7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen wurden nicht eingehalten. Kein wertschätzender Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten. Bei Konflikten mit allen Konfliktpartnern sprechen, nicht nur mit einem. Wertschätzender Umgang nicht nur während der ersten Wochen, sondern als normale Umgangsform etablieren. Informationen weitergeben. Klare Strukturen etablieren, damit man weiß, wann man sich an wen wenden muss. Und mehr als eine:n Mitarbeiter:in in der sogenannten Personalabteilung, am besten sogar qualifiziertes Personal.
Arbeitsatmosphäre
Die ersten paar Wochen wird man wertgeschätzt, danach gehts steil bergab.
Image
Es wird sich sehr bemüht, das Image zu verbessern, indem auf der Homepage Dinge sehr schön dargestellt werden. Die Realität ist dann für manchen Gast ernüchternd, was dazu führt, dass man viele Beschwerden der Gäste hat (Beispiel: es wird mit Ruhe geworben, man hört aber die Autobahn).
Work-Life-Balance
Durch die teilweise sehr kurzen Schichten (im Winter kann eine Schicht auch mal nur 2 oder 3 Stunden lang sein) muss man im Prinzip ständig arbeiten, um auf genug Stunden zu kommen. Mittagspausen von 4 oder 5 Stunden sind da auch nicht hilfreich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war sehr niedrig. Es wurde eine Erhöhung versprochen, die ich dann aber nur teilweise und nach viel Diskussion erhalten habe. Trotzdem war der Lohn meiner Meinung nach noch viel zu niedrig. Immerhin kam das Gehalt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein steckt noch in den Kinderschuhen. Es gab einen Glas- und einen Papiercontainer, alles andere wurde zusammengekippt, da ist definitiv noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Solange alles gut ist, geht es. Sobald es auch nur den kleinsten Konflikt gibt, ist es vorbei mit dem Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter scheint grundsätzlich kein großes Thema zu sein, von besonderer Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen war allerdings nichts zu hören, eher im Gegenteil (arbeitet langsam, geht eh bald in Rente,...).
Vorgesetztenverhalten
Am Anfang gut, sehr schnell dann aber nur noch geschäftsmäßig. In einem so kleinen Team schon traurig.
Arbeitsbedingungen
Mehrere Computer, Kühlschränke etc. verursachen einen deutlichen Geräuschpegel, der unangenehm werden kann. Die wenigen Sitzmöglichkeiten sind so unbequem, dass man lieber stehen bleibt... und am PC arbeitet man sowieso im Stehen. Ein Dauerbrenner war der oft nicht funktionierende Drucker bzw. abstürzende Programme/PCs. Gerade in stressigen Phasen während der Hochsaison eine Zumutung. Im Sommer ist die Klimaanlage oft überlastet, arbeiten bei 30 Grad ist keine Seltenheit.
Kommunikation
Unzulänglich. Vieles erfährt man eher zufällig. Entscheidungen werden in Stuttgart gefällt und nur unregelmäßig (und über verschiedene Wege, mal Teams, mal Mail, ...) an die Mitarbeiter auf den Plätzen weitergegeben. Auch die Campchefs kommunizieren nicht gut mit den anderen Mitarbeitern, viel erfährt man eher zufällig oder erst auf Nachfrage.
Gleichberechtigung
Eher schlecht. Frauen werden an der Rezeption klar bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Der Umgang mit den Gästen aus der ganzen Welt ist natürlich abwechslungsreich. Ansonsten ist es eher eintönig.
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Viel Natur, aber mehr auch nicht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt auf Arbeitsebene ist gut, die Natur auf den Plätzen schön und die Lage bei 3 von 5 Campingplätzen gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Führingsebene mit eigentlich allem anderen: Personal, Gästen, Renovierung und andere Investitionen, Kritik. Es schlummert viel verschwendetes Potential
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche der Azur, dass sie eine Geschäftsführung, Operations Manager und HR Personal bekommt, die ihren Job ernst nehmen, Erfahrung haben und bereit sind, Geld in die Hand zu nehmen um die wunderschönen Campingplätze zu dem zu machen, was gerade noch verborgen schlummert
Image
Sehr schlechtes Image, die Gäste haben immer die gleichen Beschwerden um die sich nicht gekümmert wird, Stammgäste verzweifeln gemeinsam mit dem Personal an fehlenden Investitionen
Work-Life-Balance
Wochenenden, Feiertage, 70 Stunden Woche und kein Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung und Aufstiegsschancen sind nonexistent
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, 26 Urlaubstage, teilweise 6 Tage Woche, keine Sonderzahlungen oder Ausgleichstage für Wochenend- und Feiertagsarbeit. Das ist nicht mal in der Gastro normal
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, Kommunikation findet leider nicht statt, Sorgen der Mitarbeiter werden abgewimmelt
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet, Sanitäranlagen kaputt, keine Werkzeuge oder Ersatzteile um sie zu reparieren, der Ärger der Gäste bleibt am Personal vor Ort hängen, das für Mindestlohn schuftet
Gleichberechtigung
Die Führung aber versteht es, Mitarbeiter auszunutzen, insbesondere Personal aus dem Ausland, das kein Deutsch spricht und auf das Wohlwollen ihrer Vorgesetzten angewiesen ist. Arztbesuche und Kontakt mit der Bank für Kräfte aus Rumänien, Ukrain, Kasachstan etc. muss vom Personal vor Ort vereinbart werden.
Interessante Aufgaben
Der Job kann echt Spaß machen und bietet viele Möglichkeiten, aber leider nicht mit dem Personalansatz
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Nicht mehr familiär, aber noch lange nicht professionell
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um eure Mitarbeitenden, beschäftigt euch mit ihnen und fördert sie.
Arbeitsatmosphäre
Überdurchschnittlicher persönlicher Einsatz wird von Seiten der Zentrale grundsätzlich als selbstverständlich angesehen. Auf kleinere Fehler wird hingewiesen - in aller Regel aber ohne Konsequenzen. Mitarbeiterevents finden kaum (wenn, dann Weihnachtsfeier) und nur für festangestellte Mitarbeitende statt. Zentrale Informationen wurden in der Vergangenheit häufig zurückgehalten und zum Teil genutzt, um Plätze gegeneinander auszuspielen (Vergleich der bloßen Umsatzzahlen).
Image
Muss gegenüber den Gästen verteidigt werden.
Work-Life-Balance
Bei einer 6-Tage Woche mit 42h bleibt gerade angesichts einer chronisch straffen Personalplanung in den Sommermonaten wenig Freizeit. Hier kommt eher das Konzept des Work-Life-Blending zum Einsatz. Denjenigen Campchefs, die die Dienstunterkunft in Anspruch nehmen, werden daher 12h Überstunden pro Monat vertraglich pauschal gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Krankmeldung ab dem ersten Tag. Regionale Partnerschaften sind erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Auf den Plätzen selbst ist der Zusammenhalt in der Regel recht hoch, da man hier auch aufgrund einer straffen Personalplanung aufeinander angewiesen ist. Der Zusammenhalt mit der Zentrale und den anderen Plätzen ist auf persönlicher Ebene häufig gut, allerdings durch die geographische Entfernung und in Ermangelung institutionalisierter Kommunikationskanäle (regelmäßige Calls, Treffen, o.ä.) beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
Bei der AZUR begegnet man sich grundsätzlich auf Augenhöhe. Verantwortlichkeiten sind dabei nicht immer klar abgegrenzt. Entscheidungen werden jedoch grundsätzlich in Stuttgart getroffen. Mitarbeitende vor Ort werden dabei nur begrenzt mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung ist nicht auf dem aktuellen Stand, z.T. muss aus Verlegenheit eigene IT genutzt werden. Keine Rückzugsorte für Mitarbeitenden für Pausen.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft grundsätzlich über Microsoft Teams, jedoch verfügen die Plätze z.T. über unterschiedliche technische Voraussetzungen und Ausstattungen, die einer einheitliche Kommunikation im Wege stehen. Institutionalisierte Meetings gibt es nicht und werden im Bedarfsfall kurzfristig (ohne Terminklärung) festgesetzt. In der Zentrale benötigte Informationen werden in der Regel kurzfristig, z.T. über private Erreichbarkeiten und verbindlich abgefragt. Entscheidungen werden grundsätzlich in der Zentrale getroffen - von manchen erfährt man jedoch erst über die Gäste.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich ehrlich macht, übernimmt die Position des Campchefs die Funktion Rezeptionsleitung oder Hausmeister. Grundsätzlich ist die Position für die Aufrechterhaltung des Tagesgeschäfts zuständig. Egal ob dies im Einzelfall die Reinigung eines Sanitärgebäudes, das Durchspülen von Abflussrohren oder der Empfang von Gästen ist. Kann man durchaus als Vielfältig bezeichnen. Budgetierung u.a. kommt, anders als in der Ausschreibung verlangt, im nicht auf den Tisch.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mitgestaltung unerwünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Arbeitsplatzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
realistischere Versprechungen, Lohnanpassung dringend
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten und Mitarbeiterführung sollte dringend geschult werden, Kommunikation verbessert werden, mit offenen Karten spielen dass nur Mitarbeiter zum buckeln gewünscht sind
Arbeitsatmosphäre
Zentrale gibt alles vor, Abweichungen und Eigenhandlung unerwünscht
Image
Schlechter Platz viel zu teuer- Bewertungen der Gäste
Work-Life-Balance
Es wird viel Eigenleistung vorausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
nur was muss
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur alles möglichst billig
Kollegenzusammenhalt
Nur mit unterstellten Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung niemandem gegenüber
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Zuviel Verantwortung wenig Arbeitssicherheit
Kommunikation
Vorgesetzte unprofessional
Interessante Aufgaben
Ja
Gleichberechtigung
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Unterste Schublade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts und niemand wird gewertschätzt.
Image
Überteuert und verdreckt
Work-Life-Balance
Überstunden über Überstunden. Von Ausgleich keine Spur.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder noch.
Kollegenzusammenhalt
Auf dem Platz selber! Nicht mit der Zentrale.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade, versprechen werden gegeben, aber nicht eingehalten.
Kommunikation
Schriftliche Wiedereinstellungsversprechen werden "übersehen".
Gleichberechtigung
Homophob!!
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Finger weg!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Da hilft nichts!
Arbeitsatmosphäre
Für die Atmosphäre vor Ort ist man selbst verantwortlich, zwischen Zentrale und dem jeweiligen Campingparkverwalter/in eher kritisch!
Image
insgesamt sind Azur Campingparks als überteuert seitens der Camper eingestuft! Abzockeverein liest man ebenfalls in den sozialen Medien.
Work-Life-Balance
Man kann es sich ganz nett einrichten!
Karriere/Weiterbildung
Wenn es null Sterne gäbe, wäre das die Wahl
Gehalt/Benefits
Mehr als 4500€ für zwei Personen mit einem Stundensatz von 208 und 182 Stunden gibt es nicht! Von dem Nettogehalt wird die Miete abgezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt zwei Sterne, Sozialbewusstsein?
Kollegenzusammenhalt
Da traut der eine, dem anderen nicht
Umgang mit älteren Kollegen
In dem Job sind es meistens ältere Kollegen! Es gibt wenig junge, die den Job machen wollen, da immer an Wochenenden und Feiertags am meisten gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
veraltete Führungsstil, falls man von Stil überhaupt reden kann! Wenn er keinen" Bock" auf jemanden hat, schmeißt er ihn einfach raus!
Arbeitsbedingungen
Mit Verwalterwohung! Nachteil, man ist immer vor Ort!
Kommunikation
Schlechter geht es kaum! Und dann ist der Verwalter vor Ort Schuld!
Interessante Aufgaben
Absolut vielseitig! Das liegt allerdings an den Aufgaben, die der Job mitbringt!
Gleichberechtigung
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Keine Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Azur Freizeit durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Azur Freizeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Azur Freizeit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.