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B.E.G. 
Brück 
Electronic 
GmbH
Unternehmenskultur

Lindlar

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei B.E.G. Brück Electronic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B.E.G. Brück Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B.E.G. Brück Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Veraltete Arbeitsplätze mit schlechter Ausstattung. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt praktisch keine Kommunikationsstrukturen und die Geschäftsführung hält es auch nicht für nötig offiziell wichtige Themen an die Mitarbeiteten zu kommunizieren. Es herrscht ein sehr veraltetes Bild von Unternehmenskommunikation.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelne kompetente und motivierte Kollegen bei denen ich mich mittlerweile Frage warum sie noch da sind. In manchen Abteilungen herrscht jedoch auch Ellenbogenmentalität und es gibt keinen Wissensaustausch.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark von den Launen der Geschäftsführung ab.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben ohnehin keine echte Entscheidungskompetenz und sind daher nicht besonders relevant. Sie agieren nur als verwaltende Zwischenebene. Der Geschäftsführer hat jedoch alles in seiner Hand.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise spannende Produkte für die es jedoch leider keine klare Produktstrategie gibt. Die meisten Entscheidungen werden nach Bauchgefühl getroffen.
Eigeninitiative und Vorschläge zu Verbesserungen erhalten keine Wertschätzung und werden i.d.R. nicht berücksichtigt.

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