Arbeitnehmer verlassen nicht das Unternehmen, sondern Vorgesetzte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabengebiet. Je nach Situation viel freie Hand bei der Ausübung der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man ein persönliches Problem hat, ist man relativ schnell alleine gelassen. Eine Lösung zu finden dauert sehr sehr lange und ist aufgrund der vielen Schichtmodelle nahezu unmöglich.
Diverse Vorgesetzte austauschen. Manche sind einfach nicht in der Lage eine Abteilung zu führen. Daher wenn man gefrustet ist, ist das alles auf den Vorgesetzten zurückzuführen und verlässt deswegen die Firma.
Verbesserungsvorschläge
Sich der aktuellen schlechten Arbeitsatmosphäre annehmen. Wenn das Gehalt schon nicht so gut ist, dann muss für Stimmung gesorgt werden. Auf indivduelle Probleme eingehen und nicht mit Floskeln abwinken und das Problem angehen. Motivierte Kollegen leisten gerne mehr.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Produktion noch OK. Aufgrund der hohen Personalfluktuationen aktuell, gehen viele gute Leute und neue bleiben meist nicht länger als eine Woche. Da fällt es zunehmend schwer Kontakte aufzubauen. Die Stimmung wird von Monat zu Monat genervter. Man schaut nur noch nach sich selbst.
Kommunikation
Man muss stehts vieles selber erarbeiten und sich selber um bestimmte Informationen kümmern.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns gut
Work-Life-Balance
Habe bis jetzt immer frei bekommen wann ich es brauchte. Ob jetzt unbedingt auf persönliche Belange Rücksicht genommen wird, glaube ich weniger.
Vorgesetztenverhalten
Seither tadellos
Interessante Aufgaben
Da Punktet Azur mal. Aufgrund der Produkte gibt es immer eine Vielzahl von Interessanten Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Wer Schichten mag ist hier gut aufgehoben. Wenn man aufgrund von chronischer Krankheit das Schichtmodell nicht mehr ausüben kann steht ziemlich auf verlorenem Posten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel getan um Recycling voranzutreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, starkes Verbesserungspotenzial. Es wird viel verlangt, für Branchen unterdurchschnittliches Gehalt. In Gesprächen werden gerne alle Zuschläge mit einberechnet, wobei ein Zuschlag wg Schichtmodell nicht auf meine Arbeitsleistung bezogen ist, sondern auf die Bedingung. In Zeiten von Fachkräftemangel nicht mehr zeitgemäß um Personal zu halten.
Benefits sind ok. VWL, 50eu Bezuschussung, Kaffeemaschine, Unterstützung bei Krankheit länger 6 Wochen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Position schwierig was zu bekommen. Sei es Green Belt, Excelkurs oder eine weitere Weiterbildung. Oft wird man vertröstet, während neuere Kollegen schneller eine Weiterbildung bekommen.