Ein Hidden Champion, der nach und nach seine Potenziale hebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zeichen der Zeit sind erkannt und führen zu konkreten Veränderungen und Verbesserungen im Unternehmen. Selten kann man Unternehmen beobachten, die sich in so kurzer Zeit wandeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergangenheit des Unternehmens und die damalige Führungskultur führte zu einer starken Misstrauenskultur. Obwohl sich dies stark zum Besseren wandelt, bleibt doch das eine oder andere "von damals" hängen. Ich persönlich kenne jedoch keinen Mitarbeiter, der sich diesem Umstand nicht stellt und den Weg der Modernisierung und Offenheit gehen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Konsequentes Fortführen des kulturellen Wandels
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nicht die eine Arbeitsatmosphäre, sondern mehrere und hängt vom Aufgabenumfeld, Bereich und natürlich auch von den Persönlichkeiten der Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeiter ab. Die Arbeitsatmosphäre in der Fertigung ist geprägt vom agilen Steuern der Fertigungsaufträge und der Reaktion auf Kapazitätsspitzen. Die Arbeitsatmosphäre in den indirekten Bereichen ist aus meiner Sicht als überdurchschnittlich gut zu bewerten.
Kommunikation
Es werden im Unternehmen mehrere sehr gute Kommunikationswege angeboten und eingesetzt. Vom Intranet Newsfeed über Informations-E-Mails, Displays in Lounge und Fertigungsbereichen, Jour-Fixe-Meetings, Kaffeeecken. Diese Wege und Mittel werden sehr gerne und gut verwendet. Da es beim Thema Kommunikation immer auch Luft nach oben gibt, hier nur 4 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Sicher ist auch der Kollegenzusammenhalt abhängig von der jeweiligen Persönlichkeit der Kollegen. Meine Erfahrung ist, dass der Zusammenhalt überdurchschnittlich ist. Kollegen, die Geburtstag haben, bieten der jeweiligen Abteilung oder dem Stockwerk häufig Kleinigkeiten an. Bei runden Geburtstagen, Heirat oder Nachwuchs laufen die Kollegen gerne für den/die Betreffenden/Betreffende mit der Sammelbüchse durch die Gänge. In den Abteilungen selbst organisiert gibt es auch die eine oder andere After-Work-Kultur.
Work-Life-Balance
Mobile Office ist seit 2022 fester Bestandteil des Work-Life-Balance-Angebots. Die Gleitzeitregelung ist i. d. R. sehr kulant, ebenfalls das Nehmen von Gleittagen. Das Unternehmen entwickelt sich aktuell in sehr großen Schritten hin zu einem sehr modernen Unternehmen, das die Entwicklung des Arbeitsmarktes beobachtet und manchmal etwas behäbig, dafür aber sehr konsequent an "New Normals" anpasst, sofern sie für alle Seiten Sinn machen. Das Unternehmen ist aufgrund seiner Größe nicht "overstaffed", so dass an vielen Stellen schlicht Kapazitäten fehlen und sich dadurch ein entsprechend angespanntes Arbeitspensum ergibt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten entwickelt sich von einer ursprünglich sehr patriarchischen Unternehmenskultur hin zu einer partizipativen, offenen Kultur. Es gibt Bereiche, in denen dieser Kulturwechsel fast vollständig bereits stattgefunden hat, in anderen Bereich dauert er noch an. Das ist aus meiner Sicht normal.
Interessante Aufgaben
Über interessante Aufgaben kann sich im Unternehmen wohl niemand beschweren. Das Unternehmen hat überaus spannende Produkte und befindet sich mitten im kulturellen Wandel und in der Digitalisierung. Ob neue Produkte oder die kontinuierliche Modernisierung/Erweiterung der Fertigung, neue Methoden, Workflows oder Inhouse-Softwarelösungen, diese Dynamik lässt niemanden kalt und bietet viel Raum zur Selbstverwirklichung und für einen sehr hohen persönlichen Wirkungsgrad im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Das ist eine Selbstverständlichkeit. Das mengenmäßige Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitenden ist nahezu 50/50.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Besonderheit des Unternehmens ist seine bewegte Vergangenheit. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die diese Vergangenheit miterlebt und mitgestaltet haben, sind wertvolle Kompetenzträger mit entsprechender Achtung. Dienstjubiläen werden gefeiert und dienen auch dazu, diesen Respekt zu zollen.
Arbeitsbedingungen
Insbesondere das neue Bürogebäude ist modern eingerichtet. Die Arbeitsplätze in der Fertigung sind i. d. R. modern und ergonomisch. Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement werden im Unternehmen groß geschrieben und bei Audits regelmäßig als überdurchschnittlich gut bewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat mehrere interne Umwelt- und Energieprojekte, eines der wichtigsten ist dabei ein Projekt, das den CO2-Fußabdruck des Unternehmens genau betrachtet. Wenn die meisten unserer Solarzellenprodukte nicht im All landen würden, würden wir schon durch deren rekordbehaftete Wirkungsgrade ganz vorne mitspielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu bedenken ist, dass das Unternehmen zwar kein kleines mehr ist, jedoch gleichzeitig nicht groß genug, um mit den ganz großen Gehaltsplayern mithalten zu können. Das Gehalt ist gut, Sozialleistungen sind angemessen.
Image
Das Unternehmen ist bei Endverbrauchern nicht bekannt. Bei seinen Kunden, die im Wesentlichen aus Luft- und Raumfahrt stammen, ist es jedoch eine Perle und bekannt für seine gelieferte Qualität, Kundenorientierung und Kompetenz. Daher tendiert das Image zwischen "nicht vorhanden" bis "Top".
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind mannigfaltig und gut. Es gibt Entwicklungspläne, in denen über 2 bis 3 Jahre ein Entwicklungsziel zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten vereinbart werden kann. I. d. R. ist dies im Zusammenhang mit dem Erreichen einer nächsthöheren Karrierestufe. Weiterhin wird die Möglichkeit geboten, bei Potenzialkandidaten eine Managementkarriere einzuschlagen bzw. eine Führungskräfteentwicklung durchzuführen, die professionell eingeleitet und begleitet wird. Luft nach oben ist im Bereich des Angebots von Standardschulungen. Hier ist nicht immer das wünschenswerte Budget vorhanden.