Der Schein trügt
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern, ohne Verachtung und auf Augenhöhe etwas mehr Gehör schenken um somit richtige Entscheidungen treffen zu können. Denn wenn man im Alleingang alles besser weiß, wird man vermutlich stagnieren. Immer daran denken, dass man mit Menschen arbeitet und jedes Individuum sollte geschätzt werden. Denn was ist ein Unternehmen ohne seine Mitarbeiter (Menschen) wert? Lernen Brücken über dem Graben zwischen Mitarbeiter und Führung zu bauen und die zum Abstürzen drohenden zu sanieren.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist leider ein Fremdwort, hier wird man dessen leider nicht fündig. Geprägt von immerwährender Nichtzufriedenheit.
Image
Die Arbeitsmoral in den Reihen sinkt seit Jahren.
Wie in jedem Unternehmen wird Unzufriedenheit meist untereinander ausgetragen und sehr selten an die Führung vorgetragen.
Work-Life-Balance
die gewünschte Balance gleicht einer Dysbalance.
Arbeitspläne werden ein auf den anderen Tag gemacht, sodass man privat nichts planen kann außer im Urlaub wenn dieser zum gewünschten Zeitpunkt genehmigt wird. Die Familie muss sich ständig den Unternehmensanforderungen anpassen. Privaten Planungen bleiben gänzlich auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
für Kariere sollte man sich neue Wege suchen. Beständigkeit willkommen.
Weiterbildungen stehen nur bestimmten Personenkreisen zu. Diese werden nur angegangen wenn irgendeine Institution das Vorliegen einer Bestimmten Weiterbildung für die Auftragsvergabe zwingend verlangt.
Gehalt/Benefits
Löhne kommen pünktlich. Das Gerechtigkeitsempfinden bezüglich der Höhe ist ehrlich gesagt Sache des Einzelnen und kann an dieser stelle nicht pauschal beschrieben werden.
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich am nächsten
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden gleichwohl geschätzt und nicht beachtet.
Vorgesetztenverhalten
Versprechen viel wenn der Tag lang ist und leider oft von Oben herab.
Arbeitsbedingungen
Die Technik auf Baustellen ist brauchbar jedoch veraltet. Investitionen werden erst getätigt, wenn gar nichts mehr geht und dies sehr sparsam.
Bekleidungstechnisch ist alles da, man muss jedoch für alles betteln.
Kommunikation
Misserfolge werden sehr gerne kommentiert, selbst wenn es tatsächlich keine sind. Flügel werden beschnitten statt sie zu stützen. Wer sich nicht selbst informiert bleibt desinformiert. Nach dem Moto "wer nichts fragt, erfährt auch nichts"
Gleichberechtigung
Das Unternehmen wird von Männern domminiert, was für diese Branche nicht unüblich ist.
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung meist ungerecht, wer sich nicht wehrt bekommt alles, außer Rosinen. Stärken und Schwächen einzelner Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt.