Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
HomeofficeFällt mir nichts ein.
Der Zusammenhalt auf Arbeitsebene ist gut, die Natur auf den Plätzen schön und die Lage bei 3 von 5 Campingplätzen gut
Die Lage des Arbeitsplatzes
Versprechen wurden nicht eingehalten. Kein wertschätzender Umgang.
Der Umgang der Führingsebene mit eigentlich allem anderen: Personal, Gästen, Renovierung und andere Investitionen, Kritik. Es schlummert viel verschwendetes Potential
realistischere Versprechungen, Lohnanpassung dringend
Nichts und niemand wird gewertschätzt.
Versprechen einhalten. Bei Konflikten mit allen Konfliktpartnern sprechen, nicht nur mit einem. Wertschätzender Umgang nicht nur während der ersten Wochen, sondern als normale Umgangsform etablieren. Informationen weitergeben. Klare Strukturen etablieren, damit man weiß, wann man sich an wen wenden muss. Und mehr als eine:n Mitarbeiter:in in der sogenannten Personalabteilung, am besten sogar qualifiziertes Personal.
Ich wünsche der Azur, dass sie eine Geschäftsführung, Operations Manager und HR Personal bekommt, die ihren Job ernst nehmen, Erfahrung haben und bereit sind, Geld in die Hand zu nehmen um die wunderschönen Campingplätze zu dem zu machen, was gerade noch verborgen schlummert
Kümmert euch um eure Mitarbeitenden, beschäftigt euch mit ihnen und fördert sie.
Vorgesetztenverhalten und Mitarbeiterführung sollte dringend geschult werden, Kommunikation verbessert werden, mit offenen Karten spielen dass nur Mitarbeiter zum buckeln gewünscht sind
Da hilft nichts!
Der am besten bewertete Faktor von Azur Freizeit ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf den Plätzen selbst ist der Zusammenhalt in der Regel recht hoch, da man hier auch aufgrund einer straffen Personalplanung aufeinander angewiesen ist. Der Zusammenhalt mit der Zentrale und den anderen Plätzen ist auf persönlicher Ebene häufig gut, allerdings durch die geographische Entfernung und in Ermangelung institutionalisierter Kommunikationskanäle (regelmäßige Calls, Treffen, o.ä.) beeinträchtigt.
Auf dem Platz selber! Nicht mit der Zentrale.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Azur Freizeit ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Fortbildung und Aufstiegsschancen sind nonexistent
nur was muss
Wenn es null Sterne gäbe, wäre das die Wahl
