Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMöglichkeit an Geschäftsreisen, wodurch man eine enge Bindung mit Geschäftspartnern aufbauen kann und besonders einen guten Draht zu den internationalen Kunden bekommt. Das Unternehmen setzt, besonders nach der Corona-Krise, wieder vermehrt auf diese Reisen und fördert sie.
Zudem ist das Arbeiten in den Teams sehr gut, da man mit den Kollegen einen guten Zusammenhalt bildet und sich gegenseitig unterstützt. Die meisten Kollegen erzeugen eine erfreuliche Arbeitsatmosphäre, weshalb das Untereinander der meisten MA sehr positiv und eng ist.
Des Weiteren bietet ...
Das gesamte AXXO Team ist aufgeschlossen, hilfsbereit und ich habe mich sofort wohl gefühlt. Das Arbeitsklima hat mir besonders gut gefallen.
ehrlich, Zusagen werden immer zu 100% eingehalten, modern und zukunftsorientiert
Viel Freiraum für individuelle Arbeit
Ich konnte mich in 12 Jahren AXXO immer zu 100% auf gegebene Zusagen verlassen
Im Detail unter "Verbesserungsvorschläge" angemerkt.
Umgang mit Corona: nicht einmal die weltweite Pandemie hat es geschafft das Unternehmen zu digitalisieren.
Home Office ist ein Thema, was nicht gern gehört wird. Umsatzeinbrüche werden nicht mit der weltweiten Pandemie begründet, sondern mit dem Home Office.
Es wurden Systeme ausgearbeitet, die eine "bessere Kontrolle" der Mitarbeiter im Home Office schaffen sollte.
GL sollte unbedingt das Führungsverhalten ändern und Emotionalität abschalten. Vielleicht helfen persönliche Coachings.
das die wenigen "schlecht gelaunten" viel zu lange im Unternehmen gehalten werden anstatt diesen das Angebot zu machen wo anders zu arbeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein, Es fehlte an Herausforderungen
Zum Teil noch unflexibel - ist aber wohl im Umbruch
Das Unternehmen sollte, anstatt zuzusehen, wie über die Jahre qualifiziertes Personal die Firma aus den selben Gründen verlässt, die bekannten Probleme angehen und lösen. Ein großes Problem ist dabei der Vertriebsleiter, der aufgrund seiner Herangehensweise und Art viele MA einschüchtert, demotiviert und hintergeht. Es ist kein Geheimnis, dass diese Personalie dem Unternehmen bereits zahlreiche Mitarbeiter gekostet hat, die jetzt erfolgreich bei der Konkurrenz arbeiten. Jedoch wird aber lieber an der Freundschaft zum Vertriebsleiter festgehalten, anstatt die nötigen Konsequenzen zur Veränderung ...
Furchtbarer laden der meine letzte Kununu bewertung schon hat löschen lassen.
weiter am Team-Building arbeiten und die wenigen "low-performer" aussorierten
Die Struktur muss angepasst werden, zu viele Frauen und zu wenig Männer im Unternehmen, klare Kommunikationswege wären von Vorteil und eine gelebte Unternehmenskultur
Es müssen andere Kontrollsysteme eingeführt werden und den MA muss mehr Vertrauen entgegnet werden.
Ein vernünftiges und transparentes Bonussystem müsste eingeführt werden, um auch mit dem Wettbewerb mithalten zu können.
MA mussten im Home Office mit eignen Laptops arbeiten.
Mitarbeiter sollten nicht als Investition der GL betrachtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von AXXO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Untereinander herrscht oftmals ein freundschaftliches Verhältnis, einige Kollegen sind auch privat miteinander befreundet, was zu einem guten Verhältnis der Kollegen zueinander führt. Dadurch, dass einige Kollegen aber auch mit der GF befreundet sind, werden leider auch oft sensible Informationen an die GF weitergegeben, da besonders neue Kollegen die Verhältnisse noch nicht wirklich abschätzen können. Der Flurfunk ist sehr groß.
generell gut ist aber abhänigig in welchem Team man arbeitet
Sehr nette Kollegen und guter Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Selten auffallend gut und eine sehr internationale Belegschaft
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt (bis auf vereinzelte Personen) gut; die Teams untereinander schätzen sich jedoch nur bedingt und der Zusammenhalt ist intergruppal entsprechend; es wird schlecht über andere Kollegen gesprochen, auch von Vorgesetzten, die hier eigentlich als Vorbild gelten sollten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXXO ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Home Office-Thematik erwähne ich noch ausführlich unter dem Punkt "Gleichberechtigung". Hier würde ein bisschen mehr Flexibilität definitiv niemanden schaden, da die Arbeit aus dem Home Office stets produktiv ist und bisher noch kein Kollege im Urlaub verschwunden ist und dafür das Home Office als Sprungbrett genutzt wurde, wie es einem unterstellt wird. Besonders für Kollegen mit einem weiteren Arbeitsweg, die immer vor Ort waren, ist das ein Schlag ins Gesicht. Bei Geschäftsreisen wird Flexibilität am Wochenende vorausgesetzt, ohne dass ...
Pünktliches Kommen und Gehen wird als negativer empfunden, als späteres Kommen und langes Bleiben. Überstunden sind abgegolten mit dem Gehalt und daher sehr gern gesehen.
Wer sich krankschreibt kriegt häufig das Gefühl ein "Straftäter" zu sein.
Pünktliches Kommen und Gehen wird als negativer empfunden, als späteres Kommen und langes Bleiben (ohne Betrachtung der Arbeitsleistung und der Position des Mitarbeiters). Dadurch entsteht eine indirekte Aufforderung zu unbezahlten Überstunden und kaum ein Mitarbeiter geht pünktlich (auch nicht wenn er pünktlich angefangen und seine Pausenzeit eingehalten hat); es gibt nur eine "inoffizielle" Gleitzeit am Morgen, die von der Führungsebene aus kritisch beäugt wird und bei welcher die Toleranz je nach Mitarbeiter und Unternehmenszugehörigkeit stark unterschiedlich ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorhandene mitarbeiter versuchen Azubis schlecht zu machen um besser dazustehen.
Hier muss man dem Unternehmen ein großes Lob aussprechen. Weiterbildungen jeglicher Art werden vom Arbeitgeber unterstützt, auch finanziell beteiligt sich der Arbeitgeber und versucht mit dem Arbeitnehmer ein passendes Modell zu finden. Bereits mehrere Kollegen haben Fortbildungen, wie z.B. den Handelsfachwirt oder den Betriebswirt neben der Vollzeit-Arbeit abgeschlossen. Auch andere Fortbildungen oder Seminare werden gefördert und unterstützt. Interne Schulungen, und Schulungen durch externe Unternehmen werden unterstützt und angeboten.
wenn man möchte unterstützt die Firma Weiterbildung in allen Bereichen die im Job relevant sind
Liegt an einem selbst. Das Unternehmen fördert Weiterbildung und AN bekommen sogar Zuschüsse vom AG
Individualpolitisch.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
