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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 55 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 55 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloser Kaffee und Wasser
-Guter Standort: Nah am Bahnhof, Kaufland und viele Parkplätze
-kostenloser Kaffee/ Obst und schön eingerichtete Lounge als Pausenraum
-Urlaub kann relativ spontan genommen werden.
Ich möchte Ihnen gerne mein positives Feedback zu den interessanten Produkten mitteilen, die wir an unserem Arbeitsplatz nutzen können. Diese Produkte verbessern nicht nur unsere Effizienz, sondern machen die Arbeit auch abwechslungsreicher und angenehmer.
Den ofter erwähnten kostenlosen Kaffee.
Die Kollegen und der teils witzige Umgang miteinander.
Der kostenlose Kaffee
Die Eden-Red Karte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt immer noch diverse alte eingefahrene Strukturen die aufgebrochen werden sollten. Nach dem Motto "war schon immer so".
-Die bereits erwähnten eintönigen Arbeitsaufgaben
-hohe Abhängigkeit von Servicekräften anderer Firmen
-defekte Werkzeuge
Das man vor über 15 jahren aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten ist.
Die Leistungen sich seit dem nur sehr schwach weiterentwickelt haben und dadurch der Unterschied zu anderen Arbeitgebern naturgemäß mit jeder Tarifrunde immer größer wurde.
Es gibt keine Kommunikation und absolut keine Wertschätzung, genauso wie Gleichberechtigung
Das fehlende Engagement der HR - Es werden weder MA Gespräche geführt noch danach geschaut das dringende Unterlagen fristgerecht ausgestellt werden. Das sollte definitiv geändert werden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr entscheiden. Faire Gehälter würden sofort viel Druck rausnehmen. Die Kommunikation von oben nach unten braucht endlich eine klare Linie. Und ein bisschen mehr Professionalität im Umgang miteinander würde dem ganzen Laden spürbar gut tun.
-Bekanntheitsgrad steigern, indem man sich zum Beispiel auf Messen präsentiert. (z.B. Azubi/Karriere-Messe)
-Den Azubis auch komplexe Aufgaben mit Verantwortung übertragen
-Transparente Jobbeschreibung.
mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, vor allem im Bezug auf gewünschte Teamwechsel
Tretet dem Arbeitgeberverband bei und bietet den Mitarbeitern die gleichen Leistungen an, wie die meisten Industriebetriebe, die in der IG Metall sind an.
Dadurch müssen gute Kollegen nicht für bessere Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen zu einem anderen Arbeitgeber wechseln.
Personalbeschaffung gelingt dann auch deutlich besser, da man auf Augenhöhe mit anderen Betrieben wirbt. Zusätzlich hätte die AZUR SPACE daher eher die Nase vorne im Wettstreit um gute Mitarbeiter, da sie ein spannendes und seltenes high-end Produkt fertigt.
Wenn die Faktoren ...
Mit den Mitarbeitern soll man mehr kommunizieren und nicht ignorieren! Wir sind kein Roboter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von AZUR SPACE Solar Power ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich hervorzuheben. Die Zusammenarbeit funktioniert im Alltag super und geht auch über die reine Arbeit hinaus.
Gemeinsame Aktivitäten wie ein Feierabendbier oder andere Events sorgen für zusätzlichen Austausch und ein sehr angenehmes Miteinander.
Insgesamt entsteht so ein vertrauensvolles Umfeld, in dem man einander unterstützt und gerne zusammenarbeitet.
Der Kollegenzusammenhalt ist der eigentliche Motor des Unternehmens. Man hilft sich, fängt sich gegenseitig auf und regelt Dinge oft im Team, weil die offiziellen Wege zu lange dauern. Das fühlt sich stellenweise mehr nach Selbsthilfegruppe an.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen habe ich überwiegend als sehr angenehm erlebt.
Im Team untereinander war der Zusammenhalt sehr gut. Man hilft sich gegenseitig.
Die Kolleginnen und Kollegen halten mehr oder weniger zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZUR SPACE Solar Power ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Nichts killt die Arbeitsmoral schneller, als zu sehen, dass jemand, der nur halb so viel weiß wie man selbst, über Nacht befördert wird – nur weil er „die richtige Person kennt“.
Interne Stellenausschreibungen ermöglichen einen beruflichen Aufstieg, wenn man im Bewerbungsgespräch überzeugt.
Man muss sich alles selbst erkämpfen. Wer warten will, wartet lange.
Weiterbildungen für Produktionsmitarbeiter finden praktisch nicht statt. Karriere möchte ich hier eigentlich auch nicht wirklich machen. Das würde bedeuten, viel Mehrverantwortung und Stress für eine verhältnismäßig geringe Prämie.
Es werden nicht genug Maßnahmen ergriffen MAs weiterzubilden und wenn man sich weiterentwickeln möchte bekommt man das Gefühl vermittelt man müsse sich ausbremsen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AZUR SPACE Solar Power wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet AZUR SPACE Solar Power schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AZUR SPACE Solar Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AZUR SPACE Solar Power als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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AZUR SPACE Solar Power
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AZUR SPACE Solar Power
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik