kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt und das gemeinsame Angehen der ambitionierten Ziele.
Ich arbeiten wie die meisten zum Großteil im Homeoffice, aber einmal im Monat treffen wir uns in der Düsseldorfer Zentrale. Aktuell ist die Stimmung sehr gut, denn es sind Mitarbeiter gegangen, die viel Unruhe und Unfrieden verbreitet haben. Wenn man von diesen Querschlägern absieht, war die Stimmung ziemlich gut und ist jetzt natürlich noch besser. Die unterschiedlichen Abteilungen haben einen regelmäßigen Austausch, was jedem die Arbeit erleichtert.
Wer viel schafft, bekommt auch viel.
Eigentlich ziehen alle an einem Strang, weil wir alle das gleiche Ziel erreichen wollen. Natürlich mag man einige lieber, als andere, aber das ist normal und seitdem es personelle Veränderungen gegeben hat, stehen alle deutlich enger zusammen. Auch die Führungskräfte sind sehr kompetent und daher zähle ich diese einfach mit in den Zusammenhalt.
Demnächst geht eine liebe Kollegin in den Ruhestand ;)
Gibt alles, was man braucht.
Wird gerade besser, was auch gut so ist.
Bei Ayming kommt es nicht aufs Gender an, sondern auf die Kompetenz.
Wir haben Kunden aus allen möglichen Branchen, die wir beraten und das macht viel Spaß und gibt interessante Einblicke.
Das ich einen sehr abwechslungsreichen Arbeitsalltag habe, welchen ich durch meine Ideen und Vorschläge auch selbst gestalten kann. Sowohl HR als auch Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Ich habe außerdem einen Mentor, mit dem ich zusätzlich zum Vorgesetzen einen Sparring Partner habe, der immer Zeit für mich hat und bei Problemen unterstützt. Da dieser eine internationale Rolle hat, wird so auch die Kommunikation zu anderen Ländern gestärkt.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch mehr gefördert werden, allerdings entstehen aktuell auch internationale Verticals die dem vielleicht schon bald entgegen wirken könnten
Sehr offen, locker und entspannt aber auch irgendwie ein gewisses Start-up Feeling. Neue Ideen sind gerne gesehen und werden direkt umgesetzt, die Kommunikation nach oben läuft sehr reibungslos und Entscheidungswege sind sehr kurz.
Gleitzeit und Homeoffice sind beides möglich, so gestaltet sich die Arbeit flexibel und individuell.
Fast alle sind sehr hilfsbereit und freundlich und nehmen sich Zeit zu unterstützen, einige allerdings auch nicht, das gibt es aber denke ich überall. Wo Probleme erkannt werden, wurden allerdings auch Gegenmaßnahmen getroffen.
Immer ein offenes Ohr, regelmäßiger Austausch und transparente Kommunikation
Umfangreiche Onboarding Box sowie alle Materialien und Geräte die man zum Arbeiten braucht wurden sofort zur Verfügung gestellt und waren an meinem ersten Tag einsatzbereit und vorbereitet. Wenn einem etwas fehlt, wird es schnellstmöglich besorgt.
Zwischen den Abteilungen könnte es besser sein, Vorschläge werden aber gerne gesehen und umgesetzt.
Sehr faire Bezahlung sowie jährliche Bonuszahlungen die vertraglich vereinbart sind. Außerdem gibt es Essensgutscheine, die mit dem Gehalt verrechnet werden aber auch mehr Wert sind als man dann selbst dafür zahlt. Diese können auch in vielen umliegenden Restaurants benutzt werden und bringen somit auch wirklich etwas.
Fast so viele Frauen in der Führungseben wie Männer, auch im ExCom Team gibt es nicht nur die eine Quotenfrau, demnach würde ich das als sehr fair und ausgeglichen bewerten
Sehr abwechslungsreiche Projekte und Kampagnen
Vertrauensvorschuss, gelebte Individualität, Internationalität
Mitarbeiter sollten ab und an in Entscheidungsprozesse mit einbezogen werden
Flexible Zeiteinteilung Hybrides Arbeiten
Seit meiner Anstellung hier habe ich die Gelegenheit gehabt, in einer Umgebung zu arbeiten, die nicht nur produktiv, sondern auch äußerst angenehm ist.
Eine der bemerkenswertesten Qualitäten ist die ausgezeichnete Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern. Die offene Kommunikation und der gegenseitige Respekt schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens und der Unterstützung. Das fördert nicht nur die Effizienz, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich bemerkenswert. Das Team fühlt sich nicht nur wie eine Arbeitsgruppe an, sondern wie eine Familie. Die Unterstützung und die Solidarität, die ich von meinen Kollegen erfahre, sind außergewöhnlich. Egal, ob es um berufliche Herausforderungen oder persönliche Anliegen geht, ich weiß, dass ich auf meine Kollegen zählen kann.
Eine der bemerkenswertesten Qualitäten der Kommunikation ist die Offenheit und Transparenz. Informationen werden klar und zeitnah geteilt, und Fragen werden immer respektvoll und ausführlich beantwortet. Das schafft ein Gefühl der Vertrauenswürdigkeit und ermöglicht es den Mitarbeitern, sich voll und ganz auf ihre Aufgaben zu konzentrieren.
Es wird gehalten, was versprochen wurde.
Guter Standort und Büro, nette Kollegen
Verhalten/Kommunikation vom Management, mangelnde Unterstützung und Perspektiven
Nette und hilfsbereite Kollegen, Atmosphäre unter den einzelnen Mitarbeitern gut, gesamtheitlich im Unternehmen schlecht. Keine
(Mittlerweile) Eher schlecht bzw. nicht wirklich vorhanden,
Generell ok. Home-Office für Berater/Mitarbeiter eher die große Ausnahme/ nur mit detaillierter Begründung möglich.
Findet nicht statt. Keine HR-Funktion die an dieser Stelle unterstützt.
Unterer Durchschnitt
Nicht vorhanden bzw. sicherlich verbesserungsfähig (i.e.: Nutzung von Druck)
Generell in den Teams bzw. teamübergreifend in den meisten Fällen gegeben.
Nur bedingt relevant
Entscheidungen und Feedback ist oft nicht nachvollziehbar oder transparent.
Unterschiedlicher Umgang im täglichen Büroleben (Office-Zeiten/ Home office wird je nach Ebene sehr 'flexibel' ausgelebt)
Generell ok
Wenig bis keine Kommunikation. Insbesondere nicht von/durch (Top)-Management.
Interne Meetings werden immer wieder (grundlos) verschoben und Kommunikation allgemein nicht gefördert.
Weitestgehend gegeben
Aufgaben teilweise sehr uninteressant, keine Beratungstätigkeit.
Fokus und Strategie unklar.
Zusammenhalt einiger Kollegen
Professionalität bis hin zu...
Meines Erachtens in der Organisation nicht möglich
Gute Arbeitsatmosphäre wird nicht gefördert. Abhängig von Teams.
Nach Umbenennung von LowendalMasai zu Ayming praktisch nicht mehr gegeben.
Auch hier kommt es auf die Teams an. Sehr stark von Individuen abhängig.
Nicht wirklich existent
Unteres 1/3
Wird nicht gelebt.
Abhängig von Teams und den Kollegen.
Stark abhängig von Bereich
Es geht bis hin zu fahrigem Verhalten...
OK, etwas nüchterne Arbeitsplätze und Bedingungen
Schlecht. Interne Meetings werden immer wieder verschoben und Kommunikation allgemein nicht gefördert.
In Ordnung
Wurde stark eingeschränkt da Fokus auf Standardaktivitäten. Somit keine wirkliche Beratungstätigkeit mehr.