10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Aufstiegschancen
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Aufstiegschancen, gute Leistung wird gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation unter den Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Transparenz geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufrieden und Spass an der Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tolles Team und tolle Umgebung
Bin gerne zur Arbeit gegangenen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teilzeit und nebenbei ein 450 € Job ist eine bessere Möglichkeit Geld tu verdienen, als Vollzieht dort zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist schwer zu sagen im höchsten Fall gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegschancen als Vertriebler und Verkäufer.
Verbesserungsvorschläge
Geld zu investieren in langfristige Mitarbeiter, als Stunden und Geld zu investieren in neue Mitarbeiter.
Image
Zu hohe Fluktuationsquote
Karriere/Weiterbildung
In den Beruf als Telefonist gibt es ab einen gewissen Grad an Schulungen keine Weiterentwicklung oder Fördermaßnahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn auch nach 10 jähriger Betriebszugehörigkeit/Mindesturlaubsjahresanspruch nach 10 Jahren immer noch bei der Mindestmarke von 20 gewahleistet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektrosmok wird gefördert und am Bildschirmarbeitsplatz gibt es kein Blaulichtfilter
Umgang mit älteren Kollegen
Einer der 10 Jahre ohne Unterbrechung in diesen Unternehmen tätig ist, bekommt immer noch das gleiche wue einer der gerade den ersten Tag dort tätig ist.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Verkehrsverbindung ist super. Sehr zentral
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr geringes gehalt, und keine Chancen aufzusteigen
Verbesserungsvorschläge
FührungsWechsel der team Leiter
Arbeitsatmosphäre
In der Telefonie ist sehr laut.
Schlechte Klimatisierung
Image
Für einen StudentenJob okay. Aber als Familienvater ein no Go
Work-Life-Balance
Telefonie geht ab 9 Uhr bis 20 Uhr. Und Outbound wird nicht verlegt auf den frühdienst
Gehalt/Sozialleistungen
Man lebt auf dem ExistenzMinimum .. 9 Euro die Stunde plus Provisionszahlung von 0,25 € pro Punkt. Höchstpunkzahl : 18 Punkte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Relativ
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen.
Der Zusammenhalt ist super unter den Agent 's
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist relativ in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Unkompetenz pur.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist die Klima nicht ausreichend für 100 Menschen.
Die Geräte sind sehr primitiv und günstig. Oft Geräte Ausfall
Kommunikation
Die Kommunikation im Betrieb ist nicht so toll. Der eine weiß manchmal nicht was der andere tut
Gleichberechtigung
Aufsteigen tut man nur wenn man sich mit den richtigen Leuten anfreundet... Leistung wird nicht so gut belohnt.
Interessante Aufgaben
Es gibt den in bount und den out bount. Hauptsächlich geht es um Outbound in PK Bereich und in der Neukundengewinnung
Karriere/Weiterbildung
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Asf Rendsburg Aye Group Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst und Kaffee um sonst. Gute angenehme Pausenzeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anderes besseres Provisionsmodell vom AUFTRAGGEBER aus und die Schnelligkeit in der Schichtplanplanung.
Verbesserungsvorschläge
KOMMUNIKATION und endlich motivierte Teamleiter anstellen, die regelmäßig Weiterbildung machen.
Arbeitsatmosphäre
Teamleiter sind unkoordiniert, keiner weiß was der andere sagte, überarbeitet, unzuverlässig, unmotiviert, an Absprachen wird sich nicht gehalten.
Druck wird 1 zu 1 weiter gegeben sowohl vom Coach als auch von den Teamleiter oder der Projektsteuerung.
Angst steht in den meisten Gesichtern, wenn ein Teamleiter mit einem sprechen möchte.
Wenn man krank oder gerade einen schlechten Tag hat wird darauf keine Rücksicht genommen. Trübt die Stimmung gerne.
Image
Angeknackst. Ganz ehrlich. Druck kommt von allen Seiten und non stop die Angst gekündigt zu werden bei schlechten Quoten oder dass der ganze Standort schließt.
Work-Life-Balance
Ja vorhanden... Und doch wieder nicht. Für mich gehört es dazu, dass man VOR Freitag weiß wie man in der nächsten Woche zu arbeiten hat. Früh und Spätschicht kommen im Wechsel. Auf Wünsche werden nach mehrfachen erwähnen eingegangen, solange die Kollegenstärke stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn dann Choach, Qualitätsteam, Backoffice, Steuerung oder Teamleiter... Alles aber erst nach einer zu langen Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
9€ pro Stunde mit Provision... Provision so massiv gering, dass neue Kollegen keine Chance auf eine "anständige" Bezahlung haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Alles wird zusammen geschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Da war ich am Anfang bis jetzt immer noch so überrascht. Ob jung ob alt ob weiß ob braun ob mit Kopftuch oder auch einfach etwas verrückt alle halten doch zusammen. Klar gibt es manchmal Schwierigkeiten zwischen manchen Menschen, aber das ist normal. Steckt einer in Schwierigkeiten sind andere für ihn da. Hat man ein Kommunikationsproblem mit einem Kunden oder Nachfragen kann man zu jedem Kollegen gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte... Sehe ich jetzt erst mal die Teamleiter... Druck Druck Druck und kaum ein Lob. Wenn kommt es für alle oder beiläufig erwähnt. Kritik kommt oft beleidigend. "Wegen dir und deinem Fehler verliere ich auch meine Provision." Kommen in der Regel als Aussage. Devise lautet: kurze Calls, keine Nachbearbeitung und in jedem Call ein Abschluss. Funktioniert leider nicht immer. selbst nach Erklärung kommt kein Verständnis. Offenes Ohr gibt es nicht.s
Arbeitsbedingungen
Joar... Lautstärke geht einigermaßen. Klimaanlage nicht vorhanden. Jeder hat jedes mal einen anderen Platz. Versteht man sich gut mit jdn wird man woanders hingesetzt. Irgendwann haben die Teamleiter eh wieder etwas was ihnen dann wieder nicht passt.
Kommunikation
Niemand kommuniziert mit niemandem. Alles läuft über Kurznachricht.
Unemotional und kommt oft falsch an.
Es kommen ab und zu mal Teamrunden, aber da werden Sachen besprochen, was uns nicht weiterbringt.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich. Keiner wird ausgegrenzt (kollegen)
Nur die richtig guten fördern. (Teamleiter)
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben... Gute Frage. Telefonieren und Angebote machen. Mit netten Kunden auch mal quatschen ist spannend, solange die die Teamleiter es nicht mitbekommen.
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Besser als nichts
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie JEDEN nehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man erst später erfährt, wie schlecht man bezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
Nein. Würde eh kein Gehör finden.
Image
Definitiv Nein!
Work-Life-Balance
Überstunden sollen wenn möglich täglich gemacht werden. Zusätzlich muss fast jeden Samstag gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann zwar aufsteigen, aber das wird nicht fachlich entschieden. Auf 20 MA kommt eine Führungskraft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade so über Hartz 4, manche müssen aufstocken. Eigentlich nur gut, wenn man seinen ALG1-Anspruch erarbeiten will.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist ok, aber trotzdem nur sehr oberflächlich.
Vorgesetztenverhalten
Der Erwartungsdruck ist ziemlich hoch; Regelmäßig werden Runden im Büro gedreht. Nicht dass das schlimm wäre, aber man sieht schon, dass die Personen mit einem imaginären Schlüssel rumspielen.
Arbeitsbedingungen
Die IT fällt gerne mal aus, Luft ist nicht gut, viel zu schlecht klimatisiert und zu laut.
Kommunikation
Eigentlich wird nur Druck aufgebaut.
Interessante Aufgaben
Es geht nur um Verkauf. Keinerlei Mitbestimmungsrecht, in keiner Art und Weise.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Abgang im Streit nach über 4 Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit. Freundliche Umgangsweise, gleiches Gehalt unabhängig vom Geschlecht,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausrüstung fällt manchmal aus. Belüftung am Standort unzureichend, hohe Lautstärke in der Telefonie, hohe Temperaturen im Arbeitsbereich im Sommer.
Verbesserungsvorschläge
Beachtung der Arbeitsstattenverordnung und deren aktive Umsetzung
Image
Hohe Fluktuation des Personals.
Karriere/Weiterbildung
Durch relativ flache Hierarchie gibt es kaum Chancen sich zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Stundenlohn liegt aktuell bei 9 EUR/Std. Vorher 8 EUR/Std. Die Provisionen wurden mit Einführung des Mindestlohnes um bis zu 90% eingefroren, so dass trotz Mindestlohnregelung in der Regel weniger Gehalt als 2014 verdient wird. Die Einschnitte betragen zwischen 100 bis 400 EUR brutto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewerkschaften und betriebliche Mitbestimmung sind nicht erwünscht. Diese Begriffe sollten möglichst nicht erwähnt werden, um persönliche Nachteile zu vermeiden. Es gibt nur einer stark geschrumpften Schwesterfirma einen BR. Dies war durch die Leitung gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Team hat gut zusammengearbeitet. Sehr guter Umgang untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter sind wertgeschätzt solange sie ihre Zahlen erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Eingangs klare Vorgaben, aber später schwammiges Führungsverhalten, mangels Kenntnissen. Hoher Quotendruck
Arbeitsbedingungen
Die Technik funktioniert in der Regel, mit Systemausfällen und Ausfällen bei der Auftragserfassung muss gerechnet werden.
Die Belüftung ist gemäß Arbeitsstättenverordnung unzureichend. 18qm bei 110 Mitarbeitern. Lärmpegel ist relativ hoch. Etwa 70 dB(A). Im Sommer ist aufgrund der baulichen Beschaffenheit mit hoher Wärmeeinwirkung zu rechnen. Gemessener Spitzenwert lag bei 37 Grad C, es musste trotzdem weitergearbeitet werden.
Kommunikation
Hoher Quotendruck bei nur eingeschränkter Information. Teamleitung informiert nur eingeschränkt über Kennzahlen. Transparenz über Gewinne oder Verluste werden dem Team nur selten realistisch dargestellt.
Interessante Aufgaben
Fli
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Einarbeitung erwünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser als nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird aye media marketing group durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden aye media marketing group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich aye media marketing group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.