AXXO 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit an Geschäftsreisen, wodurch man eine enge Bindung mit Geschäftspartnern aufbauen kann und besonders einen guten Draht zu den internationalen Kunden bekommt. Das Unternehmen setzt, besonders nach der Corona-Krise, wieder vermehrt auf diese Reisen und fördert sie.
Zudem ist das Arbeiten in den Teams sehr gut, da man mit den Kollegen einen guten Zusammenhalt bildet und sich gegenseitig unterstützt. Die meisten Kollegen erzeugen eine erfreuliche Arbeitsatmosphäre, weshalb das Untereinander der meisten MA sehr positiv und eng ist.
Des Weiteren bietet das Unternehmen einem Raum zur Entfaltung und Gestaltung in seiner eignen Arbeitsweise. Man ist frei darin zu entscheiden, in welcher Art und Weise man gewisse Dinge angehen möchte und erhält dazu alle Nötigen Dinge.
Die Abstimmung mit dem GF ist in den meisten Fällen einfach, schnell und unkompliziert. Die Wege zu allen Kollegen sind sehr kurz und unkompliziert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Detail unter "Verbesserungsvorschläge" angemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte, anstatt zuzusehen, wie über die Jahre qualifiziertes Personal die Firma aus den selben Gründen verlässt, die bekannten Probleme angehen und lösen. Ein großes Problem ist dabei der Vertriebsleiter, der aufgrund seiner Herangehensweise und Art viele MA einschüchtert, demotiviert und hintergeht. Es ist kein Geheimnis, dass diese Personalie dem Unternehmen bereits zahlreiche Mitarbeiter gekostet hat, die jetzt erfolgreich bei der Konkurrenz arbeiten. Jedoch wird aber lieber an der Freundschaft zum Vertriebsleiter festgehalten, anstatt die nötigen Konsequenzen zur Veränderung einzuleiten. Der GF sollte sich dort mehr einbringen wo seine fachliche Expertise gefragt ist, und dort weniger, wo er mehr Porzellan zerschlägt, als repariert werden kann. Die GF sollte sich bewusst machen, dass ihre Mitarbeiter und deren Arbeit von höchster Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens sind. Eine faire Verteilung der Arbeitslast sollte zwingend angegangen werden. Es kann nicht angehen, dass sich die Vertriebsabteilung innerhalb von 3 Jahren um die Hälfte reduziert hat und man die Gewinne der vergangenen Jahre mit den Jahren vergleicht, wo die Vertriebsabteilung doppelt so groß war. Jeder aktuelle Account Manager müsste an sich die Arbeitslast von 2 Account Managern übernehmen, um ein ähnliches Resultat zu erlangen. Die Zahlen des Unternehmens sind trotzdem weiterhin sehr gut. Des Weiteren sollte das Unternehmen vermeiden den Eindruck zu vermitteln, dass Familienmitglieder des GF privilegiert sind (HO aus dem Ausland, nagelneue Firmenwagen, schnelle Vergabe der Handelsvollmacht an Junior des GF...). Es sollte ernsthaft auf die Anmerkungen der MA eingegangen werden, da es sich nicht um einen Zufall handelt, wenn flächendeckend die selben Dinge angemerkt werden und ehemalige MA aus deckungsgleichen Gründen kündigen. Der Vertriebsleiter agiert leider viel zu häufig emotional gesteuert, unangebracht und ausfallend gegenüber seinen Kollegen oder streut hinter den Rücken der MA absichtlich falsche Informationen. Der GF ist sich dieser Situation bewusst und greift nicht entscheidend ein.

Arbeitsatmosphäre

Man hat in seiner Gestaltung der Arbeit "freie Hand", was einem in seinem Team die Arbeit erleichtert und Spaß bei der Arbeit macht. Leider sind die alteingesessenen Kollegen mit einem besonderen Status ausgestattet und können sich somit Respektlosigkeiten erlauben, ohne dass es konsequent behandelt wird. Es wird seitens des GF und Vertriebsleiters viel hinter dem Rücken über Kollegen gelästert, oder schlecht geredet, ohne, dass dies eine Konsequenz hat. Der Vertriebsleiter kann sich jeden "Verhaltensausrutscher" und jede unangebrachte Aktion erlauben. Der Vertriebsleiter kann es nicht ausstehen, wenn ein Mitarbeiter erfolgreich arbeitet und er mit diesem Geschäft nichts zu tun hat. Er bringt Neid und Missgunst auf, was das Arbeitsklima sehr verschlechtert. Man müsste von einem Vertriebsleiter eigentlich erwarten, dass er sich für Mitarbeiter freut und diese unterstützt, wenn ein Geschäft erfolgreich an Land gezogen wurde. Viele Kollegen bleiben dem Arbeitgeber treu, weil sie auf das Gehalt angewiesen sind und keine Zeit/ keinen Mut aufbringen können, sich vom Arbeitgeber zu trennen. Der Arbeitgeber scheint nicht zu verinnerlichen, welchen Wert seine MA für ihn haben.

Image

Das Unternehmen sollte sich schnellstens bewusst werden, welchen Wert seine Mitarbeiter haben. Es ist schon oft genug in den vergangenen Jahren passiert, dass fachlich gut ausgebildete und kompetente, nette Kollegen das Unternehmen verließen, weil die bereits aufgeführten Probleme ignoriert wurden oder nicht für voll genommen wurden. Viele ehemalige Kollegen verlassen das Unternehmen und sind sehr froh diesen Schritt gegangen zu sein und bereuen dies nicht. Durch die guten persönlichen Kontakte einzelner Account Manager zu Kunden profitiert das Unternehmen sehr. Auch hier: die Mitarbeiter sind das Rezept zu vielen Erfolgen, dessen ist sich die GF oftmals nicht bewusst. Mit einer oft unangebrachten Art und Weise des Vertriebsleiters sind Kunden nicht selten verwirrt und irritiert. Auch hier glättet der Account Manager die Wogen und das Gefühl entsteht, dass die GF durch ihre (stümperhafte) Art Teil des Erfolgs/der Arbeit ist, wobei der Account Manager einerseits das Geschäft heranzieht und dann noch die Wogen glätten muss, weil die GF zwischendrin sich unprofessionell eingemischt hat. Das Image des Unternehmens ist aufgrund dieser Fehltritte der GF bei den Partnern erstaunlich gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hier muss man dem Unternehmen ein großes Lob aussprechen. Weiterbildungen jeglicher Art werden vom Arbeitgeber unterstützt, auch finanziell beteiligt sich der Arbeitgeber und versucht mit dem Arbeitnehmer ein passendes Modell zu finden. Bereits mehrere Kollegen haben Fortbildungen, wie z.B. den Handelsfachwirt oder den Betriebswirt neben der Vollzeit-Arbeit abgeschlossen. Auch andere Fortbildungen oder Seminare werden gefördert und unterstützt. Interne Schulungen, und Schulungen durch externe Unternehmen werden unterstützt und angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander herrscht oftmals ein freundschaftliches Verhältnis, einige Kollegen sind auch privat miteinander befreundet, was zu einem guten Verhältnis der Kollegen zueinander führt. Dadurch, dass einige Kollegen aber auch mit der GF befreundet sind, werden leider auch oft sensible Informationen an die GF weitergegeben, da besonders neue Kollegen die Verhältnisse noch nicht wirklich abschätzen können. Der Flurfunk ist sehr groß.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen sind im Schnitt relativ jung und die Mehrheit der Angestellten sind weiblich, daher interpretiere ich "ältere Kollegen" als "alt eingesessene Kollegen". Die Kollegen, die seit Bestehen des Unternehmens dabei sind, haben einen Sonderstatus und eine unausgesprochene Immunität, egal was passiert. Wie bereits erwähnt wird der Vertriebsleiter immer gedeckt, obwohl dieser oft durch seine spalterische, tyrannisierende und unprofessionelle Art auffällt. Andere Kollegen, die seit vielen Jahren einen messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg beigetragen haben, werden letztendlich ausgenutzt oder Ihnen wird gesagt, dass sie zu viel verdienen. Die Fluktuation im Unternehmen ist aus den genannten (und der GF bekannten!) Gründen extrem und das Team ist von Jahr zu Jahr unterschiedlich und meist kleiner, als im Vorjahr. Dadurch lastet von Jahr zu Jahr mehr Arbeit auf weniger Schultern, ohne dass die MA eine Motivation, einen Anreiz mehr Arbeit zu verrichten oder fachliche Unterstützung erhalten. Oftmals wird versucht einen Vollzeit-Manager mit einer günstigeren Arbeitskraft (Teilzeitkraft oder Werkstudent) zu ersetzen, was mehrmals gescheitert ist und die Kollegen nicht entlasten kann

Vorgesetztenverhalten

Dieses Textfeld reicht nicht aus, um zu beschreiben, welche Verhaltensweisen der Geschäftsführung Gang und Gebe sind.
Es herrscht ein emotional geprägter Führungsstil des Unternehmens. Dem Leiter der Verkaufsabteilung wird alles nachgesehen, da er der Dienstälteste ist, selbst wenn die Entgleisungen absolut nicht tragbar sind. Seitens der Geschäftsführung wird hinter dem Rücken der Mitarbeiter schlecht über die Angestellten gesprochen und kurze Zeit später erfährt man dies über den Flurfunk. Seitens des Verkaufsleiters gibt es keinerlei Unterstützung, aber man kann sich einer flapsigen Reaktion sicher sein. Es wird ständig in die eigene Email-Korrespondenz hereingefunkt, was einen vor den Geschäftspartnern schlecht aussehen lässt, besonders wenn die Kommentare seitens des Verkaufsleiters absichtlich in einem äußerst unangebrachten Ton verfasst sind. Wenn man mal um Unterstützung bittet, wird man oft abgewimmelt oder mit kryptischen Formulierungen weggeschickt. Bei erfolgreichen Verkäufen oder Geschäften sollte man nicht mehr als einen feuchten Händedruck erwarten, jedoch wird sehr schnell Druck auf die Mitarbeiter ausgebaut, wenn etwas nicht nach dem Zeitplan läuft.

Arbeitsbedingungen

Das Office ist sehr schön gelegen und gut erreichbar. Aus dem 4. Stock hat man einen tollen Ausblick. Das Office ist hell und lässt auch in den grauen Wintermonaten viel Licht herein. An den Räumlichkeiten wurde wirklich nicht gespart. Das Office ist als Großraumbüro gestaltet worden, was definitiv die Arbeit als Team erleichtert, aber andererseits auch störend sein kann, wenn man konzentriert arbeitet. Etwas unangenehm ist auch, dass nur wenige Plätze im Büro vor den Blicken anderer MA sicher sind. Viele Plätze sind durch die Anordnung der Tische automatisch so ausgerichtet, dass man permanent den Monitor der Kollegen sehen kann. Die Ausstattung ist jedoch ziemlich gut, man kann sich seinen Arbeitsplatz mit mehreren guten Monitoren ausstatten und sich so einrichten, wie man am Besten Arbeiten kann. Höhenverstellbare Tische wären definitiv ein Pluspunkt, der jedes Jahr von vielen MA angesprochen wird, aber leider keine Umsetzung findet. Eine Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden ist sehr fair und kann innerhalb der Kernarbeitszeit sehr flexibel abgearbeitet werden. In Ausnahmesituation wird auf Kollegen Rücksicht genommen und sich für die Belange dieser Kollegen eingesetzt.

Kommunikation

Mit den meisten Kollegen einwandfrei. Man kann mit allen Kollegen offen und schnell über die betreffenden Themen sprechen und so werden knifflige Situation oder Probleme schnell und effektiv gelöst.
Leider werden MA oft vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne dass diese betroffenen MA mit einbezogen wurden. Beispielsweise sollen MA die Einarbeitung eines Werkstudenten oder Auszubildenden übernehmen und werden am Tag davor oder am selben Tag darüber informiert oder sind dafür gar nicht qualifiziert oder Ihnen wurde nicht fachgerecht gezeigt, wie eine Einarbeitung vorzunehmen ist. Die HR gibt sich viel Mühe zwischen der GF und den MA zu vermitteln, letztendlich aber auch der GF ausgesetzt.

Gehalt/Benefits

Für die Größe des Unternehmens ist das Gehalt angebracht, könnte aber angesichts persönlicher Erfolge sicherlich ausgebaut werden. Die Konkurrenz bietet oftmals ein kompetitiveres Gehalt, aber wenn man gut verhandelt, ist auf jeden Fall etwas drin, womit man zufrieden wird. Eigentlich sollten 1 mal jährlich Mitarbeitergespräche stattfinden, in denen der MA und die GF sich gegenseitig Feedback geben und über das Gehalt verhandelt werden kann. Oftmals wird einem bei der Frage nach höherem Gehalt eine schockierende Reaktion entgegengebracht, dass dies viel zu viel sei. Die Mitarbeitergespräche finden auch nicht jedes Jahr statt, obwohl diese einen wichtigen Feedbackprozess geben und Raum für Gehaltsverhandlungen bietet.
Trotzdem sind prozentual gesehen auch branchenunüblich hohe Gehaltssprünge möglich.

Gleichberechtigung

Es wird leider mit zweierlei Maß gemessen. Mitarbeiter werden aufgrund von persönlichen Freundschaften zum GF bevorzugt, selbst wenn diese entweder offensichtlich schlechter qualifiziert sind oder ihre unprofessionelle Art gedeckt wird. Ein ganz schwieriges Thema ist das Home Office. Während einige ausgewählte MA, unter anderem der Junior des GF bei Bedarf aus dem Zweitwohnsitz im Ausland aus dem Home Office arbeiten darf, wird allen anderen Mitarbeitern ein Tag Home Office pro Woche zugesprochen, welcher unter keinen Umständen außerhalb des eigenen Wohnsitzes stattfinden darf. Die IT überwacht dies mittels eines Programms, welches einem den Home Office Zugang per default nur für bestimmte Regionen freischaltet. Es darf kein Home Office an Tagen vor oder nach einem verlängerten Wochenende genommen werden (z.B. Ostern, Oktober, Pfingsten etc.), weil einem unterstellt wird, dass man dann im Urlaub wäre und man sich Urlaub nehmen sollte anstatt Home Office zu nehmen. Einige, ausgewählte MA genießen gewisse Privilegien.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Verkauf sind vielfältig und einem wird Raum zur Entfaltung geboten. Man wendet seine eigenen Strategien an und kann sich in der Art und Weise völlig auf seinen eigene Taktik konzentrieren, solange dieses unterm Strich erfolgreich zu sein scheint. Im Vertrieb erlernt man ein Großes Know-How, da man sich um alle Bereiche, abgesehen von der Logistik und Finanz, kümmert. Das umfasst alle Tätigkeiten im Einkauf, sowie Verkauf, über Sourcing, Marketing, Bedarfsanalysen, Soft-Skills zur Kundengewinnung, Produkt-Kenntnis, Kundenbetreuung bis hin zur Geschäftsreisen, Audits und Registrierungs-Support für den Kunden. Dazwischen gibt es noch weitere Bereiche. Man wächst in einem sich sich schnell entwickelnden Pharma-Geschäft an seinen Aufgaben, die wirklich abwechslungsreich sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ehrlich, Zusagen werden immer zu 100% eingehalten, modern und zukunftsorientiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das die wenigen "schlecht gelaunten" viel zu lange im Unternehmen gehalten werden anstatt diesen das Angebot zu machen wo anders zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

weiter am Team-Building arbeiten und die wenigen "low-performer" aussorierten

Arbeitsatmosphäre

gute bis sehr gute Atmosphäre und sehr internationale Kollegen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

wenn man möchte unterstützt die Firma Weiterbildung in allen Bereichen die im Job relevant sind

Gehalt/Benefits

kann immer besser sein, aber im Bereich Sozialleistung mach die Firma viel möglich

Kollegenzusammenhalt

generell gut ist aber abhänigig in welchem Team man arbeitet

Vorgesetztenverhalten

kann wie immer verbessert werden, ist aber völlig okay

Arbeitsbedingungen

neueste EDV, nagelneue Software ist gerade am kommen, besser geht glaube ich kaum

Kommunikation

und und transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

sehr hoher Frauenanteil - Männer sind aber gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

man sieht und arbeitet aktiv in allen Bereichen - sehr international

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich konnte mich in 12 Jahren AXXO immer zu 100% auf gegebene Zusagen verlassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Teil noch unflexibel - ist aber wohl im Umbruch

Verbesserungsvorschläge

Die Struktur muss angepasst werden, zu viele Frauen und zu wenig Männer im Unternehmen, klare Kommunikationswege wären von Vorteil und eine gelebte Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre

Top Büro, modernes Arbeitsumfeld, freie Getränke, 2x wöchentlich frischen Obstkorb, gutes allgemeines Arbeitsklima in einem interessanten internationalen Umfeld

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Liegt an einem selbst. Das Unternehmen fördert Weiterbildung und AN bekommen sogar Zuschüsse vom AG

Kollegenzusammenhalt

Selten auffallend gut und eine sehr internationale Belegschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Keine älteren Kollegen vorhanden - GF ist Anfang .509 und somit wohl der älteste

Vorgesetztenverhalten

Mehr Lob, mehr Austausch über die Ziele und die Entwicklung einer Unternehmenskultur wären sicherlich wünschenswert

Arbeitsbedingungen

Neue Computersysteme, die Firma hat schnell auf die Corona-Effekte im Frühjahr 2020 aufgesetzt und die Systeme in dieser Zeit auch durch meine Person gezielt erweitert und verbessert

Kommunikation

Kommunikation ist glaube heutzutage in jeder Firma verbesserungswürdig. Sicherlich auch bei AXXO aber es gab in meiner Tätigkeit nie gravierende Kommunikatiobnsschwierigkeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt kann immer und überall besser sein …. Ich denke es ist eine faire Zahlung und in allen den Jahren wurden mir immer pünktlich und zuverlässig mein Gehalt und das freiwillige Weihnachtsgeld gezahlt

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Alles was der sogenannte “Außenhandel” hergibt wird bei AXXO sicherlich zu 100% gelobt

Gut am Arbeitgeber finde ich

abwechslungsreiche Aufgaben, nette Kollegen, Möglichkeit zu reisen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Corona: nicht einmal die weltweite Pandemie hat es geschafft das Unternehmen zu digitalisieren.
Home Office ist ein Thema, was nicht gern gehört wird. Umsatzeinbrüche werden nicht mit der weltweiten Pandemie begründet, sondern mit dem Home Office.
Es wurden Systeme ausgearbeitet, die eine "bessere Kontrolle" der Mitarbeiter im Home Office schaffen sollte.

GL sollte unbedingt das Führungsverhalten ändern und Emotionalität abschalten. Vielleicht helfen persönliche Coachings.

Verbesserungsvorschläge

Es müssen andere Kontrollsysteme eingeführt werden und den MA muss mehr Vertrauen entgegnet werden.
Ein vernünftiges und transparentes Bonussystem müsste eingeführt werden, um auch mit dem Wettbewerb mithalten zu können.
MA mussten im Home Office mit eignen Laptops arbeiten.
Mitarbeiter sollten nicht als Investition der GL betrachtet werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre kann tagesbedingt gut sein, aber schlechte Laune in der Führungsetage macht sich sehr schnell breit und wird auch an den Mitarbeitern gelegentlich ausgelassen. Wenn MA zum Opfer von Wutausbrüchen wurden, wird sich danach gelegentlich entschuldigt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Individualpolitisch.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen und guter Zusammenhalt innerhalb der Teams.

Kommunikation

Die Kommunikation findet Abteilungsübergreifend (meist wöchentlich) statt.

Gehalt/Benefits

Sehr individualpolitisch - allerdings gibt es im Vertrieb unüblicherweise kein gefixtes Bonussystem für die MA in einigen Teams. Die Entscheidung einen Bonus auszuzahlen obliegt ganz und alleine der Geschäftsleitung, man muss darauf vertrauen, dass gute Leistung toleriert wird.

Interessante Aufgaben

Erbringt man in den Augen der Geschäftsführung eine gute Leistung, so werden einem (indirekt) Freiheiten gegeben in Sachen der eigenen Arbeitsausführung.
Allerdings erhält das Management des Unternehmens alle eingehenden E-Mails, um die externe Kommunikation besser kontrollieren zu können. Dadurch werden einerseits gute Arbeitsleistungen erkannt, andererseits ist dies eine ungesunde Art und Weise seine Mitarbeiter zu kontrollieren/beschatten und wirkt sehr misstrauisch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- allgemein lockere Arbeitsatmosphäre
- schönes Büro mitten in der Innenstadt mit Möglichkeit in der Pause das Büro zu verlassen
- gute und umfangreiche Ausbildung
- kurze Entscheidungswege
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Anzahl der Urlaubstage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gespräche, die im Vertrauen getätigt werden, bleiben in der Regel nicht vertraulich (Flurfunk)
- Aufhetzen der Mitarbeiter eines Teams gegeneinander mit dem Ziel der Motivation zur Mehr-Leistung
- kaum Weiterbildungsmöglichkeiten / Aufstiegschancen
- Demotivation durch Ausübung von negativem Druck anstelle von positiver Motivation

Verbesserungsvorschläge

- Schulung aller Führungskräfte im Bereich Personalführung
- Produktschulungen
- Möglichkeit zum gelegentlichen Home Office für alle Mitarbeiter einführen und nicht nur für einzelne
- offizielle Gleitzeit mit Zeiterfassung einführen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre der einzelnen Teams ist i.d.R. gut; leider wird diese oft durch die tagesformabhängige Stimmung der Vorgesetzten negativ beeinflusst; Konflikte werden häufig offen vor allen Mitarbeitern der Abteilung (Großraumbüro) ausgetragen anstatt sie unter vier Augen zu besprechen

Image

Nach Außen hin präsentiert sich das Unternehmen sehr positiv, was zuerst nicht auf das teilweise weniger positive Verhalten innerhalb des Unternehmens schließen würde. Es arbeiten überwiegend jüngere Mitarbeiter im Unternehmen und ein Großteil dieser sind Frauen. Es werden nur zur Unternehmenskultur "passende" Mitarbeiter eingestellt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

der Fachwirt wird z.T. unterstützt, ein berufsbegleitendes Studium wird individuell nach Mitarbeiter unterstützt, wobei Studieren hier nur bedingt als "sinnvoll" erachtet wird; wenn eine Weiterbildung für sinnvoll erachtet wird lässt sich jedoch drüber sprechen

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer pünktlich; niedriges Einstiegsgehalt nach der Ausbildung, Gehalt ist generell verhandelbar genauso wie Sozialleistungen oder Zusatzleistungen; Boni werden willkürlich und nicht fix + nicht jedem gezahlt + sind abhängig vom Verhältnis zum Vorgesetzten, aber natürlich auch von der Arbeitsleistung; bei Gehaltsforderungen im Mitarbeitergespräch muss man damit rechnen runtergemacht oder belächelt, wenn nicht sogar laut ausgelacht zu werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Akten sind nicht nur elektronisch sondern auch in Papierform vorhanden, wodurch sehr viel Papier verschwendet wird; Nachhaltigkeit o.ä. Themen finden hier wenig Anklang

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt (bis auf vereinzelte Personen) gut; die Teams untereinander schätzen sich jedoch nur bedingt und der Zusammenhalt ist intergruppal entsprechend; es wird schlecht über andere Kollegen gesprochen, auch von Vorgesetzten, die hier eigentlich als Vorbild gelten sollten

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist eher jünger, wodurch sich hauptsächlich die Vorgesetzten in einem leicht höheren Alter befinden; mit dem einzelnen Arbeitnehmer wird je nach Leistung seiner Arbeit, Unternehmenszugehörigkeit und seinem Verhalten zum Vorgesetzten umgegangen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten in Konfliktsituationen lässt sehr viel Raum für Verbesserungen. Konflikte werden z.T. vor anderen Mitarbeitern auf unprofessionelle Art und Weise ausgetragen, was sich auf die Stimmung aller Mitarbeiter auswirkt; Je nach Team werden unterschiedlich realistische Ziele gesetzt; die Vorgesetzten sind keine Vertrauenspersonen, obwohl sie i.d.R. sehr locker und nett mit den Mitarbeitern umgehen; Dinge, die im Vertrauen besprochen werden, sind später per Flurfunk in der ganzen Firma bekannt

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr schön und lichtdurchflutet und nahe der Innenstadt (in welche man in der Mittagspause gehen kann); die PCs sind nicht die neusten, sind aber für die Aufgaben geeignet; der Lärmpegel kann innerhalb der Abteilung als störend empfunden werden (Großraumbüro); bei Tischen und Stühlen handelt es sich um die traditionelle Variante; es gibt eine Küche zur freien Verfügung (mit Kühlschrank, Mikrowelle, Geschirrspüler, Wasserkocher und Kaffeemaschine) und 2x die Woche gibt es frisches Obst

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist stark abhängig von den Teams mit denen man zusammenarbeitet; Dinge, die vermehrt angesprochen werden ändern sich i.d.R. trotzdem nicht; innerhalb der Teams herrschen meist gute Absprachen

Gleichberechtigung

Sowohl Frauen als auch Männer sind Vorgesetzte / Führungskräfte; Frauen müssen sich allgemein gelegentlich z.T. unangebrachte Kommentare anhören (unabhängig von ihrer Position) welche jedoch nur "nett" oder als "Spaß" zu verstehen sind; Wiedereinsteigerinnen werden in ihre alten Positionen eingesetzt und es werden gemeinsame Lösungen gefunden

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind in den unterschiedlichen Teams auch unterschiedlich interessant und strukturiert; es gibt sehr viel Freiraum und abwechslungsreiche Aufgaben sowie kurze Entscheidungswege; generell sind die Aufgaben stark abhängig von dem Team, in welchem man eingesetzt ist