3 von 34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ayming Deutschland GmbH Bewertungen
Ayming
Deutschland
GmbH
Düsseldorf
TopCompany2026
3 von 34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 67%
Fairer Arbeitgeber mit Hands-on Mentalität und toller Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich einen sehr abwechslungsreichen Arbeitsalltag habe, welchen ich durch meine Ideen und Vorschläge auch selbst gestalten kann. Sowohl HR als auch Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Ich habe außerdem einen Mentor, mit dem ich zusätzlich zum Vorgesetzen einen Sparring Partner habe, der immer Zeit für mich hat und bei Problemen unterstützt. Da dieser eine internationale Rolle hat, wird so auch die Kommunikation zu anderen Ländern gestärkt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch mehr gefördert werden, allerdings entstehen aktuell auch internationale Verticals die dem vielleicht schon bald entgegen wirken könnten
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen, locker und entspannt aber auch irgendwie ein gewisses Start-up Feeling. Neue Ideen sind gerne gesehen und werden direkt umgesetzt, die Kommunikation nach oben läuft sehr reibungslos und Entscheidungswege sind sehr kurz.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice sind beides möglich, so gestaltet sich die Arbeit flexibel und individuell.
Kollegenzusammenhalt
Fast alle sind sehr hilfsbereit und freundlich und nehmen sich Zeit zu unterstützen, einige allerdings auch nicht, das gibt es aber denke ich überall. Wo Probleme erkannt werden, wurden allerdings auch Gegenmaßnahmen getroffen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, regelmäßiger Austausch und transparente Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Umfangreiche Onboarding Box sowie alle Materialien und Geräte die man zum Arbeiten braucht wurden sofort zur Verfügung gestellt und waren an meinem ersten Tag einsatzbereit und vorbereitet. Wenn einem etwas fehlt, wird es schnellstmöglich besorgt.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen könnte es besser sein, Vorschläge werden aber gerne gesehen und umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Sehr faire Bezahlung sowie jährliche Bonuszahlungen die vertraglich vereinbart sind. Außerdem gibt es Essensgutscheine, die mit dem Gehalt verrechnet werden aber auch mehr Wert sind als man dann selbst dafür zahlt. Diese können auch in vielen umliegenden Restaurants benutzt werden und bringen somit auch wirklich etwas.
Gleichberechtigung
Fast so viele Frauen in der Führungseben wie Männer, auch im ExCom Team gibt es nicht nur die eine Quotenfrau, demnach würde ich das als sehr fair und ausgeglichen bewerten
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Projekte und Kampagnen
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Mehrfachbewertung
Top Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensvorschuss, gelebte Individualität, Internationalität
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten ab und an in Entscheidungsprozesse mit einbezogen werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionelle Organisation mit katastrophalem Management
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt einiger Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Professionalität bis hin zu...
Verbesserungsvorschläge
Meines Erachtens in der Organisation nicht möglich
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre wird nicht gefördert. Abhängig von Teams.
Image
Nach Umbenennung von LowendalMasai zu Ayming praktisch nicht mehr gegeben.
Work-Life-Balance
Auch hier kommt es auf die Teams an. Sehr stark von Individuen abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich existent
Gehalt/Benefits
Unteres 1/3
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Teams und den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Stark abhängig von Bereich
Vorgesetztenverhalten
Es geht bis hin zu fahrigem Verhalten...
Arbeitsbedingungen
OK, etwas nüchterne Arbeitsplätze und Bedingungen
Kommunikation
Schlecht. Interne Meetings werden immer wieder verschoben und Kommunikation allgemein nicht gefördert.
Gleichberechtigung
In Ordnung
Interessante Aufgaben
Wurde stark eingeschränkt da Fokus auf Standardaktivitäten. Somit keine wirkliche Beratungstätigkeit mehr.
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