Ayming Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Ayming
Deutschland
GmbH
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 46 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 46 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Als eine global tätige Unternehmensberatung mit 30 Jahren Erfahrung entwickelt Ayming innovative Lösungen zur Optimierung der Leistungsfähigkeit. 1300 Berater und Experten in 15 Ländern gehen einen Schritt weiter für Sie.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt und das gemeinsame Angehen der ambitionierten Ziele.
Das ich einen sehr abwechslungsreichen Arbeitsalltag habe, welchen ich durch meine Ideen und Vorschläge auch selbst gestalten kann. Sowohl HR als auch Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Ich habe außerdem einen Mentor, mit dem ich zusätzlich zum Vorgesetzen einen Sparring Partner habe, der immer Zeit für mich hat und bei Problemen unterstützt. Da dieser eine internationale Rolle hat, wird so auch die Kommunikation zu anderen Ländern gestärkt.
Flexible Zeiteinteilung Hybrides Arbeiten
Vertrauensvorschuss, gelebte Individualität, Internationalität
Es wird gehalten, was versprochen wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten/Kommunikation vom Management, mangelnde Unterstützung und Perspektiven
Professionalität bis hin zu...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch mehr gefördert werden, allerdings entstehen aktuell auch internationale Verticals die dem vielleicht schon bald entgegen wirken könnten
Mitarbeiter sollten ab und an in Entscheidungsprozesse mit einbezogen werden
Meines Erachtens in der Organisation nicht möglich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ayming Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eigentlich ziehen alle an einem Strang, weil wir alle das gleiche Ziel erreichen wollen. Natürlich mag man einige lieber, als andere, aber das ist normal und seitdem es personelle Veränderungen gegeben hat, stehen alle deutlich enger zusammen. Auch die Führungskräfte sind sehr kompetent und daher zähle ich diese einfach mit in den Zusammenhalt.
Der Teamspirit ist außergewöhnlich. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und feiern gemeinsame Erfolge.
Team ist großartig
Fast alle sind sehr hilfsbereit und freundlich und nehmen sich Zeit zu unterstützen, einige allerdings auch nicht, das gibt es aber denke ich überall. Wo Probleme erkannt werden, wurden allerdings auch Gegenmaßnahmen getroffen.
Die gegenseitige Wertschätzung hier ist außergewöhnlich! Man fühlt sich und die eigene Arbeit "gesehen". Die Zusammenarbeit im Team ist super familiär, man findet jederzeit fachliche Unterstützung sowie ein offenes Ohr, auch für persönliche Angelegenheiten. Projekte werden in kleinen Teams bearbeitet, Vorgesetzte sind eng involviert, lassen aber viel Freiraum für Eigenverantwortung. Die eigene Einschätzung in Projekten werden von Vorgesetzten ernst genommen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ayming Deutschland ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach Umbenennung von LowendalMasai zu Ayming praktisch nicht mehr gegeben.
(Mittlerweile) Eher schlecht bzw. nicht wirklich vorhanden,
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine eigene App sorgt dafür die Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Initiative nach Weiterbildung muss vom Mitarbeiter ausgehen.
Findet nicht statt. Keine HR-Funktion die an dieser Stelle unterstützt.
Nicht wirklich existent
Selektiv gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ayming Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Ayming Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ayming Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ayming Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ayming Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ayming Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting