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Gehalt

pünklich, angemessen, gute Zusatzleistungen

Angesichts des hohen Arbeitsaufkommens, des ständigen Drucks, des Stresses und der geringen Freizeit sind die Mitarbeitenden meiner Meinung nach eindeutig unterbezahlt und werden für ihre Leistung nicht angemessen entlohnt.

Die Vergütung ist der Unternehmensgröße entsprechend fair und insgesamt zufriedenstellend. Die Gehaltszahlung erfolgt zuverlässig und pünktlich.

Ergänzend gibt es eine freiwillige betriebliche Altersvorsorge, die das Gesamtpaket sinnvoll erweitert. Ab 2026 wird zudem ein Urlaubsgeld eingeführt.

Überstunden können flexibel über Gleitzeit ausgeglichen werden, nicht abgebaute Überstunden werden zudem vergütet, was für zusätzliche Fairness sorgt.

13. Gehalt, nächstes Jahr sogar Urlaubsgeld (danke IGM), Edenred retten das Gesamtbild ein Stück weit, aber das Grundgehalt bleibt klar unter dem, was der Markt hergibt. Für ein Unternehmen mit diesem technologischen Anspruch wirkt die Vergütung überraschend bodenständig. Nett gemeinte Extras ersetzen langfristig keine faire Bezahlung.

Gehalt liegt nicht stark unterhalb der anderen Firmen am Standort und wird über einen Haustarifvertrag geregelt. Zusätzlich dazu gibts noch 50€ netto pro Monat auf eine Edenred Karte, mit der bei verschiedenen Läden bezahlt werden kann. Auch betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen gibt es.

Der Arbeitgeber ist nicht im Arbeitgeberverband. Gehalt wird unter Tarif gezahlt.
Die Mitarbeiter werden in zwei "Kreise" aufgeteilt. Mitarbeiter aus den Produktionbereichen bekommen unter anderem auch vermögenswirksame Leistungen gezahlt. Die Mitarbeiter aus den Bürobereichen gehen hier leer aus.