Azur 

Freizeit 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechen wurden nicht eingehalten. Kein wertschätzender Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Versprechen einhalten. Bei Konflikten mit allen Konfliktpartnern sprechen, nicht nur mit einem. Wertschätzender Umgang nicht nur während der ersten Wochen, sondern als normale Umgangsform etablieren. Informationen weitergeben. Klare Strukturen etablieren, damit man weiß, wann man sich an wen wenden muss. Und mehr als eine:n Mitarbeiter:in in der sogenannten Personalabteilung, am besten sogar qualifiziertes Personal.

Arbeitsatmosphäre

Die ersten paar Wochen wird man wertgeschätzt, danach gehts steil bergab.

Image

Es wird sich sehr bemüht, das Image zu verbessern, indem auf der Homepage Dinge sehr schön dargestellt werden. Die Realität ist dann für manchen Gast ernüchternd, was dazu führt, dass man viele Beschwerden der Gäste hat (Beispiel: es wird mit Ruhe geworben, man hört aber die Autobahn).

Work-Life-Balance

Durch die teilweise sehr kurzen Schichten (im Winter kann eine Schicht auch mal nur 2 oder 3 Stunden lang sein) muss man im Prinzip ständig arbeiten, um auf genug Stunden zu kommen. Mittagspausen von 4 oder 5 Stunden sind da auch nicht hilfreich.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war sehr niedrig. Es wurde eine Erhöhung versprochen, die ich dann aber nur teilweise und nach viel Diskussion erhalten habe. Trotzdem war der Lohn meiner Meinung nach noch viel zu niedrig. Immerhin kam das Gehalt immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein steckt noch in den Kinderschuhen. Es gab einen Glas- und einen Papiercontainer, alles andere wurde zusammengekippt, da ist definitiv noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Solange alles gut ist, geht es. Sobald es auch nur den kleinsten Konflikt gibt, ist es vorbei mit dem Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter scheint grundsätzlich kein großes Thema zu sein, von besonderer Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen war allerdings nichts zu hören, eher im Gegenteil (arbeitet langsam, geht eh bald in Rente,...).

Vorgesetztenverhalten

Am Anfang gut, sehr schnell dann aber nur noch geschäftsmäßig. In einem so kleinen Team schon traurig.

Arbeitsbedingungen

Mehrere Computer, Kühlschränke etc. verursachen einen deutlichen Geräuschpegel, der unangenehm werden kann. Die wenigen Sitzmöglichkeiten sind so unbequem, dass man lieber stehen bleibt... und am PC arbeitet man sowieso im Stehen. Ein Dauerbrenner war der oft nicht funktionierende Drucker bzw. abstürzende Programme/PCs. Gerade in stressigen Phasen während der Hochsaison eine Zumutung. Im Sommer ist die Klimaanlage oft überlastet, arbeiten bei 30 Grad ist keine Seltenheit.

Kommunikation

Unzulänglich. Vieles erfährt man eher zufällig. Entscheidungen werden in Stuttgart gefällt und nur unregelmäßig (und über verschiedene Wege, mal Teams, mal Mail, ...) an die Mitarbeiter auf den Plätzen weitergegeben. Auch die Campchefs kommunizieren nicht gut mit den anderen Mitarbeitern, viel erfährt man eher zufällig oder erst auf Nachfrage.

Gleichberechtigung

Eher schlecht. Frauen werden an der Rezeption klar bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Der Umgang mit den Gästen aus der ganzen Welt ist natürlich abwechslungsreich. Ansonsten ist es eher eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang der Führingsebene mit eigentlich allem anderen: Personal, Gästen, Renovierung und andere Investitionen, Kritik. Es schlummert viel verschwendetes Potential

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche der Azur, dass sie eine Geschäftsführung, Operations Manager und HR Personal bekommt, die ihren Job ernst nehmen, Erfahrung haben und bereit sind, Geld in die Hand zu nehmen um die wunderschönen Campingplätze zu dem zu machen, was gerade noch verborgen schlummert

Image

Sehr schlechtes Image, die Gäste haben immer die gleichen Beschwerden um die sich nicht gekümmert wird, Stammgäste verzweifeln gemeinsam mit dem Personal an fehlenden Investitionen

Work-Life-Balance

Wochenenden, Feiertage, 70 Stunden Woche und kein Ausgleich

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung und Aufstiegsschancen sind nonexistent

Gehalt/Benefits

Mindestlohn, 26 Urlaubstage, teilweise 6 Tage Woche, keine Sonderzahlungen oder Ausgleichstage für Wochenend- und Feiertagsarbeit. Das ist nicht mal in der Gastro normal

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, Kommunikation findet leider nicht statt, Sorgen der Mitarbeiter werden abgewimmelt

Arbeitsbedingungen

Technik veraltet, Sanitäranlagen kaputt, keine Werkzeuge oder Ersatzteile um sie zu reparieren, der Ärger der Gäste bleibt am Personal vor Ort hängen, das für Mindestlohn schuftet

Gleichberechtigung

Die Führung aber versteht es, Mitarbeiter auszunutzen, insbesondere Personal aus dem Ausland, das kein Deutsch spricht und auf das Wohlwollen ihrer Vorgesetzten angewiesen ist. Arztbesuche und Kontakt mit der Bank für Kräfte aus Rumänien, Ukrain, Kasachstan etc. muss vom Personal vor Ort vereinbart werden.

Interessante Aufgaben

Der Job kann echt Spaß machen und bietet viele Möglichkeiten, aber leider nicht mit dem Personalansatz

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

realistischere Versprechungen, Lohnanpassung dringend

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten und Mitarbeiterführung sollte dringend geschult werden, Kommunikation verbessert werden, mit offenen Karten spielen dass nur Mitarbeiter zum buckeln gewünscht sind

Arbeitsatmosphäre

Zentrale gibt alles vor, Abweichungen und Eigenhandlung unerwünscht

Image

Schlechter Platz viel zu teuer- Bewertungen der Gäste

Work-Life-Balance

Es wird viel Eigenleistung vorausgesetzt

Karriere/Weiterbildung

nur was muss

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur alles möglichst billig

Kollegenzusammenhalt

Nur mit unterstellten Mitarbeitern

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung niemandem gegenüber

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell

Arbeitsbedingungen

Zuviel Verantwortung wenig Arbeitssicherheit

Kommunikation

Vorgesetzte unprofessional

Interessante Aufgaben

Ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Da hilft nichts!

Arbeitsatmosphäre

Für die Atmosphäre vor Ort ist man selbst verantwortlich, zwischen Zentrale und dem jeweiligen Campingparkverwalter/in eher kritisch!

Image

insgesamt sind Azur Campingparks als überteuert seitens der Camper eingestuft! Abzockeverein liest man ebenfalls in den sozialen Medien.

Work-Life-Balance

Man kann es sich ganz nett einrichten!

Karriere/Weiterbildung

Wenn es null Sterne gäbe, wäre das die Wahl

Gehalt/Benefits

Mehr als 4500€ für zwei Personen mit einem Stundensatz von 208 und 182 Stunden gibt es nicht! Von dem Nettogehalt wird die Miete abgezogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt zwei Sterne, Sozialbewusstsein?

Kollegenzusammenhalt

Da traut der eine, dem anderen nicht

Umgang mit älteren Kollegen

In dem Job sind es meistens ältere Kollegen! Es gibt wenig junge, die den Job machen wollen, da immer an Wochenenden und Feiertags am meisten gearbeitet wird.

Vorgesetztenverhalten

veraltete Führungsstil, falls man von Stil überhaupt reden kann! Wenn er keinen" Bock" auf jemanden hat, schmeißt er ihn einfach raus!

Arbeitsbedingungen

Mit Verwalterwohung! Nachteil, man ist immer vor Ort!

Kommunikation

Schlechter geht es kaum! Und dann ist der Verwalter vor Ort Schuld!

Interessante Aufgaben

Absolut vielseitig! Das liegt allerdings an den Aufgaben, die der Job mitbringt!