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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloser Kaffee und Wasser
-Guter Standort: Nah am Bahnhof, Kaufland und viele Parkplätze
-kostenloser Kaffee/ Obst und schön eingerichtete Lounge als Pausenraum
-Urlaub kann relativ spontan genommen werden.
Ich möchte Ihnen gerne mein positives Feedback zu den interessanten Produkten mitteilen, die wir an unserem Arbeitsplatz nutzen können. Diese Produkte verbessern nicht nur unsere Effizienz, sondern machen die Arbeit auch abwechslungsreicher und angenehmer.
Den ofter erwähnten kostenlosen Kaffee.
Die Kollegen und der teils witzige Umgang miteinander.
Den kostenlosen Kaffee - der hier mehrfach erwähnt wurde
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt immer noch diverse alte eingefahrene Strukturen die aufgebrochen werden sollten. Nach dem Motto "war schon immer so".
Das man vor über 15 jahren aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten ist.
Die Leistungen sich seit dem nur sehr schwach weiterentwickelt haben und dadurch der Unterschied zu anderen Arbeitgebern naturgemäß mit jeder Tarifrunde immer größer wurde.
Es gibt keine Kommunikation und absolut keine Wertschätzung, genauso wie Gleichberechtigung
Das fehlende Engagement der HR - Es werden weder MA Gespräche geführt noch danach geschaut das dringende Unterlagen fristgerecht ausgestellt werden. Das sollte definitiv geändert werden.
Die Menschen, die dort seit ewig arbeiten und den Neuankömmlingen Probleme bereiten. Insbesondere die Personalabteilung, die Sie aufgrund Ihres Vertrags ausbeutet.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, vor allem im Bezug auf gewünschte Teamwechsel
Tretet dem Arbeitgeberverband bei und bietet den Mitarbeitern die gleichen Leistungen an, wie die meisten Industriebetriebe, die in der IG Metall sind an.
Dadurch müssen gute Kollegen nicht für bessere Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen zu einem anderen Arbeitgeber wechseln.
Personalbeschaffung gelingt dann auch deutlich besser, da man auf Augenhöhe mit anderen Betrieben wirbt. Zusätzlich hätte die AZUR SPACE daher eher die Nase vorne im Wettstreit um gute Mitarbeiter, da sie ein spannendes und seltenes high-end Produkt fertigt.
Wenn die Faktoren ...
Weniger reden, mehr entscheiden. Faire Gehälter würden sofort viel Druck rausnehmen. Die Kommunikation von oben nach unten braucht endlich eine klare Linie. Und ein bisschen mehr Professionalität im Umgang miteinander würde dem ganzen Laden spürbar gut tun.
-Bekanntheitsgrad steigern, indem man sich zum Beispiel auf Messen präsentiert. (z.B. Azubi/Karriere-Messe)
-Den Azubis auch komplexe Aufgaben mit Verantwortung übertragen
-Transparente Jobbeschreibung.
Mit den Mitarbeitern soll man mehr kommunizieren und nicht ignorieren! Wir sind kein Roboter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AZUR SPACE Solar Power ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich hervorzuheben. Die Zusammenarbeit funktioniert im Alltag super und geht auch über die reine Arbeit hinaus.
Gemeinsame Aktivitäten wie ein Feierabendbier oder andere Events sorgen für zusätzlichen Austausch und ein sehr angenehmes Miteinander.
Insgesamt entsteht so ein vertrauensvolles Umfeld, in dem man einander unterstützt und gerne zusammenarbeitet.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen habe ich überwiegend als sehr angenehm erlebt.
Die Kolleginnen und Kollegen halten mehr oder weniger zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt ist der eigentliche Motor des Unternehmens. Man hilft sich, fängt sich gegenseitig auf und regelt Dinge oft im Team, weil die offiziellen Wege zu lange dauern. Das fühlt sich stellenweise mehr nach Selbsthilfegruppe an.
Im Team untereinander war der Zusammenhalt sehr gut. Man hilft sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZUR SPACE Solar Power ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Angesichts des hohen Arbeitsaufkommens, des ständigen Drucks, des Stresses und der geringen Freizeit sind die Mitarbeitenden meiner Meinung nach eindeutig unterbezahlt und werden für ihre Leistung nicht angemessen entlohnt.
13. Gehalt, nächstes Jahr sogar Urlaubsgeld (danke IGM), Edenred retten das Gesamtbild ein Stück weit, aber das Grundgehalt bleibt klar unter dem, was der Markt hergibt. Für ein Unternehmen mit diesem technologischen Anspruch wirkt die Vergütung überraschend bodenständig. Nett gemeinte Extras ersetzen langfristig keine faire Bezahlung.
Der Arbeitgeber ist nicht im Arbeitgeberverband. Gehalt wird unter Tarif gezahlt.
Die Mitarbeiter werden in zwei "Kreise" aufgeteilt. Mitarbeiter aus den Produktionbereichen bekommen unter anderem auch vermögenswirksame Leistungen gezahlt. Die Mitarbeiter aus den Bürobereichen gehen hier leer aus.
Gemessen an Standort, Branche und Umfang der Tätigkeiten sowie Verantwortung ist das Grundgehalt viel zu gering.
Wenn man über Jahre immer nur 50 Prozent der tariflichen Abschlüsse zahlt, verliert man halt den Anschluss.
Das ist mehr als ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Weiterbildungsangebote statt, die auf das jeweilige Tätigkeitsfeld zugeschnitten sind und die fachliche Entwicklung unterstützen.
Wer sich engagiert und Eigeninitiative zeigt, hat gute Möglichkeiten, sich auch karrieretechnisch weiterzuentwickeln.
Nichts killt die Arbeitsmoral schneller, als zu sehen, dass jemand, der nur halb so viel weiß wie man selbst, über Nacht befördert wird – nur weil er „die richtige Person kennt“.
Bei dauerhaft guten Leistungen sind Aufstiege nicht ausgeschlossen.
Wer will und möchte bekommt die Gelegenheit. Wer allerdings wartet und davon ausgeht dass die Weiterbildung einem Zugeflogen kommt, liegt falsch.
Interne Stellenausschreibungen ermöglichen einen beruflichen Aufstieg, wenn man im Bewerbungsgespräch überzeugt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AZUR SPACE Solar Power wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet AZUR SPACE Solar Power schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AZUR SPACE Solar Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AZUR SPACE Solar Power als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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AZUR SPACE Solar Power
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AZUR SPACE Solar Power
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik