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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit an Geschäftsreisen, wodurch man eine enge Bindung mit Geschäftspartnern aufbauen kann und besonders einen guten Draht zu den internationalen Kunden bekommt. Das Unternehmen setzt, besonders nach der Corona-Krise, wieder vermehrt auf diese Reisen und fördert sie.
Zudem ist das Arbeiten in den Teams sehr gut, da man mit den Kollegen einen guten Zusammenhalt bildet und sich gegenseitig unterstützt. Die meisten Kollegen erzeugen eine erfreuliche Arbeitsatmosphäre, weshalb das Untereinander der meisten MA sehr positiv und eng ist.
Des Weiteren bietet ...
ehrlich, Zusagen werden immer zu 100% eingehalten, modern und zukunftsorientiert
Das gesamte AXXO Team ist aufgeschlossen, hilfsbereit und ich habe mich sofort wohl gefühlt. Das Arbeitsklima hat mir besonders gut gefallen.
Ich konnte mich in 12 Jahren AXXO immer zu 100% auf gegebene Zusagen verlassen
abwechslungsreiche Aufgaben, nette Kollegen, Möglichkeit zu reisen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Detail unter "Verbesserungsvorschläge" angemerkt.
das die wenigen "schlecht gelaunten" viel zu lange im Unternehmen gehalten werden anstatt diesen das Angebot zu machen wo anders zu arbeiten
Umgang mit Corona: nicht einmal die weltweite Pandemie hat es geschafft das Unternehmen zu digitalisieren.
Home Office ist ein Thema, was nicht gern gehört wird. Umsatzeinbrüche werden nicht mit der weltweiten Pandemie begründet, sondern mit dem Home Office.
Es wurden Systeme ausgearbeitet, die eine "bessere Kontrolle" der Mitarbeiter im Home Office schaffen sollte.
GL sollte unbedingt das Führungsverhalten ändern und Emotionalität abschalten. Vielleicht helfen persönliche Coachings.
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein, Es fehlte an Herausforderungen
Zum Teil noch unflexibel - ist aber wohl im Umbruch
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte, anstatt zuzusehen, wie über die Jahre qualifiziertes Personal die Firma aus den selben Gründen verlässt, die bekannten Probleme angehen und lösen. Ein großes Problem ist dabei der Vertriebsleiter, der aufgrund seiner Herangehensweise und Art viele MA einschüchtert, demotiviert und hintergeht. Es ist kein Geheimnis, dass diese Personalie dem Unternehmen bereits zahlreiche Mitarbeiter gekostet hat, die jetzt erfolgreich bei der Konkurrenz arbeiten. Jedoch wird aber lieber an der Freundschaft zum Vertriebsleiter festgehalten, anstatt die nötigen Konsequenzen zur Veränderung ...
Furchtbarer laden der meine letzte Kununu bewertung schon hat löschen lassen.
weiter am Team-Building arbeiten und die wenigen "low-performer" aussorierten
Es müssen andere Kontrollsysteme eingeführt werden und den MA muss mehr Vertrauen entgegnet werden.
Ein vernünftiges und transparentes Bonussystem müsste eingeführt werden, um auch mit dem Wettbewerb mithalten zu können.
MA mussten im Home Office mit eignen Laptops arbeiten.
Mitarbeiter sollten nicht als Investition der GL betrachtet werden.
Die Struktur muss angepasst werden, zu viele Frauen und zu wenig Männer im Unternehmen, klare Kommunikationswege wären von Vorteil und eine gelebte Unternehmenskultur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von AXXO ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier muss man dem Unternehmen ein großes Lob aussprechen. Weiterbildungen jeglicher Art werden vom Arbeitgeber unterstützt, auch finanziell beteiligt sich der Arbeitgeber und versucht mit dem Arbeitnehmer ein passendes Modell zu finden. Bereits mehrere Kollegen haben Fortbildungen, wie z.B. den Handelsfachwirt oder den Betriebswirt neben der Vollzeit-Arbeit abgeschlossen. Auch andere Fortbildungen oder Seminare werden gefördert und unterstützt. Interne Schulungen, und Schulungen durch externe Unternehmen werden unterstützt und angeboten.
wenn man möchte unterstützt die Firma Weiterbildung in allen Bereichen die im Job relevant sind
Liegt an einem selbst. Das Unternehmen fördert Weiterbildung und AN bekommen sogar Zuschüsse vom AG
Der Vertrag nach der Übernahme ist vorerst auf ein Jahr befristet; beim Vertragsgesprächsgespräch muss man seine Gehaltsvorstellung niedriger ansetzen, sonst läuft man in Gefahr runtergemacht oder ausgelacht zu werden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXXO ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dieses Textfeld reicht nicht aus, um zu beschreiben, welche Verhaltensweisen der Geschäftsführung Gang und Gebe sind.
Es herrscht ein emotional geprägter Führungsstil des Unternehmens. Dem Leiter der Verkaufsabteilung wird alles nachgesehen, da er der Dienstälteste ist, selbst wenn die Entgleisungen absolut nicht tragbar sind. Seitens der Geschäftsführung wird hinter dem Rücken der Mitarbeiter schlecht über die Angestellten gesprochen und kurze Zeit später erfährt man dies über den Flurfunk. Seitens des Verkaufsleiters gibt es keinerlei Unterstützung, aber man kann sich einer ...
Mehr Lob, mehr Austausch über die Ziele und die Entwicklung einer Unternehmenskultur wären sicherlich wünschenswert
Das Verhalten in Konfliktsituationen lässt sehr viel Raum für Verbesserungen. Konflikte werden z.T. vor anderen Mitarbeitern auf unprofessionelle Art und Weise ausgetragen, was sich auf die Stimmung aller Mitarbeiter auswirkt; Je nach Team werden unterschiedlich realistische Ziele gesetzt; die Vorgesetzten sind keine Vertrauenspersonen, obwohl sie i.d.R. sehr locker und nett mit den Mitarbeitern umgehen; Dinge, die im Vertrauen besprochen werden, sind später per Flurfunk in der ganzen Firma bekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AXXO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet AXXO schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AXXO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AXXO als eher traditionell.
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AXXO
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AXXO
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma