AXXCON 

Management 

Consultants

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann schon recht autonom arbeiten und weitgehend im Homeoffice bleiben. Arbeitszeiten für Beratung eher im unteren Bereich; dafür wird halt auch nicht soviel geboten und man kann nicht viel lernen.
Man verkauft sich gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Schlecht" würde ich es nicht nennen, Du musst halt wissen worauf du dich einlässt und was du willst. Arbeitsbelastung ist moderat, dafür eben sehr dünne Know how Basis, keine übergreifende Methodenbasis und es wird eher "gewurstelt"; keinesfalls ist das eine Strategieberatung, der Begriff Transformation passt aus meiner Sicht auch nicht. in vielen Fällen eher bodyleasing oder einfache Projektmanagementtätigkeiten für den Kunden.
Leute kommen und gehen...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man muss schon aufpassen was man sagt, sonst sind einige der älteren Herren schnell misslaunig und man bekommt es hintenrum heimgezahlt

Image

weitgehend unbekannt - Stammkunden im Energiebereich

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

gibt Beförderungen

Gehalt/Benefits

ist halt eine kleine Beratung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt nur für Partner Firmenwägen, aber ob das wegen dem Umweltbewusstsein ist weiss ich nicht

Kollegenzusammenhalt

Mit dem Allermeisten sehr gut. Wenn man an den falschn AP oder P gerät kann es schwierig werden

Umgang mit älteren Kollegen

Partner alt - der rest jung

Vorgesetztenverhalten

Einige sind ganz nett, Führungsausbildung hat glaube ich keiner, merkt man leider oft auch

Arbeitsbedingungen

Standardausrüstung, Homeoffice richtet man sich selber sein

Kommunikation

Regelmäßig Meetings mit Allen wo man feststellt wie prima alles ist. Offene Diskussionen gibt es eigentlich nicht

Gleichberechtigung

nun viele Frauen, allerdings nicht auf Partnerebene - glaube allerdings da würde sich eine Frau auch keinen gGefallen tun

Interessante Aufgaben

stark schwankend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Organisation, schlanke Prozesse, gute Ausstattung, z.B. wahlweise Windows oder IOS, Anspruch und Ambition des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hmmm... Organisationen und Unternehmen bestehen im Wesentlichen aus Menschen. Oder andersherum: Die Menschen machen den Unterschied. Je kleiner eine Organisation, desto größer ist notwendigerweise der Beitrag des Einzelnen. Daher: Wenn etwas "schlecht" wäre, würde ich es adressieren und wenn es dann noch immer „schlecht“ wäre, würden wir gemeinsam eine Lösung finden, es zu verbessern, siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In der Beratung schon immer und durch New Work auch anderswo besonders wichtig, da man die Kollegen u.U. längere Zeit nicht persönlich trifft. Gilt gleichermaßen für die Kommunikation. Auf bereits hohem Niveau arbeiten wir an der vollen Punktzahl. Mindestens viermal im Jahr kommen alle zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Aufgaben und Projekte im Kontext Digitalisierung gibt es viele. Wer in einem wachsenden Team selbständig arbeiten kann und will und sich zutraut, etwas bei uns und mit unseren Kunden zu bewegen, dem stehen bei AXXCON alle Möglichkeiten offen.

Kollegenzusammenhalt

Top! Brauchst du Sparring/Unterstützung oder hast du Fragen, ist immer eine Kollegin oder Kollege bereit, trotz eigener Auslastung, zu helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Frage muss jüngere Kolleginnen und Kollegen einbeziehen, denn: Erfahrene Berater und motivierte Neueinsteiger aus den Generationen X, Y und Z haben natürlich unterschiedliche Hintergründe, Einstellungen und Erwartungen. Dies für alle gleichermaßen zufriedenstellend zu gestalten ist vermutlich in jeder Organisation eine Herausforderung. Mein Eindruck ist, dass wir das gut hinbekommen.

Interessante Aufgaben

Digitalisierung und digitale Transformation und teilweise großer Nachholbedarf ist bei fast allen Unternehmen angekommen. Spannende Aufgaben gibt es daher reichlich und wir wachsen damit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt insbesondere während der Covidzeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

direkter Kontakt, tolle Teammeetings und -events, freie Wahl von Trainings im Rahmen des Trainingsbudgets, direkter Kontakt zu allen MitarbeiterInnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lage des Büros in Frankfurt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom Team, Vorgesetzten und Standort von durchschnittlich bis angenehm.

Image

Das Unternehmensprofil könnte klarer formuliert sein: es werden "alle" Kunden genommen, Unklarheiten bzgl. des Leistungsumfangs (Strategieentwicklung vs. Konzeptentwicklung vs. IT-Architekturempfehlungen vs. Projektmanagement vs. Body-Leasing).

Work-Life-Balance

Wie im Consulting üblich, allerdings wird bei hoher sichtbarer Belastung ein Ausgleich gewährt (z.B. verkürzte Arbeit am Freitag).

Karriere/Weiterbildung

Für Einsteiger gut, je mehr Arbeitserfahrung desto schwieriger. Bei besonderen Wünschen bzgl. der Themen wird es schwieriger Projekte zu finden. Es werden eher Allrounder als Spezialisten verkauft.
Die Aufgaben werden eher level-unabhängig verteilt: z.B. "einfache" PMO-Themen werden auch durch Manager oder Senior Consultant durchgeführt, wenn diese Person das geringste Level im Projektteam hat.

Gehalt/Benefits

Gehalt durchschnittlich, leider intransparente Gehaltsunterschiede möglich (trotz gleichem Background, Erfahrung etc.),
Verhandlungen bei Gehalt und Bonus sind üblich

Kollegenzusammenhalt

Positives "Wir"-Gefühl, allerdings eher in (Projekt-)Teams und an den Standorten. Mit einigen KollegInnen hat man sehr selten zu tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind meist ältere Partner mit langjähriger Erfahrung. Demzufolge werden diese Kollegen sehr gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedliches Maß an Selbstreflexion vorhanden.
Einige Vorgesetzte sind offen für Kritik am Führungsstil und nutzen diesen als Chance, andere "sind eben wie sie sind". An mancher Stelle kann das für das Team/ Einzelpersonen sehr demotivierend sein. Insofern kein gutes Verhätlnis zum Vorgesetzen besteht, ist es möglich diesen zu wechseln.
Teilweise starkes Hierarchiedenken, führt leider nicht immer zu den besten Lösungen.

Arbeitsbedingungen

durchschnittliche Ausstattung

Kommunikation

Ebenfalls abhängig vom Team, Vorgesetzten und Standort.
Sensible Informationen sind aufgrund der Unternehmensgröße schnell verbreitet.
Grundsätzlich ist Kommunikation eher offen , allerdings besteht Verbesserungsbedarf bzgl. wertschätzender, empathischer und positiver Kommunikation. Darauf angesprochen sind die KollegInnen jedoch offen für Kritik und passen ihre Kommunikation an.
Manche Diskussion werden zu persönlich geführt (Gespräche über einzelne MitarbeiterInnen und deren Stärken/Schwäche sollten in einem bestimmten Rahmen tabu sein).

Gleichberechtigung

Im Consulting üblich gibt es einen geringeren Frauenanteil.
Diversität wird generell kommuniziert, leider nicht ausreichend gelebt.
Eher diskriminierende Sprache wird meist mit Humor gerechtfertigt, nichtsdestotrotz sollte mehr auf empathische und sensible Sprache untereinander geachtet werden. Wenn man das Thema anspricht, zeigen sich einige KollegInnen verständnisvoll, andere eher defensiv.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren zw. eher konzeptionellen Projekten zu reinen Body-Leasing Projekten. Für Consulting-Neulinge werden sehr gute Grundlagen zum Arbeitsalltag, Projektalltag, Umgang mit Kunden, Consulting Basics und Methoden gelegt. Den Vorgesetzten ist auch sehr daran gelegen, neuen Consultants diese Basics in hoher Qualität beizubringen.
Für "erfahrene" Consultants kann das Umfeld ab einem bestimmten Zeitpunkt nicht fordernd genug sein (stagnierende Lernkurve). DieUnzufriedenheit mit dem Projekt/ Aufgaben/ der eigenen Entwicklung im Unternehmen kann man jederzeit adressieren. Die Entscheidungen zu Projektveränderungen werden dann unter wirtschaftlichen Bedingungen abgewogen.
Neue Konzepte werden eher selten/vorsichtig entwickelt ( "Das Rad nicht neu erfinden", "Das haben wir bei XY schon mal gemacht, das nehmen wir aus der Schublade.").
Das Unternehmenswissen wird durch wenige Personen weiterentwickelt/ bereichert (diese eignen sich Wissen meist selbst an). Bei einigen KollegInnen stagniert das Wissen, was sich während Ausschreibungen/ internen Meetings zeigt (Situation: im Meeting werden die gleichen Sachverhalte wie 3 Monate zuvor wiederholt diskutiert bzw. vorgtragen).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Freiheiten; Eigeninitiative wird belohnt

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Keine Firma, um passiv zu sein. Eher etwas für Berater, die sich einbringen wollen. Unternehmerisch mit viel Gemeinschaftssinn.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hören zu und setzen um!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

AXXCON hat ein familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
AXXCON bietet Berufseinsteigern eine steile Lernkurve

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ungezwungener Umgang während der Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittelmäßige Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr familiäres Arbeitsklima vom ersten Tag an
Auch als Werkstudent kann man Impulse setzen und Ideen einbringen

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Karriere bei Leistung ist definitiv möglich, jedoch leider nur bedingte Weiterbildungsmöglichkeiten für Werkstudenten

Gehalt/Benefits

Stark überdurchschnittliches Gehalt für Werkstudenten

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten, tolle Mitarbeiter Events, nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenig Benefits, zu wenig Gehalt

Verbesserungsvorschläge