Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
CoachingSchöne Büros, Arbeitsausstattung, Kollegen, Kaffee, Wasser, 50€-TicketPlus, Jobrad, Betriebsrente, 3-Lagiges Toilettenpapier
Der kostenlose Kaffee
Die Eden-Red Karte
interessantes Produkt
kostenloser Kaffee
Aufgabengebiet. Je nach Situation viel freie Hand bei der Ausübung der Arbeit.
Unterdurchschnittliches Gehalt, Fackkarriere/Entwicklungsplan, Parkplätze, Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausnahmebehandlungen mit Vitamin-B
Die Unternehmenskultur und der Umgang mit den Mitarbeitern durch die HR.
Wenn man ein persönliches Problem hat, ist man relativ schnell alleine gelassen. Eine Lösung zu finden dauert sehr sehr lange und ist aufgrund der vielen Schichtmodelle nahezu unmöglich.
Diverse Vorgesetzte austauschen. Manche sind einfach nicht in der Lage eine Abteilung zu führen. Daher wenn man gefrustet ist, ist das alles auf den Vorgesetzten zurückzuführen und verlässt deswegen die Firma.
Die Vergangenheit des Unternehmens und die damalige Führungskultur führte zu einer starken Misstrauenskultur. Obwohl sich dies stark zum Besseren wandelt, bleibt doch das eine oder andere "von damals" hängen. Ich persönlich kenne jedoch keinen Mitarbeiter, der sich diesem Umstand nicht stellt und den Weg der Modernisierung und Offenheit gehen möchte.
so ziemlich alles
Versucht doch bitte den Willkür/Nasen-Faktor bei Entscheidungen möglichst gering zu halten.
Wenn Mitarbeiter nicht gleichbehandelt werden, erhöht das nur den Frust und die Unzufriedenheit.
Das Fachkarrieresystem / Entwicklungsplan ist ein Paradebeispiel für eine positive Idee,
die so schlecht umgesetzt wurde, dass sie den Mitarbeitern mehr schadet als hilft.
Meiner Meinung nach ist das eine reine Hinhaltetaktik beziehungsweise eine Maske die das alte Willkürliche Gehaltssystem überdeckt.
Es gibt Bedarf an z.b. einem Expert? Dann bezahlt einen Expert.
Jetzt! und nicht erst ...
Wertschätzung ist der Antrieb für Leistung.
Kümmert euch verantwortungsbewusst um eure Mitarbeiter. Ihr verlangt sehr viel. Dann muss auch viel zurück kommen.
Eine tarifliche Bindung ist die beste und fairste Lösung.
Faire Bezahlung !
Die Personalabteilung und Sekretariat auswechseln!
Mehr Mitarbeiter Vorteile bieten z.b. Jobbike
Die Schicht Pläne über denken das ist echt schlimm
Nur zufriedenere Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter
Arbeitgeber soll sich Gedanken machen wieso keiner bei Azur Space kommen will und wieso haben viele Mitarbeiter schon gekündigt
Der am besten bewertete Faktor von AZUR SPACE Solar Power ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Komplexe Prozesse für interessante Produkte
kommt auf die Stelle an, Aufgabengebiet ist auf jeden Fall interessant und anspruchsvoll
Hochleistungssolarzellen, die ins Weltall fliegen sind komplexe Produkte.
Die Produkte für die Azur steht sind sehr interessant und liefern daher ein interessantes und einmaliges Tätigkeitsfeld.
Da Punktet Azur mal. Aufgrund der Produkte gibt es immer eine Vielzahl von Interessanten Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZUR SPACE Solar Power ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen für Produktionsmitarbeiter finden praktisch nicht statt. Karriere möchte ich hier eigentlich auch nicht wirklich machen. Das würde bedeuten, viel Mehrverantwortung und Stress für eine verhältnismäßig geringe Prämie.
Weiterbildungen werden oft versprochen.
Letztendlich ist dann doch kein Budget mehr übrig, weil es wieder für Manager genutzt wurde.
Keine, nur für auserwähltes Personal und nur Schulungen die nichts bringen.
Externe Weiterbildungen werden überlicherweise nicht angeboten. Intern kann man sich von Kollegen „weiterbilden“ lassen. Karrierechancen sind üblicherweise der „älteren Generation“ vorenthalten.
Je nach Position schwierig was zu bekommen. Sei es Green Belt, Excelkurs oder eine weitere Weiterbildung. Oft wird man vertröstet, während neuere Kollegen schneller eine Weiterbildung bekommen.
