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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
kann immer besser sein, aber im Bereich Sozialleistung mach die Firma viel möglich
Gehalt kann immer und überall besser sein …. Ich denke es ist eine faire Zahlung und in allen den Jahren wurden mir immer pünktlich und zuverlässig mein Gehalt und das freiwillige Weihnachtsgeld gezahlt
Sehr individualpolitisch - allerdings gibt es im Vertrieb unüblicherweise kein gefixtes Bonussystem für die MA in einigen Teams. Die Entscheidung einen Bonus auszuzahlen obliegt ganz und alleine der Geschäftsleitung, man muss darauf vertrauen, dass gute Leistung toleriert wird.
Gehalt kommt immer pünktlich; niedriges Einstiegsgehalt nach der Ausbildung, Gehalt ist generell verhandelbar genauso wie Sozialleistungen oder Zusatzleistungen; Boni werden willkürlich und nicht fix + nicht jedem gezahlt + sind abhängig vom Verhältnis zum Vorgesetzten, aber natürlich auch von der Arbeitsleistung; bei Gehaltsforderungen im Mitarbeitergespräch muss man damit rechnen runtergemacht oder belächelt, wenn nicht sogar laut ausgelacht zu werden
Für die Größe des Unternehmens ist das Gehalt angebracht, könnte aber angesichts persönlicher Erfolge sicherlich ausgebaut werden. Die Konkurrenz bietet oftmals ein kompetitiveres Gehalt, aber wenn man gut verhandelt, ist auf jeden Fall etwas drin, womit man zufrieden wird. Eigentlich sollten 1 mal jährlich Mitarbeitergespräche stattfinden, in denen der MA und die GF sich gegenseitig Feedback geben und über das Gehalt verhandelt werden kann. Oftmals wird einem bei der Frage nach höherem Gehalt eine schockierende Reaktion entgegengebracht, dass dies viel zu viel sei. Die Mitarbeitergespräche finden auch nicht jedes Jahr statt, obwohl diese einen wichtigen Feedbackprozess geben und Raum für Gehaltsverhandlungen bietet.
Trotzdem sind prozentual gesehen auch branchenunüblich hohe Gehaltssprünge möglich.