Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Zahlung, top Produkte, Akzeptanz am Markt, super Kollegenverhältnisse.
Offen bei Problemen, spannende Aufgaben, super Kollegen, super Vorgesetzte. Familiärer Zusammenhalt unter Kollegen der dazu führt das jede Herausforderung bewältigt werden kann. Und zu guter Letzt der aktuelle Geschäftsführer, eine Galionsfigur und ein Mensch der genau weiß was er tut und trotz seines hohen Alters immer noch alles voran treibt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist gut und sorgt trotz schwieriger Rahmenbedingungen für etwas Stabilität im Arbeitsalltag. Eigentlich wäre deutlich mehr Potenzial vorhanden – mit motivierten Mitarbeitenden, Fachwissen und neuen Ideen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Es gibt einige sehr nette und hilfsbereite Kolleg:innen. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Wenn man darauf hinweist, wird sich i.d.R. an rechtliche Rahmenbedingungen Gehalten.
Kommunikation in die Abteilungen (manche sind heilig, andere kann man vernachlässigen), Personalabteilung, richtig flexible Arbeitszeiten und nicht wie aktuell 7:30-17:15.
Weiterbildungen möglich machen.
Einsparpotential umsetzen und nicht immer neue Mitarbeiter einstellen, die am Ende Däumchen drehen und innerlich kündigen.
Die Stimmung hat sich immer weiter verschlechtert und man hat nicht mehr das Gefühl in einem kompetenten Unternehmen zu arbeiten auf das man Stolz ist, sondern fragt sich wie lange das noch gut geht.
Führungsstil.
Mangelnde Ergonomie.
Intransparenz beim Home-Office.
Umgangston bei Gesprächen.
Sanktion statt Flexibilität.
Defizite bei der Inklusion.
Die dringend benötigte Fachkompetenz wird aus Kostengründen nicht „eingekauft“.
Eine moderne, zeitgemäße Unternehmensstruktur ist nicht erkennbar, als wäre man in den 1980er Jahren steckengeblieben.
Präsente von Kunden an eine spezifische Abteilung oder Mitarbeiter, müssen der Geschäftsabteilung übergeben werden. Es ist erstaunlich, dass man einer Person vertraut, die für viel Unruhe und Chaos in der Firma sorgt.
Die Unternehmenskultur ist irgendwo in den 60ern hängen geblieben. Mitarbeitende werden als reine (austauschbare) Ressource und nicht als Mensch betrachtet. Das sollte dringend überdacht und geändert werden, um ein zeitgemäßes Unternehmen aufzubauen.
Es müssen grundlegende Kommunikationsstrukturen und Prozesse etabliert werden, um nicht bei allem abhängig zu sein von der Entscheidung einer Einzelperson.
1. Schaffung transparenter und einheitlicher Regeln für alle (z.B. Home-Office)
2. Einführung eines professionellen Umgangston in Gehaltsgesprächen.
3. Zulassung eines Betriebsrats zur Förderung der Mitbestimmung.
4. Modernisierung der Arbeitsmittel (Ergonomie) und Einhaltung von Inklusionsstandards.
Mitarbeiter schätzen lernen und von sich aus mal Belohnen. Es gibt so viele einfache Benefits wie einen 50€ Gutschein (Tanken, Einkaufen) monatlich , Zuschuss fürs Fitnessstudio, Wasser, VL, ...
Personalführung, Wertschätzung müssen kurzfristig und dringend geändert und verbessert werden.
Die Personalführung ist nicht mehr zeitgemäß und sollte dringend überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von B.E.G. Brück Electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Umgang wirkt neutral und unauffällig. Ältere Kollegen sind normal ind den Arbeitsalltag integriert. Besondere Förderungen oder spezifische Wertschätzung für langjährige Erfahrung sind jedoch genauso wenig erkennbar wie eine Benachteiligung. Es wird schlicht kein großer Fokus darauf gelegt.
Keine Unterschiede
bei uns fühlen sich viele ältere Kollegen sehr wohl und werden geschätzt
Respektvoller Umgang UNTER den Kollegen
Fair würde ich sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B.E.G. Brück Electronic ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt praktisch keine Kommunikationsstrukturen und die Geschäftsführung hält es auch nicht für nötig offiziell wichtige Themen an die Mitarbeiteten zu kommunizieren. Es herrscht ein sehr veraltetes Bild von Unternehmenskommunikation.
Sehr verbesserungsbedürftig
Findet kaum statt.
1. Keine inhaltliche Auseinandersetzung:
Die Antwort auf die Kununu-Bewertungen geht nicht auf konkrete Kritikpunkte ein – weder wird etwas klargestellt noch differenziert. Stattdessen wird pauschal „zurückgewiesen“, was wie eine Abwehrhaltung wirkt, nicht wie echter Dialogwille.
2. Wiederkehrende Textbausteine = wenig glaubwürdig:
Dass auf jede negative Bewertung dieselbe Antwort gegeben wird, zeigt, dass das Unternehmen offenbar kein echtes Interesse daran hat, Feedback ernsthaft zu prüfen oder daraus zu lernen.
3. "Anonyme Distanz" – aber Kununu ist anonym:
Der Vorwurf, die Kritik ...
…ist wie ein guter Wein. Je älter die kommunizierenden unter einander sind, desto besser ist auch der Informationsaustausch. Aber in diesem Betrieb, ist eher das Gegenteil der Fall. Wir reden nicht vom Wein, sondern von Essig und auch nicht vom Guten Balsamico, sondern eher vom Branntweinessig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt keine bezahlten Fortbildungen, muss man aus eigener Tasche zahlen. Und selbst nach der Fortbildung gibt es keine Gehaltserhöhungen
Es gibt keine erkennbaren Förderprogramme, individuelle Entwicklungspläne oder strukturierte Weiterbildungen. Man tritt beruflich auf der Stelle, Perspektiven für die Zukunft innerhalb der Firma sind faktisch nicht vorhanden.
Keine Konzepte / Budgets für Weiterbildung vorhanden. Nicht mal der Austausch untereinander wird gefördert.
Weiterbildungen müssen selbst bezahlt werden, Unterstützung seitens des Unternehmens gibt es nicht. Karriere machen? Schwierig, wenn neue Ideen kaum erwünscht sind. Ein Umfeld zum Wachsen sucht man hier vergeblich. Selbst wenn man Karten für eine Fachmesse gewinnt, muss man erst tausend bürokratische Schleifen durchlaufen - nur um am Ende doch nicht teilnehmen zu dürfen.
Leider Flache Hierarchien, teilweise zu große Teams und Abteilungen die nicht in kleinere Teams mit Teamleiter oder Abteilungsleiter Aufgeteilt werden. Durch das Wachstum wird dies nicht besser.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
