57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leben eine agile Unternehmsführung, jeder kann sich einbringen
Wer Herausforderungen liebt, ist hier richtig. Selbständigkeit und Mitdenken ist jedoch gefragt.
Zeitgemäß. Passt sich der Zeit an. Möchte modern sein. Stillstand soll nicht sein.
Arbeit muss gemacht werden.
Überzeit kann in ruhigeren Zeiten abgefeiert werden. Allerdings hat die Firma momentan eine sehr gute Auslastung und alle Mitarbeiter dementsprechend gut zu tun.
Von alleine geht nichts. Man muss dafür einstehen.
Gehalt ist immer zu wenig
Solar auf dem Dach. Da geht sicher mehr
passt. Bei Fragen wird einem in der Regel geholfen.
Manche arbeiten über die Rente raus bei der Firma.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Hardwaretechnisch auf dem aktuellen Stand. Softwaretechnisch kommen immer wieder neue Produkte dazu. Das stresst manchmal, aber immerhin kein Stillstand
Regelmäßige Termine zum Austausch von Seiten der Führungsebene. Aktuelles wird per Blog-Beitrag verkündet.
Glaube schon.
Was gemacht wird, bestimmt der Kunde. Ist in der Regel kein Wunschkonzert
Stellenausschreibungen sollten zur gesuchten Position passen. Aufgaben sollten vorher klar definiert sein und sich nicht direkt nach der Anstellung ändern.
Überwiegend Home-Office und daher sehr sterile Arbeitsatmosphäre. Vor Ort arbeitet jeder für sich und im Prinzip gleicht es einem 0815 Bürojob mit IT-Ausrichtung
Bei Gesprächen mit (Ex-)Kollegen wurden mir gegenüber oftmals die gleichen Missstände genannt.
- Aufgaben nicht klar definiert
- Gehalt zu gering
- Weiterentwicklung nicht möglich
- Wertschätzung nicht gegeben
- Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
- Übergangen bei Gehaltserhöhung
- etc.
Spontaner Urlaub ist nur mit viel Aufwand und spezieller Begründung möglich. Arbeitszeiten sind normal, richten sich jedoch nach der persönlichen Auslastung. Wenn kein Umsatz gemacht wird muss gebuckelt werden damit die Rechnung aufgeht.
Es wird einem viel versprochen aber selbst nach mehreren Jahren kommt man scheinbar nicht viel weiter in der Karriereleiter. Die Firma wächst und wächst jedoch leidet die Qualität des Personals, da man zu wenig für Fortbildungen unternimmt.
Wer sich gerne mit einem geringen Gehalt zufrieden geben will ist hier genau richtig. Ein ausgelernter Azubi bekommt das gleiche Gehalt wie ein neu angestellter Mitarbeiter der mehr Berufserfahrung hat. Hier wird man damit abgespeist, dass man ja Kosten für die Einarbeitung hat und man in den neuen Mitarbeiter investieren muss. Von Anfang an wird hier auf Kosteneinsparung geschaut. Die Bezahlung liegt definitiv mindestens 20-30% unter dem marktüblichen Durchschnitt in der IT. Für Einsteiger die erst einmal 1-2 Jahre Erfahrung sammeln wollen noch in Ordnung. Für Leute mit mehr als 3-4 Jahren Berufserfahrung absolut nicht empfehlenswert.
Die Kollegen im Team sind sehr zuvorkommend. Fragen werden beantwortet, Rückfragen bleiben jedoch oftmals im Raum stehen und man muss sich diese irgendwie selbst beantworten.
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetzte bringen teilweise viel technisches Know-How mit, haben aber größtenteils keine Kompetenzen in der Teamführung. Speziell bei Einzelgesprächen wird dies deutlich erkennbar.
Schreibtische stehen teilweise zu eng und man fühlt sich ständig unter Beobachtung. Technik leicht veraltet und auch bei neuer Hardware treten permanent Probleme auf.
Schon lange nicht mehr so wenig zielführende Kommunikation innerhalb einer Firma erlebt. Fragen werden halbgar beantwortet oder man versucht drum herum zu argumentieren. Man bekommt als neuer Mitarbeiter Dinge vorgeworfen die absolut am Ziel vorbeischießen und muss sich dann auch noch dafür rechtfertigen.
Mit Sicherheit vorhanden
Die Einarbeitung erfolgt mittels qualitativ schlechter Dokumente, Videos oder Aufgaben die absolut keine Struktur aufweisen. Es gibt keinerlei praxisbezogene Einarbeitung, alles erfolgt theoretisch und anhand von veraltetem Videomaterial. Wenn man bei Kollegen über die Schulter schauen will ist das oft mangels Zeit nicht möglich oder man wird mit "nicht so wichtigen" Dingen abgespeist.
Respektvoller und freundlicher Umgang. Wertschätzung der Arbeit und Person. Hoher Wohlfühlfaktor.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden angeboten und sind auch erwünscht
Flache Hierarchien, offenes Ohr, offen für Vorschläge
Gute Ausstattung (Hardware), Homeoffice
Regelmäßige Mitarbeiter-Informationen
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und sind offen für Vorschläge. Tolle Kollegen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterumfragen.
Vorschläge zu Verbesserungen auch umsetzen.
Sehr gutes Arbeitsklima, respektvoller Umgang miteinander
immer offen für Fort- und Weiterbildungen
gute Stimmung. Vor allem in den einzelnen Teams.
viele Arbeiten auch noch Teilzeit nach der Rente im Unternehmen
fair
viel per E-Mail
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice ist kein Problem
nette Kollegen, technisch wird viel möglich gemacht, die Führungsebene kümmert sich um die Mitarbeiter
Manchmal schwierig, da viel Arbeit ansteht. Aber immerhin ist die Firma mit Aufträgen gesegnet.
da geht immer mehr :-)
prima Typen
funktioniert. Gemischtes Team.
Stetig bemüht
okay
regelmäßige Infoveranstaltungen + Mails
glaub schon
immer was Neues zu tun
Home Office ? Kein Problem.
Absolute Menschlichkeit steht im Vordergrund.
Wir fliegen noch zu sehr unter dem Radar. Der Bekanntheitsgrad müsste deutlich gesteigert werden.
Öffentlichkeitsarbeit intensivieren
Man begegnet sich auf Augenhöhe und kann jeden auch direkt ansprechen. Teamgeist wird groß geschrieben.
Die Veränderungen der letzten Jahre hin zu einer moderneren Führungskultur tun dem Unternehmen gut. Es gibt die Möglichkeit an der Veränderung der Strukturen im Unternehmen teilzunehmen und sich einzubringen.
Im Beratungsgeschäft gibt es immer Höhen und Tiefen, es wird versucht ein Ausgleich zu finden. Home Office ist Problemlos möglich. Es wird auch auf die private Situation von Mitarbeitern geachtet.
Weiterbildung wird stets vorangetrieben, es wird versucht nützliche Schulung für jeden Ma. zu finden. Es wird sowohl bei externen Schulungsunternehmen geschult als auch InHouse. Der Austausch und Schulungen finden auch zwischen Kollegen statt um das erworbene Wissen zuerteilen.
Man kann sich auf die Kollegen verlassen und findet auch in streßigen Zeiten immer Rat und Hilfe.
Erfahrene Kollegen werden hoch geschätzt.
Die Geschäftsführung, ist top. Auch die Veränderungen der letzten Jahre zeigen in die richtige Richtung. Bei meinem Teamleiter gibt es aber noch Luft nach oben.
IT Infrastruktur wird regelmäßig ausgebaut und modernisiert (Telefonanlagen, Standort Anbindung, Server Infrastruktur, Mobiltelefone, Notebooks).
Es wird viel getan um die Kommunikation zwischen den Abteilungen, den Mitarbeitern und der GF zu fördern.
Als der Top Infor Partner in DACH, gibt es immer interessante Projekte. Es gibt Projekte sowohl national als auch international.
So verdient kununu Geld.