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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Siemens Digital Logistics die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Siemens Digital Logistics
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Siemens Digital Logistics
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    60%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich, je nachdem, in welche Abteilung man geht. Oft herrscht aber eine ungesunde Skepsis an den Zielen des Topmagements.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen hat eine Integration hinter sich und befindet sich gerade in der Integration zur DISW. An sich also in einer Situation, in der viel kommunziert werden müsste. Meist wird aber erst offiziell kommuniziert, wenn die Informationen per Flurfunk schon lange die Runde gemacht haben.
Die unregelmäßigen Townhalls dienen eher dazu, die Mitarbeiter zu verwirren, als zu erhellen.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung gut, gute alte Kollegenverbindungen aus der Zeit vor der Verschmelzung bestehen auch noch. Zwischen den Abteilungen und Standorten aber leider selten ein wirklich gutes Verhältnis.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Theoretisch Vertrauensarbeitszeit, aber dennoch werden die Stunden ausgewertet und man gewinnt Gespräche, wenn die Zeiten nicht zu gunsten des Arbeitsgebers passen.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich. Von Super Vorgsetzter, über Vogel Strauß bis zu Choleriker ist alles dabei.
Topmanagement geht es gefühlt nicht mehr um den Mitarbeiter, sondern nur um seine Arbeitskraft und das spürt man leider auch.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich ein sehr interessantes Gebiet. Allerdings ist man viel mit technischen Altlasten beschäftigt.

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