Ayming Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Ayming
Deutschland
GmbH
TopCompany2027
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Als eine global tätige Unternehmensberatung mit 30 Jahren Erfahrung entwickelt Ayming innovative Lösungen zur Optimierung der Leistungsfähigkeit. 1300 Berater und Experten in 15 Ländern gehen einen Schritt weiter für Sie.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird nicht von allen erwartet, gleich zu ticken und zu arbeiten, sondern es werden die Stärken gefördert.
- Die teilweise sehr freundlichen, kompetenten und unterstützenden Kollegen und Kolleginnen.
- Der Obstkorb irgendwann erweitert um einen Nuss-/Snack-Korb. Urban Sports Club & gute Lage.
- Guter, leichter Einstieg für Berufseinsteiger, wenn man sich noch nicht so sehr anstrengen möchte.
Der Zusammenhalt und das gemeinsame Angehen der ambitionierten Ziele.
Teamspirit unter Gleichgesinnten
Obstkorb
Das ich einen sehr abwechslungsreichen Arbeitsalltag habe, welchen ich durch meine Ideen und Vorschläge auch selbst gestalten kann. Sowohl HR als auch Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Ich habe außerdem einen Mentor, mit dem ich zusätzlich zum Vorgesetzen einen Sparring Partner habe, der immer Zeit für mich hat und bei Problemen unterstützt. Da dieser eine internationale Rolle hat, wird so auch die Kommunikation zu anderen Ländern gestärkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider fehlte es des öfteren an Professionalität im Umgang miteinander. Vieles wurde sehr schnell, sehr persönlich genommen und/oder gewertet.
Statt effizienter Arbeit wurden Probleme nicht konstruktiv besprochen sondern oft mit unwichtigen Themen in den Hintergrund verschoben.
Gehalt bei Einstellung unter Marktdurchschnitt. Wurde mit "Gehalt-Leveln" je gegebenem Ausbildungsgrad & Berufserfahrung argumentiert, im Nachgang durch männlichen Kollegen erfahren, dass mehr angeboten wurde (bei selber Ausbildung und Berufserfahrung), daher zu intransparente und unaufrichtige Gehaltsverhandlungen. Daher schwankte irgendwann das Image über Integrität, Professionalität und ...
Führungsstil - keine Trennung von Beruf und Privatleben
Keine Professionellen Strukturen/Prozesse
Mangelhafte Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Begrenztes Konfliktlösungspotential
Fehlverhalten von Kollegen wird nicht sanktioniert
Verhalten/Kommunikation vom Management, mangelnde Unterstützung und Perspektiven
Professionalität bis hin zu...
Verbesserungsvorschläge
Aus Sicht "Beratung":
- Seminare für Führungskräfte verpflichten.
- Keine Aufgaben von Arbeitnehmenden einfordern, für die sie keine Qualifikation haben.
- Klare Kommunikation während z.B. Gehaltsverhandlungen, ohne die französische Mutter als Ausrede vorzuhalten oder Verzögerungstaktiken anzuwenden.
- Lästereien und Weitertragen vertraulicher Gesprächsinhalte unterbinden und nicht frei dulden.
- Viele unnötige Meetings ohne klare Zielsetzung vermeiden. Ineffiziente Verteilung der Arbeitskräfte vermeiden.
-
Klare Kommunikation
Probleme unter 4 Augen statt im ganzen Team besprechen
Führungskräfte schulen
Mehr Professionalität und persönliche Ebene reduzieren
Unwirtschaftliche Meetings vermeiden
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch mehr gefördert werden, allerdings entstehen aktuell auch internationale Verticals die dem vielleicht schon bald entgegen wirken könnten
Mitarbeiter sollten ab und an in Entscheidungsprozesse mit einbezogen werden
Meines Erachtens in der Organisation nicht möglich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Ayming Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eigentlich ziehen alle an einem Strang, weil wir alle das gleiche Ziel erreichen wollen. Natürlich mag man einige lieber, als andere, aber das ist normal und seitdem es personelle Veränderungen gegeben hat, stehen alle deutlich enger zusammen. Auch die Führungskräfte sind sehr kompetent und daher zähle ich diese einfach mit in den Zusammenhalt.
Der Teamspirit ist außergewöhnlich. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und feiern gemeinsame Erfolge.
Team ist großartig
Fast alle sind sehr hilfsbereit und freundlich und nehmen sich Zeit zu unterstützen, einige allerdings auch nicht, das gibt es aber denke ich überall. Wo Probleme erkannt werden, wurden allerdings auch Gegenmaßnahmen getroffen.
Die gegenseitige Wertschätzung hier ist außergewöhnlich! Man fühlt sich und die eigene Arbeit "gesehen". Die Zusammenarbeit im Team ist super familiär, man findet jederzeit fachliche Unterstützung sowie ein offenes Ohr, auch für persönliche Angelegenheiten. Projekte werden in kleinen Teams bearbeitet, Vorgesetzte sind eng involviert, lassen aber viel Freiraum für Eigenverantwortung. Die eigene Einschätzung in Projekten werden von Vorgesetzten ernst genommen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ayming Deutschland ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach Umbenennung von LowendalMasai zu Ayming praktisch nicht mehr gegeben.
(Mittlerweile) Eher schlecht bzw. nicht wirklich vorhanden,
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine eigene App sorgt dafür die Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Initiative nach Weiterbildung muss vom Mitarbeiter ausgehen.
Findet nicht statt. Keine HR-Funktion die an dieser Stelle unterstützt.
Nicht wirklich existent
Selektiv gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ayming Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Ayming Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ayming Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ayming Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
MatchMe
KI unterstützt
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ayming Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ayming Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting