5 von 34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ayming Deutschland GmbH Bewertungen
Ayming
Deutschland
GmbH
Düsseldorf
TopCompany2026
5 von 34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 40%
Ein toller Arbeitgeber für den Berufseinstieg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre und die Firmenkultur ist echt toll. Es ist wie eine kleine Familie. Alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Es ist ein junges offenes Team, mit dem man sehr viel unternehmen kann. Ehrlichkeit und Offenheit werden auch sehr geschätzt
Image
Ayming ist eine internationale Unternehmensberatung, die in 13 Länder sich ein gutes Image aufgebaut hat
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance, sehr gutes Onboarding & Trainung, sehr respektvoller & kollegialer Umgang
Gehalt/Benefits
Für den Einstieg bekommt man ab dem 1. Tag ein gutes Gehalt, mit der Option auf einen Firmenwagen. Provision gibt es auch bereits in den ersten Monaten
Kollegenzusammenhalt
Vom Arbeitskollegen bis zum obersten Vorgesetzten. Man bekommt immer Unterstützung und das alles in einer offenen Kommunikation!
Vorgesetztenverhalten
Professionelles Team auf Augenhöhe, starker Teamzusammenhalt und Zukunftsperspektive
Kommunikation
Jedes Feedback wird angenommen, probleme werden schnell gelöst und wöchentliche Feedbacks vom Chef.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber, großer Vertrauensvorschuss vom Vorgesetzten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offener Umgang und es wird einem geholfen zu performen. Keine Ellbogen Gesellschaft!
Image
Bisher ein internationales und offenes Image. Ich freue mich immer auf den Austausch mit Kollegen aus allen Ländern.
Work-Life-Balance
Top.
Karriere/Weiterbildung
Eine eigene App sorgt dafür die Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Wer Leistung bringt, wird gut bezahlt. So ist es hier auf jeden Fall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf den CO2 Fußabdruck geschaut und es wird beim Firmenwagen belohnt, sich für ein Hybrid Fahrzeug zu entscheiden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Gerade in der Einarbeitung neuer Mitarbeiter gold wert.
Umgang mit älteren Kollegen
Da Ayming generell multikulturell ist, ist auch die Alterstruktur unterschiedlich und super diversifiziert. Jeder hilft jedem. Egal welches Alter, oder welche Herkunft.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, es gibt verschiedene Projekte und es herrscht ein großer Vertrauensvorschuss.
Arbeitsbedingungen
Top, Homeoffice möglich. Sehr flexibel und zeitgemäß.
Kommunikation
Auch zu Zeiten von Corona per Teams top.
Interessante Aufgaben
Durch unterschiedlichen Aufgaben werden die Stärken jedes Einzelnen gestärkt.
Gleichberechtigung
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Unprofessionelles Unternehmen/ unqualifiziertes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Standort und Büro, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten/Kommunikation vom Management, mangelnde Unterstützung und Perspektiven
Arbeitsatmosphäre
Nette und hilfsbereite Kollegen, Atmosphäre unter den einzelnen Mitarbeitern gut, gesamtheitlich im Unternehmen schlecht. Keine
Image
(Mittlerweile) Eher schlecht bzw. nicht wirklich vorhanden,
Work-Life-Balance
Generell ok. Home-Office für Berater/Mitarbeiter eher die große Ausnahme/ nur mit detaillierter Begründung möglich.
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht statt. Keine HR-Funktion die an dieser Stelle unterstützt.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden bzw. sicherlich verbesserungsfähig (i.e.: Nutzung von Druck)
Kollegenzusammenhalt
Generell in den Teams bzw. teamübergreifend in den meisten Fällen gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur bedingt relevant
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen und Feedback ist oft nicht nachvollziehbar oder transparent.
Unterschiedlicher Umgang im täglichen Büroleben (Office-Zeiten/ Home office wird je nach Ebene sehr 'flexibel' ausgelebt)
Arbeitsbedingungen
Generell ok
Kommunikation
Wenig bis keine Kommunikation. Insbesondere nicht von/durch (Top)-Management.
Interne Meetings werden immer wieder (grundlos) verschoben und Kommunikation allgemein nicht gefördert.
Gleichberechtigung
Weitestgehend gegeben
Interessante Aufgaben
Aufgaben teilweise sehr uninteressant, keine Beratungstätigkeit.
Fokus und Strategie unklar.
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Überfordertes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr vom Bereich ab. Manager verdienen nicht wirklich den Titel. Somit keine Führung gegeben.
Image
Nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Sehr an Personen gebunden für die man arbeitet
Karriere/Weiterbildung
Selektiv gegeben
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität nicht gegeben
Vorgesetztenverhalten
Was kann man noch sagen...
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Nach unten nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Gegeben
Interessante Aufgaben
Nein
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Unprofessionelle Organisation mit katastrophalem Management
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt einiger Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Professionalität bis hin zu...
Verbesserungsvorschläge
Meines Erachtens in der Organisation nicht möglich
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre wird nicht gefördert. Abhängig von Teams.
Image
Nach Umbenennung von LowendalMasai zu Ayming praktisch nicht mehr gegeben.
Work-Life-Balance
Auch hier kommt es auf die Teams an. Sehr stark von Individuen abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich existent
Gehalt/Benefits
Unteres 1/3
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Teams und den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Stark abhängig von Bereich
Vorgesetztenverhalten
Es geht bis hin zu fahrigem Verhalten...
Arbeitsbedingungen
OK, etwas nüchterne Arbeitsplätze und Bedingungen
Kommunikation
Schlecht. Interne Meetings werden immer wieder verschoben und Kommunikation allgemein nicht gefördert.
Gleichberechtigung
In Ordnung
Interessante Aufgaben
Wurde stark eingeschränkt da Fokus auf Standardaktivitäten. Somit keine wirkliche Beratungstätigkeit mehr.
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