Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei B-B-R - Bausanierungen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden in bestimmten Abständen Vollversammlungen abgehalten und einen Überblick über das laufende sowie schon das kommende Geschäftsjahr gegeben
Da es vor allem sehr viele langjährige Mitarbeiter gibt, die das Grundgerüst der Firma abbilden, stimmt die Chemie untereinander
Die Arbeitszeiten entsprechen nicht den aktuellen Trends um die 4 Tage Woche und auch nicht einem 9-17 Job.
Es wird sehr früh jeden Tag gestartet und vor allem in den Sommermonaten wird es sehr lang.
Jedoch kommen die Überstunden einem in den Wintermonaten zugute und diese werden sogar mit Zulage vergütet. Urlaubswünsche werden fast ausnahmslos genehmigt und auf besondere Ereignisse viel Rücksicht genommen.
Nach dem Geschäftsführerwechsel hat sich das Klima positiv verändert, kritische Situationen und Themen können nun offen angesprochen werden. Auch "unangenehme" Gespräche können geführt werden, bleiben aber danach nicht hängen.
Lob ist leider ein Fremdwort, hier wird man dessen leider nicht fündig. Geprägt von immerwährender Nichtzufriedenheit.
Die Atmosphäre innerhalb des Unternehmens ist gut, sowohl in den Einsatzteams als auch in den Büros