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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt auf Arbeitsebene ist gut, die Natur auf den Plätzen schön und die Lage bei 3 von 5 Campingplätzen gut
Fällt mir nichts ein.
Die Lage des Arbeitsplatzes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang der Führingsebene mit eigentlich allem anderen: Personal, Gästen, Renovierung und andere Investitionen, Kritik. Es schlummert viel verschwendetes Potential
Versprechen wurden nicht eingehalten. Kein wertschätzender Umgang.
realistischere Versprechungen, Lohnanpassung dringend
Nichts und niemand wird gewertschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten. Bei Konflikten mit allen Konfliktpartnern sprechen, nicht nur mit einem. Wertschätzender Umgang nicht nur während der ersten Wochen, sondern als normale Umgangsform etablieren. Informationen weitergeben. Klare Strukturen etablieren, damit man weiß, wann man sich an wen wenden muss. Und mehr als eine:n Mitarbeiter:in in der sogenannten Personalabteilung, am besten sogar qualifiziertes Personal.
Ich wünsche der Azur, dass sie eine Geschäftsführung, Operations Manager und HR Personal bekommt, die ihren Job ernst nehmen, Erfahrung haben und bereit sind, Geld in die Hand zu nehmen um die wunderschönen Campingplätze zu dem zu machen, was gerade noch verborgen schlummert
Kümmert euch um eure Mitarbeitenden, beschäftigt euch mit ihnen und fördert sie.
Vorgesetztenverhalten und Mitarbeiterführung sollte dringend geschult werden, Kommunikation verbessert werden, mit offenen Karten spielen dass nur Mitarbeiter zum buckeln gewünscht sind
Da hilft nichts!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Azur Freizeit ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf den Plätzen selbst ist der Zusammenhalt in der Regel recht hoch, da man hier auch aufgrund einer straffen Personalplanung aufeinander angewiesen ist. Der Zusammenhalt mit der Zentrale und den anderen Plätzen ist auf persönlicher Ebene häufig gut, allerdings durch die geographische Entfernung und in Ermangelung institutionalisierter Kommunikationskanäle (regelmäßige Calls, Treffen, o.ä.) beeinträchtigt.
Auf dem Platz selber! Nicht mit der Zentrale.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Azur Freizeit ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildung und Aufstiegsschancen sind nonexistent
Nicht vorhanden.
nur was muss
Wenn es null Sterne gäbe, wäre das die Wahl
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Azur Freizeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Azur Freizeit schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Azur Freizeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Azur Freizeit als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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