Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageMan kann schon recht autonom arbeiten und weitgehend im Homeoffice bleiben. Arbeitszeiten für Beratung eher im unteren Bereich; dafür wird halt auch nicht soviel geboten und man kann nicht viel lernen.
Man verkauft sich gut.
Der Zusammenhalt zwischen allen Mitarbeitenden wird stark gefördert - unabhängig der Position und des Alters. Insbesondere Werkstudierende bekommen hier viel Vertrauen und Verantwortung, wodurch die Lernkurve steil ist - bei Fragen oder Unterstützungsbedarf ist aber immer jemand da, der sein Wissen gerne teilt.
Gute Organisation, schlanke Prozesse, gute Ausstattung, z.B. wahlweise Windows oder IOS, Anspruch und Ambition des Unternehmens.
Zusammenhalt insbesondere während der Covidzeit.
direkter Kontakt, tolle Teammeetings und -events, freie Wahl von Trainings im Rahmen des Trainingsbudgets, direkter Kontakt zu allen MitarbeiterInnen
"Schlecht" würde ich es nicht nennen, Du musst halt wissen worauf du dich einlässt und was du willst. Arbeitsbelastung ist moderat, dafür eben sehr dünne Know how Basis, keine übergreifende Methodenbasis und es wird eher "gewurstelt"; keinesfalls ist das eine Strategieberatung, der Begriff Transformation passt aus meiner Sicht auch nicht. in vielen Fällen eher bodyleasing oder einfache Projektmanagementtätigkeiten für den Kunden.
Leute kommen und gehen...
In der Beratung muss man sich bewusst sein, dass es auch stressigere Phasen geben kann - dies führt gelegentlich dazu, dass man selbstständig nach Aufgaben suchen muss und über seinen eigenen Tellerrand hinausschauen muss. Wer sich mit einem so hohen Maß an Selbstständigkeit nicht wohl fühlt, könnte es schwierig haben. Allerdings stellt dies auch eine Möglichkeit, sich als Student*in ins "normale" Arbeitsleben einzufinden und auch selbst aktiv zu werden.
hmmm... Organisationen und Unternehmen bestehen im Wesentlichen aus Menschen. Oder andersherum: Die Menschen machen den Unterschied. Je kleiner eine Organisation, desto größer ist notwendigerweise der Beitrag des Einzelnen. Daher: Wenn etwas "schlecht" wäre, würde ich es adressieren und wenn es dann noch immer „schlecht“ wäre, würden wir gemeinsam eine Lösung finden, es zu verbessern, siehe oben.
Lage des Büros in Frankfurt
Es werden Leute eingestellt (und aus bestehende Arbeitsverhältnisse rausgeholt) ohne das es einen Plan oder Projekte für die Leute gibt. Außerdem werden im Vorstellungsgespräch Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden (bestes Beispiel: Home Office - jeder Tag muss beim Vorgesetzten erbettelt werden und man muss auf dessen Großzügigkeit hoffen). Man versucht sich als offenes dynamisches Unternehmen zu verkaufen - gleichzeitig bekommen einige Kollegen einen Herzkasper, wenn man im Büro bei 38 Grad keinen Anzug trägt. Insgesamt passen bei AXXCON oftmals ...
Etwas weniger Arroganz und Großspurigkeit wäre schön. Beispiel: auf der Hompage ist von 55 motivierten Mitarbeitern die rede. Zählt mal nach, z.B. auf der homepage... :-)
Wir arbeiten ständig daran, besser zu werden. Unsere Kunden beauftragen uns in der Regel, weil sie Veränderungen vorbereiten, gestalten und umsetzen und dabei professionelle Unterstützung haben wollen. Daher ist Veränderung/Verbesserung fester Bestandteil unserer DNA. Dies mitzugestalten ist Aufgabe von jedem bei AXXCON.
Home Office auch künftig mehr nutzen
- Sensibilisierung aller MitarbeiterInnen für angemessene Kommunikation und Diversität fördern
- auch weniger "starke"/ kommunikative MitarbeiterInnen einbeziehen
- unterschiedlicher Qualitätsanspruch der Vorgesetzten führt zu schwieriger Zusammenarbeit > einheitliche "Grundregeln" entwickeln
- mehr Offenheit z.B. gegenüber dem, was man als Consultant/ Senior Consultant erwarten kann, welche Projekte üblicherweise gewonnen werden, etc.
Es gibt Verbesserungspotenziale bei der internen Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von AXXCON Management Consultants ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da einige Manager und Partner ältere Kollegen sind, gibt es hier nix zu meckern :-)
Die Frage muss jüngere Kolleginnen und Kollegen einbeziehen, denn: Erfahrene Berater und motivierte Neueinsteiger aus den Generationen X, Y und Z haben natürlich unterschiedliche Hintergründe, Einstellungen und Erwartungen. Dies für alle gleichermaßen zufriedenstellend zu gestalten ist vermutlich in jeder Organisation eine Herausforderung. Mein Eindruck ist, dass wir das gut hinbekommen.
Ältere Kollegen sind meist ältere Partner mit langjähriger Erfahrung. Demzufolge werden diese Kollegen sehr gut behandelt.
Nur die Partner sind älteren Semesters - und denen geht es vermutlich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXXCON Management Consultants ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ist halt eine kleine Beratung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Feste Weiterbildungsbudgets. Man kann auch Masterarbeiten machen oder berufsbegleitend studieren
gibt Beförderungen
Aufgaben und Projekte im Kontext Digitalisierung gibt es viele. Wer in einem wachsenden Team selbständig arbeiten kann und will und sich zutraut, etwas bei uns und mit unseren Kunden zu bewegen, dem stehen bei AXXCON alle Möglichkeiten offen.
Für Einsteiger gut, je mehr Arbeitserfahrung desto schwieriger. Bei besonderen Wünschen bzgl. der Themen wird es schwieriger Projekte zu finden. Es werden eher Allrounder als Spezialisten verkauft.
Die Aufgaben werden eher level-unabhängig verteilt: z.B. "einfache" PMO-Themen werden auch durch Manager oder Senior Consultant durchgeführt, wenn diese Person das geringste Level im Projektteam hat.
Individuelles Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter, gute Karriereperspektiven
