, Zielereichungen etc. dürfen gerne mitgeteilt werden - das motiviert! Offen bleiben für die Vorschläge von Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Digital Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir sind ein sehr junges Team!
Mir ist bis jetzt nichts negatives bekannt.
Respekt ist vorhanden
Wir sind ein sehr junges Unternehmen. So wie ich mitbekommen habe, möchte man jetzt auch mehr auf ältere, erfahrenere Kollegen setzen. Die Förderung bzw. Unterstützung unserer älteren Kollegen konnte ich selbst miterleben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Digital Logistics ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen hat eine Integration hinter sich und befindet sich gerade in der Integration zur DISW. An sich also in einer Situation, in der viel kommunziert werden müsste. Meist wird aber erst offiziell kommuniziert, wenn die Informationen per Flurfunk schon lange die Runde gemacht haben.
Die unregelmäßigen Townhalls dienen eher dazu, die Mitarbeiter zu verwirren, als zu erhellen.
Viele eMails von der Siemens AG bzgl. Kommunikation, die einen jedoch meistens selbst nicht betreffen. Hin und wieder gibt es ein monatliches Townhall Meeting, welches aber nicht immer konstant stattfindet.
„Man kann nicht nicht kommunizieren.“ (Paul Watzlawick)
Alles was nicht kommuniziert, wird trotzdem kommuniziert, und zwar so wie Mitarbeiter eben kommunizieren. Flurfunk - dann verselbständigt sich die Kommunikation und ist schwer wieder einzufangen.
Es wäre schön noch mehr über die Fortschritte aus den jeweiligen Teams zu erfahren. Ein gemeinsamer SharePoint o.ä. wäre toll.
Wie schon beschrieben, offiziell wird kommuniziert, inoffiziell aber auch gerne Übereinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt zwar regelmäßig einen Learning Day, aber wirklich strukturierte fachliche Weiterbildung ist nur dem Leadership vorbehalten.
Es könnte mehr sein
Hier und da für ausgewählte Mitarbeiter. Es soll ein Weiterbildungsbudget geben, wenn man das Zauberwort aber nicht kennt, kommt man da nicht ran. Die hoch angepriesenen Siemens Schulungen sind für uns als Siemens Digital Logistics nicht verfügbar, da man schon irgendwie Siemens ist aber halt nicht ganz.
Wird gerade ausgebaut.
Viel versprochen, bis jetzt noch nicht mal der versprochene Englischsprachkurs
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siemens Digital Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Siemens Digital Logistics schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siemens Digital Logistics als eher modern.
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