38 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 21%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung ist der Antrieb für Leistung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung ist der Antrieb für Leistung.
Kümmert euch verantwortungsbewusst um eure Mitarbeiter. Ihr verlangt sehr viel. Dann muss auch viel zurück kommen.
Eine tarifliche Bindung ist die beste und fairste Lösung.
Image
Hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern in der Produktion. Die anderen Firmen am Standort freuen sich über gut ausgebildete Fachkräfte.
Work-Life-Balance
Hier nennt man es Work- Work Balance
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen für Produktionsmitarbeiter finden praktisch nicht statt. Karriere möchte ich hier eigentlich auch nicht wirklich machen. Das würde bedeuten, viel Mehrverantwortung und Stress für eine verhältnismäßig geringe Prämie.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an Standort, Branche und Umfang der Tätigkeiten sowie Verantwortung ist das Grundgehalt viel zu gering.
Wenn man über Jahre immer nur 50 Prozent der tariflichen Abschlüsse zahlt, verliert man halt den Anschluss.
Umgang mit älteren Kollegen
Unattraktive Schichtmodelle, Mitarbeiter die in diesen schon länger arbeiten und älter sind haben kaum Möglichkeiten in ein normales Arbeitsleben zu wechseln. Es gibt keine Auswege oder Alternativen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stückzahl, Stückzahl, ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Akkordarbeit für Niedrieglohn
Image
Habe das Gefühl, ist der Firma egal.
Work-Life-Balance
Arbeit mit nach Hauße nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Keine, nur für auserwähltes Personal und nur Schulungen die nichts bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird um alles gekämpft, selbst wenn es einem zusteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel weggeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige positive, aber keine Aktivitätiten außergalb der Firma gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Bevorzugung - im Gegenteil, werden Mundtot gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation 0.
Arbeitsbedingungen
Strickte Pausenmodelle, Arbeit darf nie stehen bleiben.
Kommunikation
Übers Intranet, Wird ständig gesagt, das kein Geld da ist - aber immer mehr Mitarbeiter und immer neuere und bessere Ablagen für die keiner zuständig ist.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, undurchsichtige Bänder mit 0 Entwicklungsmöglickwiten ohne zu schleimem oder Vitamin B
Interessante Aufgaben
Komplexe Prozesse für interessante Produkte
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als sein !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kostenlose Kaffee
Die Eden-Red Karte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur und der Umgang mit den Mitarbeitern durch die HR.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung !
Die Personalabteilung und Sekretariat auswechseln!
Mehr Mitarbeiter Vorteile bieten z.b. Jobbike
Arbeitsatmosphäre
Total Überwachung durch die HR. Keine Freiheit, da einem auf Schritt und Tritt verfolgt und auf die Finger geschaut wird
Image
Die Mehrheit der Angestellten lassen kein gutes Haar daran
Work-Life-Balance
Bis 17 Uhr arbeiten entspricht eher weniger einer Work Life Balance.
Karriere/Weiterbildung
Kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sehr miese Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr oder weniger. Man achtet auf das mindeste.
Kollegenzusammenhalt
Das beste an der Firma sind die Kollegen gewesen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keinen Unterschied zu den jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich absolut nichts positives berichten.
Arbeitsbedingungen
Schöne große helle Räume
Kommunikation
Man erfährt alles über 10 Ecken
Gleichberechtigung
Jüngere gutaussehende Frauen werden regelrecht fertiggemacht und rausgeekelt.
Interessante Aufgaben
Täglich das selbe Brot. Wenig Einfluss und Mitspracherecht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nette Vorgesetzte aber die Rumänischen Damen sind mit Vorsicht zu genießen sehr verlogen und hinterhältig. Sonst toll
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Schicht Pläne über denken das ist echt schlimm
Work-Life-Balance
Die Schicht Pläne sind ein Witz nur ein Wochenende im Monat frei
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Feuerwerk der Gefühle: Obstkorb,Tischkicker,Kaffee und dem heiligen Gral der Fachkarriere (inkl. Performancesystem).
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Büros, Arbeitsausstattung, Kollegen, Kaffee, Wasser, 50€-TicketPlus, Jobrad, Betriebsrente, 3-Lagiges Toilettenpapier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliches Gehalt, Fackkarriere/Entwicklungsplan, Parkplätze, Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausnahmebehandlungen mit Vitamin-B
Verbesserungsvorschläge
Versucht doch bitte den Willkür/Nasen-Faktor bei Entscheidungen möglichst gering zu halten.
Wenn Mitarbeiter nicht gleichbehandelt werden, erhöht das nur den Frust und die Unzufriedenheit.
Das Fachkarrieresystem / Entwicklungsplan ist ein Paradebeispiel für eine positive Idee,
die so schlecht umgesetzt wurde, dass sie den Mitarbeitern mehr schadet als hilft.
Meiner Meinung nach ist das eine reine Hinhaltetaktik beziehungsweise eine Maske die das alte Willkürliche Gehaltssystem überdeckt.
Es gibt Bedarf an z.b. einem Expert? Dann bezahlt einen Expert.
Jetzt! und nicht erst in 3-7Jahren.
Wenn ich meine Arbeit zu 100% erledige, gibt es dann überhaupt Bedarf an einer Höheren Stelle?
Wie funktioniert eigentlich das Performancesystem?
Bitte überdenkt dieses System.
Wenn ihr Gehälter schon würfelt, dann besorgt euch einen Würfel mit mehr Augen.
Natürlich ist diese Bewertung von Frust geprägt,
ich habe mir dennoch Mühe gegeben diese nicht völlig destruktiv zu verfassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Büroflächen sind schön und modern.
Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr gut.
Der kostenlose Kaffee schmeckt, wie hier schon mehrfach erwähnt wurde, ausgezeichnet.
Work-Life-Balance
Je nach Position sind typischerweise 2 Tage Homeoffice pro Woche möglich.
Ausnahmen gibt es meistens nur mit Vitamin-B.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden oft versprochen.
Letztendlich ist dann doch kein Budget mehr übrig, weil es wieder für Manager genutzt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe meine Kollegen sehr gerne.
Meine Kollegen sind eine der wenigen Gründe warum ich gerne zur Arbeit komme.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dass die Direktoren nach der Konzernübername durch 5NPlus zu Ja-sagern mutiert sind.
Die jüngsten Ereignisse haben gezeigt, wer einmal zu oft widerspricht, wird mit seinem Karton zur Tür begleitet.
Natürlich ist ein gewisser Selbstschutz wichtig, aber bitte vertretet doch trotzdem die Interessen der Firma oder der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es kaum etwas zu beanstanden.
Positiv:
- Moderne Büros
- Gute Beleuchtung
- Höhenverstellbare Tische
- Kostenloser Kaffee
- Kostenloses Wasser
- 3-Lagiges Toilettenpapier
Kommunikation
Wichtige Informationen und Prozesse sind oft nicht transparent.
Der Flurfunk funktioniert allerdings ausgezeichnet.
Immerhin wird der Kantinenplan regelmäßig kommuniziert.
Warum ist der Obstkorb abgeschafft worden?
Was ist mit dem Tisch-Kicker passiert?
Mitarbeiterumfrage?
Performancesystem?
Gehalt/Sozialleistungen
In der Vergangenheit gab es einen Haustarifvertrag der die Hälfte der IGBCE Abschlüsse an Mitarbeiter weitergegeben hat.
Wer über Jahre nur die Hälfte der Tarif-Abschlüsse weitergibt, kann gehaltlich natürlich nicht mit der Konkurrenz mithalten.
Der Abstand zu anderen Firmen vergrößert sich immer weiter.
Vielleicht kann die IG-Metall die Gehaltssituation zum positiven verändern.
Es hilft auch nicht, die Kündigungswellen auf Betriebsversammlungen als normale Fluktuation abzustempeln.
(Das Glaubt euch doch auch kein Mensch)
Natürlich ist Geld nicht alles, aber Geld ist nunmal der Hauptbeweggrund warum die meisten Mitarbeiter zur Arbeit kommen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau funktioniert bei AZUR SPACE meiner Meinung nach super.
Geschlechterunabhänging sind manche leider gleicher als andere.
- Homeofficeregelung Generell
- Homeofficeregelung in Ausnahmefällen
- Parkplätze
- Firmenhandy
- Firmenfahrzeug
- Arbeitszeit (MK1-MK2)
- Vermögenswirksame Leistungen
- iPad
- Fachkarriere (inkl. Performancesystem)
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Interessante Aufgaben an interessanten / komplexen Produkten, die ins Weltall fliegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne zur Arbeit. Hab Spaß mit den Kollegen.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung mit flexiblem Rahmen ermöglicht transparente Arbeitszeiten für Mitarbeiter und Vorgesetzten. Ich biete Flexibilität und bekomme diese auch vom Arbeitgeber zurück. Flexible Arbeitszeit, zusätzliche freie Tage über Gleitzeit, Elternzeit, Pflegezeit,... alles kein Problem, ohne große Diskussion.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge, 50,- monatlich steuerfrei auf Eden Red Karte € , kostenloser Kaffee, Bezuschussung für Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bemühungen zur CO2 Neutralität. Das ist bei einer energieintensiven Produktion schwierig. Die Solarzellen werden nicht nur für Space, sondern auch für terrestrische Anwendungen hergestellt. Hier wird ein (wenn auch kleiner) Beitrag zur Herstellung regenerativer Energie beigetragen.
Kollegenzusammenhalt
Ähnlich wie mit der Kommunikation. Vor 5 Jahren gab es noch ein starkes Abteilungsdenken ("und alle anderen sind gegen uns...") Das hat sich deutlich verbessert und wird immer besser.
Vorgesetztenverhalten
Offener Umgang und direkte Kommunikation. Sicher nicht bei allen Vorgesetzten so, aber da hat auch der Mitarbeiter seinen Einfluss.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren immer weiter modernisiert. Moderen EDV Technik, höhenverstellbare Schreibtische, kostenloser (sehr guter) Kaffee, klimatisierte Büros, Möglichkeit zu mobilem Arbeiten. Großraumbüro ist nicht jedermanns Sache, aber in unserem Bereich ist es relativ ruhig.
Kommunikation
Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stetig verbessert. Hatte früher tatsächlich deutliche Mängel, aber man ist auf deinem sehr guten Weg.
Interessante Aufgaben
Hochleistungssolarzellen, die ins Weltall fliegen sind komplexe Produkte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht empfohlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nur zufriedenere Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter
Arbeitgeber soll sich Gedanken machen wieso keiner bei Azur Space kommen will und wieso haben viele Mitarbeiter schon gekündigt
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht…negative Energie ist in Luft spürbar
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance ohne B Vitamin
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt!!!
Es gibt keine Zuschläge (außer Nachtschicht)
Mitarbeiter sind unmotiviert uns sehr enttäuscht, haben viel Arbeit und Verantwortung, sind aber nicht geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Keine Interessen an Mitarbeiter
Gleichberechtigung
0 NULL !!!!!!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
bloß fernbleiben (lange Kündigungsfrist für AT-Verträge macht Wechsel schwer, wenn man erstmal drinnen ist)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessantes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Großteil des oberen Managements austauschen
Arbeitsatmosphäre
Generell schlechte Stimmung durch jahrelange Demotivation der Mitarbeiter (schlechte Bezahlung, unfaire Behandlung durch HR/Management, Betriebsrat existiert auch nur auf Papier), viele Leute sind nur noch körperlich anwesend
Work-Life-Balance
-Home-Office gibts nur für einige wenige, Begründung unklar (jemand der eingelernt wird muss ins Büro, die Person die ihn einlernt kann aber daheim bleiben)
-Unterbesetzte ABteilungen sollen unmögliche Produktionsziele erreichen, wenn es nicht klappt können alle am Wochenende reinkommen und arbeiten
-Mehrarbeit bei kurzfristiger Auftragsannahme wird billigend in Kauf genommen, trifft ja nur die Produktionsmitarbeiter, die Manager können dann schön mehr Umsatz nach oben melden. Wenn dabei die Mitarbeiter veheizt werden: so sei es (Krankenstand in Produktion seit Jahren deutlichst über Bundesmittel, woher das wohl kommt???)
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, teilweise zumindest innerhalb von Abteilungen vorhanden, zwischen Abteilungen definitiv nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der DIskussion um 24/7-Arbeit wurde älteren Mitarbeitern gesagt, dass man ruhig bis zur Rente in Schicht arbeiten kann. Statt Kompetenz zu halten sind Leute einfach früher in Rente gegangen als geplant und die Firma hat einiges an Fachwissen verloren, da keine Zeit war dieses abzugreifen
Vorgesetztenverhalten
keine Vision von den meisten Managern, weiter so wie immer
Teamleiter teilweise brauchbar, weiter oben sieht es eher schwarz aus was zum einen fachliche Kompetenz und zum anderen Führungsfähigkeiten (zB Mitarbeitermotivation) angeht
Arbeitsbedingungen
-schlechtes Gehalt
-Abteilungen teilweise unterbesetzt/überlastet (wenn Mitarbeiterinn in mehrjährigen Mutterschutz geht braucht es keinen Ausgleich, das bekommen die verbleibenden Mitarbeiter auch so hin)
Kommunikation
Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander, es wird immer geschaut, dass man selbst nicht an einem Problem schuld ist statt das Problem zu lösen
Gehalt/Sozialleistungen
nicht konkurrenzfähig
Gleichberechtigung
Viel Vetternwirtschaft, vor allem die Mitglieder aus dem Betriebsrat hatten nach dem Betritt teilweise einen Job, der möglichst weit von der Produktion weg ist und für die sie meist eher weniger qualifiziert sind
Interessante Aufgaben
kommt auf die Stelle an, Aufgabengebiet ist auf jeden Fall interessant und anspruchsvoll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenloser Kaffee
Verbesserungsvorschläge
Arbeitseinstellung und Fähigkeit der Vorgesetzten hinterfragen. Weiterbildungsmaßnahmen für Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit mit den direkten Kollegen funktioniert sehr gut. Sobald andere Abteilungen involviert werden müssen verläuft alles sehr schleppend. Jeder macht sein „Ding“ und ist nur für die eigenen Aufgaben zuständig.
Work-Life-Balance
Der Workload ist nicht übermäßig hoch. Überstunden können regelmäßig abgebaut und auch als „Gleittag“ freigenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen werden überlicherweise nicht angeboten. Intern kann man sich von Kollegen „weiterbilden“ lassen. Karrierechancen sind üblicherweise der „älteren Generation“ vorenthalten.
Kollegenzusammenhalt
Besonders innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Aber auch unternehmensweit ist der Zusammenhalt vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Häufig werden Aufgaben, welche durch andere Abteilungen gestellt werden, von den Gruppenleitern nicht an die Mitarbeiter kommuniziert oder direkt bei der Anfrage bereits abgelehnt. Es ist schwierig eine übergreifenden Zusammenabreit zu etablieren, da dieses Verhalten von den Abteilungs- oder Bereichsleitern nicht erkannt bzw. ignoriert wird.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros. Mitarbeiter erhalten nach und nach Laptos. Büros sind vor kurzem renoviert worden.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung bemüht sich Erfolge des Unternehmens zu kommunizieren. Besprechungen innerhalb von Abteilungen sind häufig unproduktiv und führen zu keinem Ergebnis.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind unter Branchendurchschnitt.
Interessante Aufgaben
Die Produkte für die Azur steht sind sehr interessant und liefern daher ein interessantes und einmaliges Tätigkeitsfeld.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Schere geht auch hier immer weiter auseinander
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Inflationsausgleichsprämie voll auszahlen. Tarifliche Abschlüsse 1:1 übernehmen...am besten Rückwirkend.
Image
In bekannter Umgebung kein gutes als Arbeitgeber
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Einstiegsgehalt, niedrige Anpassungen und Gehaltsentwicklungen, niedriges Grundgehalt weit unter dem Durchschnitt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AZUR SPACE Solar Power durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 14% der Bewertenden würden AZUR SPACE Solar Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AZUR SPACE Solar Power als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.