Viel Natur, aber mehr auch nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt auf Arbeitsebene ist gut, die Natur auf den Plätzen schön und die Lage bei 3 von 5 Campingplätzen gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Führingsebene mit eigentlich allem anderen: Personal, Gästen, Renovierung und andere Investitionen, Kritik. Es schlummert viel verschwendetes Potential
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche der Azur, dass sie eine Geschäftsführung, Operations Manager und HR Personal bekommt, die ihren Job ernst nehmen, Erfahrung haben und bereit sind, Geld in die Hand zu nehmen um die wunderschönen Campingplätze zu dem zu machen, was gerade noch verborgen schlummert
Image
Sehr schlechtes Image, die Gäste haben immer die gleichen Beschwerden um die sich nicht gekümmert wird, Stammgäste verzweifeln gemeinsam mit dem Personal an fehlenden Investitionen
Work-Life-Balance
Wochenenden, Feiertage, 70 Stunden Woche und kein Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung und Aufstiegsschancen sind nonexistent
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, 26 Urlaubstage, teilweise 6 Tage Woche, keine Sonderzahlungen oder Ausgleichstage für Wochenend- und Feiertagsarbeit. Das ist nicht mal in der Gastro normal
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, Kommunikation findet leider nicht statt, Sorgen der Mitarbeiter werden abgewimmelt
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet, Sanitäranlagen kaputt, keine Werkzeuge oder Ersatzteile um sie zu reparieren, der Ärger der Gäste bleibt am Personal vor Ort hängen, das für Mindestlohn schuftet
Gleichberechtigung
Die Führung aber versteht es, Mitarbeiter auszunutzen, insbesondere Personal aus dem Ausland, das kein Deutsch spricht und auf das Wohlwollen ihrer Vorgesetzten angewiesen ist. Arztbesuche und Kontakt mit der Bank für Kräfte aus Rumänien, Ukrain, Kasachstan etc. muss vom Personal vor Ort vereinbart werden.
Interessante Aufgaben
Der Job kann echt Spaß machen und bietet viele Möglichkeiten, aber leider nicht mit dem Personalansatz