3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Absoluter Mangel an Respekt gegenüber dem Arbeitnehmer.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Aying gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ihre Lügen waren anfangs schön. Als alle höflich waren und von Wertschätzung sprachen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt absolut keinen Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Sie glauben fest daran (und leider glauben das auch einige Mitarbeiter), dass es ja so eine große Ehre ist, für diesen Arbeitgeber zu schuften, und nichts anderes zählt. Weder das Gehalt, noch die Rechte der Arbeitnehmer, noch ihre Würde. Wie bereits erwähnt: Sie zahlen keine Zuschläge, sehr oft machen die Mitarbeiter keine Pause, sie werden gezwungen, in Jobs außerhalb der Brauerei (Hotel, Kirtafest) OHNE GEHALT zu arbeiten, man wird für eine bestimmte Arbeit eingestellt und macht am Ende andere, ständig werden neue Aufgaben von den Schichtleitern und anderen Vorgesetzten auf die Mitarbeiter abgewälzt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, wenn sie die Brauerei an jemanden verkaufen würden, der sich selbst nicht für einen Kaiser hält und seine Mitarbeiter schätzt. Verbesserungsvorschläge wurden von den Mitarbeitern im Laufe der Zeit schon oft gemacht, aber leider wird alles, was die Mitarbeiter sagen, gegen sie verwendet. Die Dinge verschlechtern sich ständig – mit dem Wissen und dem Segen des Eigentümers.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist aus folgenden Gründen immer sehr schlecht: Die Mitarbeiter in der Produktion wissen nie, wie viele Stunden sie jeden Tag arbeiten werden (es können 6 sein, aber auch 16). Seitens der Vorgesetzten besteht eine absolute Gleichgültigkeit gegenüber dem, was in der Produktion passiert (alle Probleme müssen sie alleine bewältigen). Es gibt ständige Reibereien zwischen den Abteilungen (Sudhaus, Filtration, Abfüllung, Lager), weil alle früher Feierabend machen wollen und bei der geringsten Störung Spannungen entstehen.
Image
Lokal hat die Brauerei einen sehr schlechten Ruf, weil die extreme Ausbeutung der Mitarbeiter seit vielen Jahren bekannt ist. Es kommt selten vor, dass jemand in den umliegenden Regionen dieses Bier trinkt. Nicht einmal in den meisten Supermärkten ist es zu finden. Weiter weg denken die Leute, es sei nur eine weitere bayerische Brauerei mit einem albernen Logo. In letzter Zeit versuchen sie, ihr Image aufzubessern. Sie zwingen die Mitarbeiter, Instagram-Videos zu machen και zu sagen, wie gut die Brauerei ist. Und die negativen Kommentare, die es hier gab, haben sie mit den bekannten Methoden gelöscht. Aber es ist zu spät, ihr Ruf ist bereits bekannt, besonders in Brauereikreisen.
Work-Life-Balance
Wenn man morgens zur Arbeit geht und nicht weiß, wann man Feierabend macht, kann es absolut keine Balance geben. Und noch schlimmer: Man wird wie ein Null behandelt, und seitens der Vorgesetzten gibt es keinerlei Bereitschaft, die Situation zu erleichtern – im Gegenteil, sie haben noch Spaß daran, den Mitarbeitern das Leben schwer zu machen. Es gab eine Regelung, nach der man einen freien Tag drei Monate im Voraus ankündigen musste. Und obwohl sich extrem viele Überstunden ansammeln, stehen diese nicht zur Verfügung des Arbeitnehmers, sondern des Arbeitgebers. Er entscheidet, wann und wie die Überstunden abgebaut oder ob sie ausgezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Selbst die Lehrlinge, die in den Betrieb kommen, brechen entweder vorzeitig ab oder machen danach eine zweite Ausbildung und wollen nie wieder etwas mit Brauereien zu tun haben.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen Tarifvertrag. Es gibt keine Zuschläge für Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit. Das Gehalt liegt natürlich weit unter den seriösen Brauereien. Sie geben nur eine Gutscheinkarte im Wert von 50 Euro und Essensgutscheine für Restaurants in Aying. Am Anfang war es gut, aber später habe ich verstanden, dass wir für diese Gutscheine und die Gutscheinkarte einen sehr hohen Preis bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was das Umweltbewusstsein angeht, hängt es von jedem einzelnen Mitarbeiter ab. Kein Vorgesetzter gibt sich mit so banalen Dingen ab. Und was das Sozialbewusstsein betrifft, so habe ich nichts dergleichen bemerkt. Wenn du etwas bist, woraus wir keinen Profit schlagen können, befasst man sich nicht mit dir.
Kollegenzusammenhalt
Siehe vorherigen Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe die vorherigen Kommentare
Vorgesetztenverhalten
Was soll man dazu noch sagen... In vielen Jobs gibt es Leute, die die Mitarbeiter schlecht behandeln, aber so einen Mangel an Respekt und so eine unverschämte Lügerei habe ich noch nirgendwo erlebt.
Arbeitsbedingungen
Arbeite einfach und frage nicht, wie viele Stunden oder auf welcher Position. Du solltest auch keine verrückten Erwartungen haben, wie zum Beispiel eine Pause zu machen. Sie zahlen keine Zuschläge (Nachtzuschläge, Feiertagszuschläge usw.), verlangen, dass man am Kirtafest-Wochenende umsonst arbeitet, entweder in der Brauerei oder als Helfer im Festzelt, Geschirr spülen. Unbezahlt.
Kommunikation
existiert weder, noch ist sie von irgendjemandem erwünscht. Alle wissen, dass die Verantwortlichen im Umgang mit den Mitarbeitern entweder lügen oder sie ironisieren. Unter den Mitarbeitern herrscht ein starker Konkurrenzkampf darum, wer der Beste ist. Es gibt eine klare Spaltung zwischen den gelernten Brauern und den angelernten Kräften bzw. Quereinsteigern sowie zwischen Deutschen und Ausländern, sodass selbst dort die Kommunikation auf das absolut Nötigste beschränkt bleibt – und selbst das nur mit Hindernissen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt. Ob es sich um minderjährige Azubis handelt oder um ältere Männer, die ihr ganzes Leben lang im Betrieb gearbeitet haben, spielt keine Rolle: Es gibt für niemanden Respekt. Man beutet jemanden so weit wie möglich aus, und wenn es ihm nicht passt, kann er ja gehen.
Interessante Aufgaben
Das Interessante ist, dass der Mitarbeiter nicht die Arbeit macht, für die er eingestellt wurde, sondern alles tun muss. Man wird vielleicht als Brauer eingestellt, muss aber zwangsläufig auch im Lager arbeiten, Stapler fahren, Fässer palettieren – und sie schicken sogar Leute zum Arbeiten ins Hotel.
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Ich habe in meine Beruflichen Laufbahn viele Arbeitgeber gehabt, aber es kommen am Ende meine Karriere nur zwei in Frage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Aying gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Soziale verhalten allen Mitarbeiten gegenüber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das im Winter die Arbeitsplätze oft zu Kalt sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Ameisen im Lager zu Kommissionieren sollten so sein das man stehen darauf zu den Produkten fahren kann.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, die immer für einen da sind.
Image
In der Region sehr gut.
Work-Life-Balance
Ohne Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Man kann im Betriieb sehr weit kommen.
Gehalt/Benefits
Ist für die Art der Arbeit angemessen könnte aber auch immer mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird von der Firma sehr hoch Bewertet.
Kollegenzusammenhalt
Ist Top hier ist jeder für jeden da.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen die noch im hohen Rentenalter für den Betrieb Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich um nicht zu sagen Freundschaftlich.
Arbeitsbedingungen
Sind soweit ganz gut aber es gibt Möglichkeiten diese zu Verbessern.
Kommunikation
Könnte etwas besser sein aber es geht auch viel schlechter.
Gleichberechtigung
Hier sind alle gleich.
Interessante Aufgaben
Gab es jeden Tag immer wieder.
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Ein toller Familienbetrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Aying gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ayinger Privatbrauerei durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Ayinger Privatbrauerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ayinger Privatbrauerei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.