44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Team und super Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lindlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre gut, es gibt im gesamten Unternehmen immer wieder quengelnde Mitarbeiter.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image auf dem Markt
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann im vorgegebenen Rahmen frei eingeteilt werden
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige Produktschulungen
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen vertreibt Produkte, die Energie einsparen daher 5 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Die Kollergen sind super, bei Fragen wird einem schnell geholfen, keiner bleibt auf der Strecke
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt jüngere und ältere Kollegen, alle gehen gut miteinander um
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter setzt sich für seine Mitarbeiter sehr ein
Arbeitsbedingungen
klimatisierte Büros, moderne Infrastruktur, sehr guter Kaffee
Kommunikation
Innerhalb meiner Abteilung ist die Kommunikation gut, Informationen werden an alle weitergeleitet. Es gibt wenige Ausnahmen, bei denen etwas untergeht.
Gleichberechtigung
Ich habe kein Fehlverhalten festgestellt
Interessante Aufgaben
Täglich gibt es neue Interessante Herausforderungen
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Veraltet ohne Veränderungsbereitschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Lindlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige sehr nette und hilfsbereite Kolleg:innen. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Wenn man darauf hinweist, wird sich i.d.R. an rechtliche Rahmenbedingungen Gehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung hat sich immer weiter verschlechtert und man hat nicht mehr das Gefühl in einem kompetenten Unternehmen zu arbeiten auf das man Stolz ist, sondern fragt sich wie lange das noch gut geht.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur ist irgendwo in den 60ern hängen geblieben. Mitarbeitende werden als reine (austauschbare) Ressource und nicht als Mensch betrachtet. Das sollte dringend überdacht und geändert werden, um ein zeitgemäßes Unternehmen aufzubauen.
Es müssen grundlegende Kommunikationsstrukturen und Prozesse etabliert werden, um nicht bei allem abhängig zu sein von der Entscheidung einer Einzelperson.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Arbeitsplätze mit schlechter Ausstattung. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Hängt stark von den Launen der Geschäftsführung ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nur als Verkaufsargument für die Produkte genutzt, ist aber intern gar kein Thema.
Karriere/Weiterbildung
Keine Konzepte / Budgets für Weiterbildung vorhanden. Nicht mal der Austausch untereinander wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne kompetente und motivierte Kollegen bei denen ich mich mittlerweile Frage warum sie noch da sind. In manchen Abteilungen herrscht jedoch auch Ellenbogenmentalität und es gibt keinen Wissensaustausch.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben ohnehin keine echte Entscheidungskompetenz und sind daher nicht besonders relevant. Sie agieren nur als verwaltende Zwischenebene. Der Geschäftsführer hat jedoch alles in seiner Hand.
Arbeitsbedingungen
Misstrauen, fehlende Wertschätzung und große Intransparenz führen dazu, dass man nicht gerne arbeitet.
Kommunikation
Es gibt praktisch keine Kommunikationsstrukturen und die Geschäftsführung hält es auch nicht für nötig offiziell wichtige Themen an die Mitarbeiteten zu kommunizieren. Es herrscht ein sehr veraltetes Bild von Unternehmenskommunikation.
Gehalt/Benefits
Keine klaren Gehaltsstrukturen. Sehr abhängig vom "Nasenfaktor".
Gleichberechtigung
Ein moderner Umgang mit dem Thema wird noch nicht einmal diskutiert.
Interessante Aufgaben
Teilweise spannende Produkte für die es jedoch leider keine klare Produktstrategie gibt. Die meisten Entscheidungen werden nach Bauchgefühl getroffen.
Eigeninitiative und Vorschläge zu Verbesserungen erhalten keine Wertschätzung und werden i.d.R. nicht berücksichtigt.
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Auf absteigenden Ast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lindlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Austausch der HR Abteilung empfohlen
Work-Life-Balance
Ok
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an
Arbeitsbedingungen
Toxisch, aber Arbeitszeiten gut
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
60er
Interessante Aufgaben
Lalala. GF gibt nur vor. Kein Freiraum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mitarbeiterführung und -zufriedenheit kennt man hier nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lindlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen*innen sind das Beste!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die dringend benötigte Fachkompetenz wird aus Kostengründen nicht „eingekauft“.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalführung ist nicht mehr zeitgemäß und sollte dringend überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm.
Work-Life-Balance
Nicht familienfreundlich > erzeugt privaten Stress
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird kommuniziert, aber nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Beste Kollegen ever!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie keine Leistung mehr bringen, versucht man alles um die „loszuwerden“.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung setzt sich nur für das eigene Wohl ein und nicht für das der Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist zT veraltet und man muss um neue Geräte „betteln“.
Kommunikation
Findet kaum statt.
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhung ist ein Fremdwort; Fachleute werden unter ihrem Wert bezahlt
Gleichberechtigung
Wird hier keinesfalls großgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Könnte Spannenderes geben.
Image
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Mehrfachbewertung
Möchte mich nicht beschweren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lindlar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung, top Produkte, Akzeptanz am Markt, super Kollegenverhältnisse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Personalführung, Wertschätzung müssen kurzfristig und dringend geändert und verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
In der Zentrale ehr schlecht, sonst gut.
Image
Durch Personalabteilung in berechtigter Kritik
Work-Life-Balance
Okay
Gehalt/Benefits
Leider ohne Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Nichts besseres. Klasse
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
In meiner direkten Arbeitsumgebung top.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut.
Kommunikation
Sehr verbesserungsbedürftig
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Keine Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lindlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung
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Viel Potential, was auf der Strecke bleibt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Lindlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation in die Abteilungen (manche sind heilig, andere kann man vernachlässigen), Personalabteilung, richtig flexible Arbeitszeiten und nicht wie aktuell 7:30-17:15.
Weiterbildungen möglich machen.
Einsparpotential umsetzen und nicht immer neue Mitarbeiter einstellen, die am Ende Däumchen drehen und innerlich kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Sich wirklich mal mit Mitarbeitern zusammensetzen und fragen, was benötogt wird, nicht immer neue Mitarbeiter. Kommunikation auf Augenhöhe. Eine faire Home-Office-Lösung insbesondere in Zeiten steigender Ölpreise.
Elektroautos in die Firmenflotte aufnehmen und die Möglichkeit vor Ort laden zu können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Mangel an Empathie der Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Lindlar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. oben, keinerlei Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen lernen und von sich aus mal Belohnen. Es gibt so viele einfache Benefits wie einen 50€ Gutschein (Tanken, Einkaufen) monatlich , Zuschuss fürs Fitnessstudio, Wasser, VL, ...
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung in Ordnung, alles was mit der Personalabteilung zu tun hat, kann nicht einmal mit "Katastrophe" beschrieben werden. Fehlt jegliche Empathie.
Work-Life-Balance
Es gibt eine angebliche Gleitzeit von 07:15-09:00. Nach hinten darf aber nur bis 17:15 Uhr gearbeitet werden, daher ist bei 40 Stunden keine wirkliche Gleitzeit gegeben. Homeoffice nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine bezahlten Fortbildungen, muss man aus eigener Tasche zahlen. Und selbst nach der Fortbildung gibt es keine Gehaltserhöhungen
Kollegenzusammenhalt
Auch nur innerhalb der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter führen eben auch nur das aus, was aus der Personalabteilung oder der Geschäftsführung kommt. Meist sind Ihnen auch die Hände gebunden, wenn es ums Durchsetzen neuer Ideen geht. Grundsätzlich gibt es aber keine Abstufungen in der Sympathie oder im Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische mit ärztlichem Attest
Kommunikation
Wurde besser über die Jahre. Durch Personalmangel und steigenden Kündigungen, aber oft nicht vermeidbar. Wenn die Geschäftsführung etwas sagt, muss es direkt umgesetzt werden, wenn die Mitarbeiter jedoch etwas wollen, dauert es Wochen/Monate.
Leider aber auch keine "Gegenwehr" von Kollegen.
Gehalt/Benefits
Keine Benefits außer Kaffee. Nicht einmal Wasser, Vermögenswerte Leistungen, etc. Nichts
Gleichberechtigung
Absolut gar keine. Männer bekommen deutlich mehr Gehalt. Verschieden Abteilungen mehr Homeoffice, andere gar nicht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Spaß insofern man mal Entscheidungen treffen darf. Wird meist aus Budgetgründen unterbunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Starker Zusammenhalt & Respekt im Team. Führung und Ausstattung wie aus den 80ern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lindlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Kollegenzusammenhalt.
Gute Infrastruktur.
Zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil.
Mangelnde Ergonomie.
Intransparenz beim Home-Office.
Umgangston bei Gesprächen.
Sanktion statt Flexibilität.
Defizite bei der Inklusion.
Verbesserungsvorschläge
1. Schaffung transparenter und einheitlicher Regeln für alle (z.B. Home-Office)
2. Einführung eines professionellen Umgangston in Gehaltsgesprächen.
3. Zulassung eines Betriebsrats zur Förderung der Mitbestimmung.
4. Modernisierung der Arbeitsmittel (Ergonomie) und Einhaltung von Inklusionsstandards.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist gut, wird aber durch die Führungsebene stark belastet. Es herrscht eine spürbare Ungleichbehandlung bei der Arbeitsverteilung und Leistungsbewertung. Es wird oft mit zweierlei Maß gemessen, was die Stimmung drückt.
Image
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen als modern und zeitgemäß. Intern spiegelt sich das Unternehmen jedoch nicht wider. Die Unternehmenskultur ist in vielen Bereichen (Führung, Ausstattung, Mindset) veraltet und entspricht nicht dem Bild, das öffentlich vermittelt wird. Die Diskrepanz zwischen Fremdbild und gelebtem Alltag ist für die Mitarbeiter deutlich spürbar.
Work-Life-Balance
Home-Office ist ein Kampf und wird ungerecht verteilt. Überstunden werden sanktioniert. Wer mehr als 8 Stunden im Plus ist, bekommt einen "blauen Brief" nach Hause geschickt. Die Denkweisen wirken wie aus den 80er-Jahren
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine erkennbaren Förderprogramme, individuelle Entwicklungspläne oder strukturierte Weiterbildungen. Man tritt beruflich auf der Stelle, Perspektiven für die Zukunft innerhalb der Firma sind faktisch nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, liegt aber unter dem Marktdurchschnitt. Die Art und Weise, wie Gehaltsgespräche in der oberen Etage geführt werden, ist jedoch sehr belastend. Wer nach einer fairen Anpassung fragt, muss mit herabwürdigenden Kommentaren rechnen. Man bekommt das Gefühl vermittelt, man sei eine Last für das Unternehmen, anstatt ein wertvoller Mitarbeiter. Wirkliche Wertschätzung für die erbrachte Leistung sieht anders aus. Außer dem Job-Bike fehlen moderne Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Förderung von E-Mobilität (außer Job-Bike).
Das Sozialbewusstsein im Umgang mit Inklusion ist faktisch nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das absolute Highlight und für viele der einzige Grund, warum sie noch im Unternehmen sind. Man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann. Allerdings wird dieser Zusammenhalt durch die unfaire Behandlung "von oben" auf die Probe gestellt, was vereinzelt zu Misstrauen führen kann. Man kann leider nicht jedem blind vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang wirkt neutral und unauffällig. Ältere Kollegen sind normal ind den Arbeitsalltag integriert. Besondere Förderungen oder spezifische Wertschätzung für langjährige Erfahrung sind jedoch genauso wenig erkennbar wie eine Benachteiligung. Es wird schlicht kein großer Fokus darauf gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist zweigeteilt: Während einige direkte Vorgesetzte versuchen, ihr Team zu schützen und zu motivieren, ziehen andere den Kopf ein um oben nicht negativ aufzufallen. Das eigentliche Problem liegt in der oberen Führungsebene. Hier herrscht ein autoritärer Stil. Eine Kommunikation auf Augenhöhe ist mit der Geschäftsführung kaum möglich.
Arbeitsbedingungen
Parkplätze top, Toiletten sauber. Gutes Toilettenpapier.
Aber: Keine E-Ladestationen, keine Höhenverstellbaren Tische bei 90% Sitztätigkeit. Technik und Ergonomie wirken veraltet.
Kommunikation
Einbahnstraße von oben nach unten. Informationen fließen zäh. Eine echte Kommunikation auf Augenhöhe findet nicht statt.
Gleichberechtigung
Eine faire Gleichbehandlung ist im gesamten Unternehmen schwer zu finden. Es herrscht eine deutliche Ungleichheit bei der Vergabe von Privilegien und der Auslegung von Regeln. Besonders kritisch ist die soziale Komponente: Der Umgang mit schwerbehinderten Kollegen zeigt, dass Inklusion hier kein echter Wert ist. Ein Betriebsrat als neutrale Instanz fehlt völlig und kritische Themen werden eher totgeschwiegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind eigentlich interessant und bieten Potential. Leider wird die Eigeninitiative oft durch starre Strukturen und die veraltete Denkweise der Führung ausgebremst. Motivation wird eher im Keim erstickt, als gefördert.
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Arbeitgeber-Kommentar
B.E.G. Brück Electronic GmbH
Sehr geehrte Bewerterin oder sehr geehrter Bewerter,
Sie haben demnach das Bedürfnis einer einseitigen Kritikäußerung gegenüber der B.E.G. und wählen dafür eine anonyme Distanz. Wir bevorzugen den persönlichen und aufrichtigen Austausch, beachten immer unsere Verschwiegenheitspflicht. Wir weisen diese subjektiven Darstellungen inhaltlich zurück. Unsere Kontaktdaten sind Ihnen bekannt, melden Sie sich gerne.
Mit freundlichen Grüßen
Die B.E.G.
War ein guter Arbeitgeber aber mit der Einstellung der unqualifizierten Personalführung ging es den Bach runter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 im Bereich Produktion in Lindlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünkliches Gehalt
Verbesserungsvorschläge
1. Personalabteilung Kündigen. Warum diese Person zerstört die ganze Firma seit dem Sie da ist geht es mit der Firma den Bach runter und die Mitarbeiter sind nur noch unzufrieden.
2. Mehr Präsents der Geschäftsführung würde helfen um das Klima der Firma wieder in Wallungen zu bringen.
3. Gehälter an gleichen und Honorieren wenn sie mehr machen.
4. IG Metall Erhöhungen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre in manchen Bereichen sehr schlecht. Arbeitnehme nicht Zufrieden. Abteilungen halten nicht zusammen Arbeiten eher gegen einander. Sehr schlechte Stimmung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um die Umwelt wird sich doch ein wenig gekümmert. Aber Mülltrennung bekommen sie nicht hin.
Karriere/Weiterbildung
Man wird irgendwo einfach eingeteilt ob man will oder nicht und wenn man es dann macht wird man einfach ausgetauscht. Ein weiterkommen in dieser Firma ist unmöglich
Kollegenzusammenhalt
Gibt es seit ca. 10 Jahren nicht mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Kollegen werden Lieber gekündigt nur weil sie vielleicht öfters Krank waren. Aber so kann man eine Firma auch langsam Kaputt machen
Vorgesetztenverhalten
Manchmal ok. Aber oft wird man von den Vorgesetzten behandelt als ob man der größte Müll ist.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Es wird alles neue Abgewiesen. Betriebsrat wurde vergrault weil man sich nicht in die Karten schauen lassen will.
Kommunikation
Die Kommunikation ist echt übel. Es wird lieber alles für sich behalten damit die Anderen Doof in die Wäsche schauen
Gehalt/Benefits
Gehälter im Mittelfeld. Wenn man eine Gehaltserhöhung will bekommt man immer nur gesagt sie waren zu oft Krank usw. und es wird immer abgewehrt und selber verhandeln ist gar nicht drin, da wird nur gesagt ich bespreche das mit meinem Vater und dann wenn du glück hast bekommst du 50 Euro mehr
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden alle unterschiedlich behandelt und die die neu eingestellt werden bekommen mehr Geld als die alten
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Arbeitgeber-Kommentar
B.E.G. Brück Electronic GmbH
Sehr geehrte Bewerterin oder sehr geehrter Bewerter,
Sie haben demnach das Bedürfnis einer einseitigen Kritikäußerung gegenüber der B.E.G. und wählen dafür eine anonyme Distanz. Wir bevorzugen den persönlichen und aufrichtigen Austausch, beachten immer unsere Verschwiegenheitspflicht. Wir weisen diese subjektiven Darstellungen inhaltlich zurück. Unsere Kontaktdaten sind Ihnen bekannt, melden Sie sich gerne.
Mit freundlichen Grüßen
Die B.E.G.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird B.E.G. Brück Electronic durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 21% der Bewertenden würden B.E.G. Brück Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich B.E.G. Brück Electronic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.