Wertschätzung ist der Antrieb für Leistung
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung ist der Antrieb für Leistung.
Kümmert euch verantwortungsbewusst um eure Mitarbeiter. Ihr verlangt sehr viel. Dann muss auch viel zurück kommen.
Eine tarifliche Bindung ist die beste und fairste Lösung.
Work-Life-Balance
Hier nennt man es Work- Work Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Unattraktive Schichtmodelle, Mitarbeiter die in diesen schon länger arbeiten und älter sind haben kaum Möglichkeiten in ein normales Arbeitsleben zu wechseln. Es gibt keine Auswege oder Alternativen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an Standort, Branche und Umfang der Tätigkeiten sowie Verantwortung ist das Grundgehalt viel zu gering.
Wenn man über Jahre immer nur 50 Prozent der tariflichen Abschlüsse zahlt, verliert man halt den Anschluss.
Image
Hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern in der Produktion. Die anderen Firmen am Standort freuen sich über gut ausgebildete Fachkräfte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen für Produktionsmitarbeiter finden praktisch nicht statt. Karriere möchte ich hier eigentlich auch nicht wirklich machen. Das würde bedeuten, viel Mehrverantwortung und Stress für eine verhältnismäßig geringe Prämie.