Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageDas Marketing und die Aussendarstellung sind sehr gut (intern erwartet einen aber leider etwas anderes). Die Bewertungen hier scheinen ebenfalls sehr gut, da wäre ich als externer Bewerber aber sehr sehr vorsichtig! Kritische Bewertungen sind nach Aussage von "Älteren" oft verschwunden. Und am Ende des Einstellungsprozesses wird man zu einer Bewertung "angehalten", was einiges erklären könnte.
Das Logo mit dem Schmetterling ist sehr schön
Der Zusammenhalt zwischen allen Mitarbeitenden wird stark gefördert - unabhängig der Position und des Alters. Insbesondere Werkstudierende bekommen hier viel Vertrauen und Verantwortung, wodurch die Lernkurve steil ist - bei Fragen oder Unterstützungsbedarf ist aber immer jemand da, der sein Wissen gerne teilt.
Gute Organisation, schlanke Prozesse, gute Ausstattung, z.B. wahlweise Windows oder IOS, Anspruch und Ambition des Unternehmens.
Zusammenhalt insbesondere während der Covidzeit.
Was mir bei AXXCON aber von Anfang an gar nicht gefallen hat ist die ausgeprägte "Blaming-Kultur": Schuld ist immer der Andere. Gerade bestimmte Partner und solche, die es werden wollen, zeigen sofort mit dem Finger auf den nächstbesten Schuldigen anstatt die eigenen Fehler einzugestehen und zu korrigieren. Dazu kommt natürlich dass sehr viel "hintenrum" gemacht und schlecht über andere geredet wird. Für mich ein Musterbeispiel toxischer Kultur.
Falls jemand auf ehrlichen Umgang miteinander und Integrität bei der täglichen Arbeit Wert ...
Die Mitarbeitenden kommen und gehen in großer Zahl. Das wundert auch nicht, da man sich meiner Meinung nach nicht besonders gut um die Mannschaft kümmert. Einmal im Quartal schöne Laune spielen reicht denke ich nicht. Viele wurden in den letzten Jahren entlassen, ist aber ein Tabu-Thema. Noch mehr gingen zu anderen Beratungen
In der Beratung muss man sich bewusst sein, dass es auch stressigere Phasen geben kann - dies führt gelegentlich dazu, dass man selbstständig nach Aufgaben suchen muss und über seinen eigenen Tellerrand hinausschauen muss. Wer sich mit einem so hohen Maß an Selbstständigkeit nicht wohl fühlt, könnte es schwierig haben. Allerdings stellt dies auch eine Möglichkeit, sich als Student*in ins "normale" Arbeitsleben einzufinden und auch selbst aktiv zu werden.
Die Entscheider sollten sich meiner Ansicht nach genau überlegen, wem sie etwas glauben und wem besser nicht. Ich finde, da nutzen bestimmte Leute ihre Position in bestimmten Kreisen sehr stark und durchtrieben aus, um das eigene Vorankommen zu fördern. Da wird dann nicht immer unbedingt die Wahrheit verbreitet, meine ich, die Betroffenen haben leider keine Gelegenheit das dann richtigzustellen oder das zu tun, was das Unternehmen und nicht Einzelne weiterbringt
Fluktuation ist hier ein sehr grosses Problem, im letzten Jahr gingen sogar mehrere Partner, dazu arbeitgeberseitigen Kündigungen (in und nach der Probezeit) und unglaublich viele gute Kolleginnen und Kollegen, die gewechselt sind (meist zu anderen Beratungen. Alle die ich kenne sind dort auch wesentlich zufriedener geworden).
Richtig gut geht es einem aus meiner Sicht eigentlich nur als Partner, der Rest wird halt gebraucht... Junge Leute können nicht viel lernen (jedenfalls nicht anspruchsvolle Managementberatung) und die Managerebene lässt man gerne im ...
Wir arbeiten ständig daran, besser zu werden. Unsere Kunden beauftragen uns in der Regel, weil sie Veränderungen vorbereiten, gestalten und umsetzen und dabei professionelle Unterstützung haben wollen. Daher ist Veränderung/Verbesserung fester Bestandteil unserer DNA. Dies mitzugestalten ist Aufgabe von jedem bei AXXCON.
Home Office auch künftig mehr nutzen
- Sensibilisierung aller MitarbeiterInnen für angemessene Kommunikation und Diversität fördern
- auch weniger "starke"/ kommunikative MitarbeiterInnen einbeziehen
- unterschiedlicher Qualitätsanspruch der Vorgesetzten führt zu schwieriger Zusammenarbeit > einheitliche "Grundregeln" entwickeln
- mehr Offenheit z.B. gegenüber dem, was man als Consultant/ Senior Consultant erwarten kann, welche Projekte üblicherweise gewonnen werden, etc.
Der am besten bewertete Faktor von AXXCON Management Consultants ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Partner sind in sehr fortgeschrittenem Alter, Nachfolgemodelle sehe ich nicht
Die Frage muss jüngere Kolleginnen und Kollegen einbeziehen, denn: Erfahrene Berater und motivierte Neueinsteiger aus den Generationen X, Y und Z haben natürlich unterschiedliche Hintergründe, Einstellungen und Erwartungen. Dies für alle gleichermaßen zufriedenstellend zu gestalten ist vermutlich in jeder Organisation eine Herausforderung. Mein Eindruck ist, dass wir das gut hinbekommen.
Ältere Kollegen sind meist ältere Partner mit langjähriger Erfahrung. Demzufolge werden diese Kollegen sehr gut behandelt.
Nur die Partner sind älteren Semesters - und denen geht es vermutlich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXXCON Management Consultants ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Partner verdienen vermutlich sehr gut
Nicht toll, im Vergleich zu Arbeit und Kultur aber nicht so kritisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat eigentlich ein ganz ordentliches Budget für Weiterbildung, einen vernünftigen Plan dahinter kann ich leider nicht erkennen
Gibt schon mal Beförderungen
Aufgaben und Projekte im Kontext Digitalisierung gibt es viele. Wer in einem wachsenden Team selbständig arbeiten kann und will und sich zutraut, etwas bei uns und mit unseren Kunden zu bewegen, dem stehen bei AXXCON alle Möglichkeiten offen.
Individuelles Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter, gute Karriereperspektiven
Für Einsteiger gut, je mehr Arbeitserfahrung desto schwieriger. Bei besonderen Wünschen bzgl. der Themen wird es schwieriger Projekte zu finden. Es werden eher Allrounder als Spezialisten verkauft.
Die Aufgaben werden eher level-unabhängig verteilt: z.B. "einfache" PMO-Themen werden auch durch Manager oder Senior Consultant durchgeführt, wenn diese Person das geringste Level im Projektteam hat.
