Ihr Unternehmen?

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GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Das T in AZUR SPACE steht für Transparenz

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heilbronn gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weniger reden, mehr entscheiden. Faire Gehälter würden sofort viel Druck rausnehmen. Die Kommunikation von oben nach unten braucht endlich eine klare Linie. Und ein bisschen mehr Professionalität im Umgang miteinander würde dem ganzen Laden spürbar gut tun.

Arbeitsatmosphäre

Steht und fällt komplett mit den Kollegen. In manchen Teams ist es wirklich angenehm, in anderen eher zäh. Insgesamt trägt der Zusammenhalt die Stimmung deutlich mehr als die Organisation selbst. Ohne die Leute wäre es oft ziemlich trostlos.

Image

Der Glanz kommt vor allem vom Produkt, weniger von den internen Strukturen.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich alles selbst erkämpfen. Wer warten will, wartet lange.

Gehalt/Benefits

13. Gehalt, nächstes Jahr sogar Urlaubsgeld (danke IGM), Edenred retten das Gesamtbild ein Stück weit, aber das Grundgehalt bleibt klar unter dem, was der Markt hergibt. Für ein Unternehmen mit diesem technologischen Anspruch wirkt die Vergütung überraschend bodenständig. Nett gemeinte Extras ersetzen langfristig keine faire Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist der eigentliche Motor des Unternehmens. Man hilft sich, fängt sich gegenseitig auf und regelt Dinge oft im Team, weil die offiziellen Wege zu lange dauern. Das fühlt sich stellenweise mehr nach Selbsthilfegruppe an.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gemischt. Manche sind bemüht, andere wirken eher, als seien sie zufällig in der Rolle gelandet. Und wiederum andere wissen sowieso alles besser.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, gute Ausstattung und guter Kaffee. Einige Abläufe sind aber unnötig umständlich und kosten Nerven. Insgesamt in Ordnung, aber nicht so rund, wie es sein könnte.

Kommunikation

Die Kommunikation wurde durch das Intranet und Infoveranstaltungen etwas besser, wenigstens bekommt man Grundinfos mit. Zur HR gleicht der Austausch oft einem Geduldstest. Zwischen Directoren Managern und Mitarbeitenden gehen Informationen regelmäßig verloren oder kommen stark verzögert an. Der Flurfunk ist meist schneller und leider oft auch zuverlässiger als die offiziellen Kanäle.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.