AXXCON 

Management 

Consultants

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros - Einzelarbeitsplätze, Open Space oder Meetingräume mit vernünftiger Ausstattung. Der einzige Wermutstropfen ist der hohe Grad an Home Office; man sieht seine Kollegen nicht so oft

Image

Kleine Boutiqueberatung mit guter Reputation in der Energiebranche. Aussserhalb eher unbekannt

Work-Life-Balance

Für eine Managementberatung hohe Freiheitsgrade. Manchmal zyklische Belastung z.B. bei neuen Projekten

Karriere/Weiterbildung

Feste Weiterbildungsbudgets. Man kann auch Masterarbeiten machen oder berufsbegleitend studieren

Gehalt/Benefits

Branchenübliche Gehälter; Partner können sich beteiligen; Variable Gehälter sind realistisch zu erreichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles im Rahmen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Die Practice Groups und die Events helfen hier sehr

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Völlig ok. Es gibt einen hohen Grad an Mitbestimmung, 360 Grad Feedbacks etc.

Arbeitsbedingungen

Das Frankfurter Büro ist mit ÖPNV (noch) etwas schwierig zu erreichen. Sonst alles professionell.
Eine hauseigene KI Lösung ist in Arbeit

Kommunikation

Offene Unternehmenskultur; alle per Du. Manche kritisieren, dass ein paar Themen nicht öffentlich diskutiert werden; aber das geht eben nicht immer

Gleichberechtigung

Leider noch zu wenige Frauen in der Führung

Interessante Aufgaben

Wie in jeder Beratung wahrscheinlich 50:50. Auf ein cooles Projekt folgt ein weniger cooles

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann schon recht autonom arbeiten und weitgehend im Homeoffice bleiben. Arbeitszeiten für Beratung eher im unteren Bereich; dafür wird halt auch nicht soviel geboten und man kann nicht viel lernen.
Man verkauft sich gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Schlecht" würde ich es nicht nennen, Du musst halt wissen worauf du dich einlässt und was du willst. Arbeitsbelastung ist moderat, dafür eben sehr dünne Know how Basis, keine übergreifende Methodenbasis und es wird eher "gewurstelt"; keinesfalls ist das eine Strategieberatung, der Begriff Transformation passt aus meiner Sicht auch nicht. in vielen Fällen eher bodyleasing oder einfache Projektmanagementtätigkeiten für den Kunden.
Leute kommen und gehen...

Verbesserungsvorschläge

Etwas weniger Arroganz und Großspurigkeit wäre schön. Beispiel: auf der Hompage ist von 55 motivierten Mitarbeitern die rede. Zählt mal nach, z.B. auf der homepage... :-)

Arbeitsatmosphäre

Man muss schon aufpassen was man sagt, sonst sind einige der älteren Herren schnell misslaunig und man bekommt es hintenrum heimgezahlt

Image

weitgehend unbekannt - Stammkunden im Energiebereich

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

gibt Beförderungen

Gehalt/Benefits

ist halt eine kleine Beratung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt nur für Partner Firmenwägen, aber ob das wegen dem Umweltbewusstsein ist weiss ich nicht

Kollegenzusammenhalt

Mit dem Allermeisten sehr gut. Wenn man an den falschn AP oder P gerät kann es schwierig werden

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Einige sind ganz nett, Führungsausbildung hat glaube ich keiner, merkt man leider oft auch

Arbeitsbedingungen

Standardausrüstung, Homeoffice richtet man sich selber sein

Kommunikation

Regelmäßig Meetings mit Allen wo man feststellt wie prima alles ist. Offene Diskussionen gibt es eigentlich nicht

Gleichberechtigung

nun viele Frauen, allerdings nicht auf Partnerebene - glaube allerdings da würde sich eine Frau auch keinen gGefallen tun

Interessante Aufgaben

stark schwankend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Organisation, schlanke Prozesse, gute Ausstattung, z.B. wahlweise Windows oder IOS, Anspruch und Ambition des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hmmm... Organisationen und Unternehmen bestehen im Wesentlichen aus Menschen. Oder andersherum: Die Menschen machen den Unterschied. Je kleiner eine Organisation, desto größer ist notwendigerweise der Beitrag des Einzelnen. Daher: Wenn etwas "schlecht" wäre, würde ich es adressieren und wenn es dann noch immer „schlecht“ wäre, würden wir gemeinsam eine Lösung finden, es zu verbessern, siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Wir arbeiten ständig daran, besser zu werden. Unsere Kunden beauftragen uns in der Regel, weil sie Veränderungen vorbereiten, gestalten und umsetzen und dabei professionelle Unterstützung haben wollen. Daher ist Veränderung/Verbesserung fester Bestandteil unserer DNA. Dies mitzugestalten ist Aufgabe von jedem bei AXXCON.

Arbeitsatmosphäre

In der Beratung schon immer und durch New Work auch anderswo besonders wichtig, da man die Kollegen u.U. längere Zeit nicht persönlich trifft. Gilt gleichermaßen für die Kommunikation. Auf bereits hohem Niveau arbeiten wir an der vollen Punktzahl. Mindestens viermal im Jahr kommen alle zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Aufgaben und Projekte im Kontext Digitalisierung gibt es viele. Wer in einem wachsenden Team selbständig arbeiten kann und will und sich zutraut, etwas bei uns und mit unseren Kunden zu bewegen, dem stehen bei AXXCON alle Möglichkeiten offen.

Kollegenzusammenhalt

Top! Brauchst du Sparring/Unterstützung oder hast du Fragen, ist immer eine Kollegin oder Kollege bereit, trotz eigener Auslastung, zu helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

Digitalisierung und digitale Transformation und teilweise großer Nachholbedarf ist bei fast allen Unternehmen angekommen. Spannende Aufgaben gibt es daher reichlich und wir wachsen damit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

direkter Kontakt, tolle Teammeetings und -events, freie Wahl von Trainings im Rahmen des Trainingsbudgets, direkter Kontakt zu allen MitarbeiterInnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lage des Büros in Frankfurt

Verbesserungsvorschläge

- Sensibilisierung aller MitarbeiterInnen für angemessene Kommunikation und Diversität fördern
- auch weniger "starke"/ kommunikative MitarbeiterInnen einbeziehen
- unterschiedlicher Qualitätsanspruch der Vorgesetzten führt zu schwieriger Zusammenarbeit > einheitliche "Grundregeln" entwickeln
- mehr Offenheit z.B. gegenüber dem, was man als Consultant/ Senior Consultant erwarten kann, welche Projekte üblicherweise gewonnen werden, etc.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom Team, Vorgesetzten und Standort von durchschnittlich bis angenehm.

Image

Das Unternehmensprofil könnte klarer formuliert sein: es werden "alle" Kunden genommen, Unklarheiten bzgl. des Leistungsumfangs (Strategieentwicklung vs. Konzeptentwicklung vs. IT-Architekturempfehlungen vs. Projektmanagement vs. Body-Leasing).

Work-Life-Balance

Wie im Consulting üblich, allerdings wird bei hoher sichtbarer Belastung ein Ausgleich gewährt (z.B. verkürzte Arbeit am Freitag).

Karriere/Weiterbildung

Für Einsteiger gut, je mehr Arbeitserfahrung desto schwieriger. Bei besonderen Wünschen bzgl. der Themen wird es schwieriger Projekte zu finden. Es werden eher Allrounder als Spezialisten verkauft.
Die Aufgaben werden eher level-unabhängig verteilt: z.B. "einfache" PMO-Themen werden auch durch Manager oder Senior Consultant durchgeführt, wenn diese Person das geringste Level im Projektteam hat.

Gehalt/Benefits

Gehalt durchschnittlich, leider intransparente Gehaltsunterschiede möglich (trotz gleichem Background, Erfahrung etc.),
Verhandlungen bei Gehalt und Bonus sind üblich

Kollegenzusammenhalt

Positives "Wir"-Gefühl, allerdings eher in (Projekt-)Teams und an den Standorten. Mit einigen KollegInnen hat man sehr selten zu tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedliches Maß an Selbstreflexion vorhanden.
Einige Vorgesetzte sind offen für Kritik am Führungsstil und nutzen diesen als Chance, andere "sind eben wie sie sind". An mancher Stelle kann das für das Team/ Einzelpersonen sehr demotivierend sein. Insofern kein gutes Verhätlnis zum Vorgesetzen besteht, ist es möglich diesen zu wechseln.
Teilweise starkes Hierarchiedenken, führt leider nicht immer zu den besten Lösungen.

Arbeitsbedingungen

durchschnittliche Ausstattung

Kommunikation

Ebenfalls abhängig vom Team, Vorgesetzten und Standort.
Sensible Informationen sind aufgrund der Unternehmensgröße schnell verbreitet.
Grundsätzlich ist Kommunikation eher offen , allerdings besteht Verbesserungsbedarf bzgl. wertschätzender, empathischer und positiver Kommunikation. Darauf angesprochen sind die KollegInnen jedoch offen für Kritik und passen ihre Kommunikation an.
Manche Diskussion werden zu persönlich geführt (Gespräche über einzelne MitarbeiterInnen und deren Stärken/Schwäche sollten in einem bestimmten Rahmen tabu sein).

Gleichberechtigung

Im Consulting üblich gibt es einen geringeren Frauenanteil.
Diversität wird generell kommuniziert, leider nicht ausreichend gelebt.
Eher diskriminierende Sprache wird meist mit Humor gerechtfertigt, nichtsdestotrotz sollte mehr auf empathische und sensible Sprache untereinander geachtet werden. Wenn man das Thema anspricht, zeigen sich einige KollegInnen verständnisvoll, andere eher defensiv.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren zw. eher konzeptionellen Projekten zu reinen Body-Leasing Projekten. Für Consulting-Neulinge werden sehr gute Grundlagen zum Arbeitsalltag, Projektalltag, Umgang mit Kunden, Consulting Basics und Methoden gelegt. Den Vorgesetzten ist auch sehr daran gelegen, neuen Consultants diese Basics in hoher Qualität beizubringen.
Für "erfahrene" Consultants kann das Umfeld ab einem bestimmten Zeitpunkt nicht fordernd genug sein (stagnierende Lernkurve). DieUnzufriedenheit mit dem Projekt/ Aufgaben/ der eigenen Entwicklung im Unternehmen kann man jederzeit adressieren. Die Entscheidungen zu Projektveränderungen werden dann unter wirtschaftlichen Bedingungen abgewogen.
Neue Konzepte werden eher selten/vorsichtig entwickelt ( "Das Rad nicht neu erfinden", "Das haben wir bei XY schon mal gemacht, das nehmen wir aus der Schublade.").
Das Unternehmenswissen wird durch wenige Personen weiterentwickelt/ bereichert (diese eignen sich Wissen meist selbst an). Bei einigen KollegInnen stagniert das Wissen, was sich während Ausschreibungen/ internen Meetings zeigt (Situation: im Meeting werden die gleichen Sachverhalte wie 3 Monate zuvor wiederholt diskutiert bzw. vorgtragen).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage des Büros in Düsseldorf war gut, und es gab hier kostenloses Eis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden Leute eingestellt (und aus bestehende Arbeitsverhältnisse rausgeholt) ohne das es einen Plan oder Projekte für die Leute gibt. Außerdem werden im Vorstellungsgespräch Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden (bestes Beispiel: Home Office - jeder Tag muss beim Vorgesetzten erbettelt werden und man muss auf dessen Großzügigkeit hoffen). Man versucht sich als offenes dynamisches Unternehmen zu verkaufen - gleichzeitig bekommen einige Kollegen einen Herzkasper, wenn man im Büro bei 38 Grad keinen Anzug trägt. Insgesamt passen bei AXXCON oftmals Wirklichkeit und eigener Anspruch nicht zusammen.

Arbeitsatmosphäre

Feedback oder Lob vom Vorgesetzten gibt es nicht; hierarchischer Führungsstil; hohe Unzufriedenheit

Image

NIEMAND kennt diese Beratung und es ist auch verdammt schwer, einen USP zu finden - deshalb sind die Gewinnraten eher überschaubar - am Ende entscheiden sich potentielle Auftraggeber halt doch für die bekannten Beratungen.

Work-Life-Balance

In meinen 5 Monaten war ich genau 3 Wochen auf einem Projekt - für mich war es also in der Zeit sehr entspannt. Aber natürlich nicht das, was man bei einer herkömmlichen Beratung erwarten würde!

Karriere/Weiterbildung

Angeblich bekommt jeder Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget - davon habe ich nichts mitbekommen (auch bei Kollegen nicht).

Gehalt/Benefits

War ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Keine Initiativen oder Maßnahmen in dieser Hinsicht.

Kollegenzusammenhalt

Auf Ebene Consultants/ Senior Consultants/ Principals entspanntes und kollegiales Miteinander. Das Elend beginnt ab Ebene Manager.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arroganz und oftmals fehlende Expertise auf Partnerebene.

Arbeitsbedingungen

Alles gut soweit. Nur das ich ein Handy von meinem Vorgänger bekommen habe, bei dem die Rückseite schon vollständig gesplittert war, war etwas komisch.

Kommunikation

Kommt auf das Team an. Übergreifende Unternehmensinfos gibt es - sehr allgemein gehalten und nur wenn es positives zu berichten gibt - auf sogenannten Quartals-Meetings. Dazwischen erfolgt keinerlei Kommunikation oder Einbeziehung.

Interessante Aufgaben

Fehlanzeige. Und das ging nicht nur mir so, sondern war weit verbreitet. Die Projekte sind extrem operativ, wenig konzeptionelle oder strategische Aufgaben.