Keine moderne Unternehmenskultur - intransparent und nicht zeitgemäß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist gut und sorgt trotz schwieriger Rahmenbedingungen für etwas Stabilität im Arbeitsalltag. Eigentlich wäre deutlich mehr Potenzial vorhanden – mit motivierten Mitarbeitenden, Fachwissen und neuen Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lässt sich aus den einzelnen Punkten entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und offene Kommunikation auf allen Ebenen – Mitarbeitende müssen informiert und eingebunden werden.
Im Umgang mit Mitarbeitenden kommt es nicht nur auf was, sondern vor allem auf wie an. Respektvolle, klare Kommunikation auf Augenhöhe ist entscheidend für ein gesundes Arbeitsklima.
Vertrauen und Wertschätzung stärken – fachliche Meinungen ernst nehmen, Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnen und ihre Expertise anerkennen.
Strukturen schaffen: Aufbau einer professionellen Personalabteilung, klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare Prozesse für Gehaltsentscheidungen, Entwicklung und Mitarbeiterbindung.
Gleichbehandlung ermöglichen – insbesondere bei Themen wie Home-Office, Gehalt und Weiterbildung.
Führung stärken, nicht entmachten – Vorgesetzten echte Verantwortung geben und sie in Entscheidungen einbeziehen.
Kritik und Feedback als Chance sehen, nicht als Angriff – nur wer zuhört, kann verbessern.
Mitarbeiterbindung aktiv gestalten – statt langjährige und engagierte Mitarbeitende ziehen zu lassen, ohne zu hinterfragen, warum.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg:innen meist gut – durch das Verhalten der Geschäftsführung leider bei vielen Mitarbeitern geprägt von Misstrauen, fehlender Wertschätzung und Kontrolle. Ein Klima, das nicht viel Raum für Motivation oder Ideen lässt.
Kritik wird weder gehört noch ernst genommen – das zeigt sich auch an den abwertenden, standardisierten Antworten des Unternehmens auf die Kununu-Bewertungen. Jede kritische Rückmeldung wird mit derselben Copy-Paste-Reaktion abgekanzelt, was sinnbildlich für den Umgang mit Feedback steht. Dazu mehr im Punkt Kommunikation.
Auch intern ist die Kommunikation äußerst intransparent, was zu Unklarheit, Missverständnissen und Frust führt.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell, aber intern ist die Unzufriedenheit groß. Viele Mitarbeitende sind demotiviert oder bereits gegangen – das spricht für sich. Bewertungen und Reaktionen auf dieser Plattform bestätigen das.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist vorhanden, aber nur in bestimmten Grenzen. Home-Office wird sehr ungleich behandelt – teilweise gar nicht erlaubt, teilweise nur an bestimmten Tagen. Eine nachvollziehbare Regelung fehlt komplett.
Urlaub kann dafür gut geplant und meist ohne Probleme genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden selten bis gar nicht gefördert – wer sich weiterentwickeln möchte, muss das selbst organisieren oder das Unternehmen verlassen.
Gehalt/Benefits
Intransparent und ungleichmäßig. Vorgesetzte, die die Leistung ihrer Mitarbeitenden am besten einschätzen könnten, haben keinerlei Einfluss – stattdessen werden Gehälter von Personen festgelegt, die weder die genauen Aufgaben noch den Arbeitsalltag der Betroffenen kennen.
Kollegenzusammenhalt
Der größte Pluspunkt. Die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen ist meistens sehr gut – viele halten sich gegenseitig den Rücken frei und schaffen ein positives Miteinander trotz schwieriger Rahmenbedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden im Alltag respektvoll behandelt und sind gut ins Team integriert. Allerdings wurden zuletzt auch langjährige, ältere Mitarbeitende überraschend gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Einige direkte Vorgesetzte sind bemüht, allerdings oft ohne viel Handlungsspielraum.
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude. Ergonomische Ausstattung (z. B. höhenverstellbare Tische) gibt es nur mit Attest.
Kommunikation
1. Keine inhaltliche Auseinandersetzung:
Die Antwort auf die Kununu-Bewertungen geht nicht auf konkrete Kritikpunkte ein – weder wird etwas klargestellt noch differenziert. Stattdessen wird pauschal „zurückgewiesen“, was wie eine Abwehrhaltung wirkt, nicht wie echter Dialogwille.
2. Wiederkehrende Textbausteine = wenig glaubwürdig:
Dass auf jede negative Bewertung dieselbe Antwort gegeben wird, zeigt, dass das Unternehmen offenbar kein echtes Interesse daran hat, Feedback ernsthaft zu prüfen oder daraus zu lernen.
3. "Anonyme Distanz" – aber Kununu ist anonym:
Der Vorwurf, die Kritik sei durch „anonyme Distanz“ entwertet, ist fehl am Platz, da Kununu bewusst auf Anonymität basiert.
4. Kommunikation wirkt passiv-aggressiv:
Der Ton ist passiv-aggressiv und belehrend, nicht lösungsorientiert oder offen. Der Satz „melden Sie sich gerne“ wirkt in dem Kontext eher wie ein rhetorisches Feigenblatt als ein echtes Angebot zum Austausch.
5. Vertrauen und Transparenz? Fehlanzeige.
Die Reaktion bestätigt das, was in den negativen Bewertungen kritisiert wird: fehlende Wertschätzung, mangelndes Interesse an Mitarbeitenden und ein Kommunikationsstil, der nicht auf Augenhöhe stattfindet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten interessant sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerterin oder sehr geehrter Bewerter,
Sie haben demnach das Bedürfnis einer einseitigen Kritikäußerung gegenüber der B.E.G. und wählen dafür eine anonyme Distanz. Wir bevorzugen den persönlichen und aufrichtigen Austausch, beachten immer unsere Verschwiegenheitspflicht. Wir weisen diese subjektiven Darstellungen inhaltlich zurück. Unsere Kontaktdaten sind Ihnen bekannt, melden Sie sich gerne.
Mit freundlichen Grüßen
Die B.E.G.