Eine Empfehlung für dieses Unternehmen kann aus meiner Sicht nicht ausgesprochen werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
NUR der FIRMENGRÜNDER zeichnet sich durch eine freundliche Art aus.
Gehalt wird in der Regel pünktlich ausgezahlt.
Zudem wird Kaffee kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Es besteht die Möglichkeit, am Angebot für Firmensport teilzunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine moderne, zeitgemäße Unternehmensstruktur ist nicht erkennbar, als wäre man in den 1980er Jahren steckengeblieben.
Präsente von Kunden an eine spezifische Abteilung oder Mitarbeiter, müssen der Geschäftsabteilung übergeben werden. Es ist erstaunlich, dass man einer Person vertraut, die für viel Unruhe und Chaos in der Firma sorgt.
Verbesserungsvorschläge
- Professionelle Personalabteilung
(Dies ist ein wesentlicher Bestandteil eines MODERNEN Unternehmens)
- Wertschätzung aller Mitarbeiter
(Gleichberechtigung)
- Menschlichkeit und das Vertrauen in die Mitarbeiter
(Grundpfeiler eines Unternehmens)
- Es empfiehlt sich, dass die Geschäftsführung bzw. der Firmengründer mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einen aktiven Dialog treten, um auf diese Weise das Arbeitsklima zu verbessern.
- Arbeitskleidung zur Verfügung stellen
Arbeitsatmosphäre
Wäre da nicht das fortwährende Wehklagen einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wäre das Arbeitsklima sicherlich besser.
Image
Es lässt sich eine kontinuierliche Abwärtstendenz in der Entwicklung des Images feststellen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ausschließlich auf eigene Kosten durchgeführt. Monetäre Aufwendungen ist ein unabwendbares Übel.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang UNTER den Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Manchen Abteilungsleitern ist das Bewusstsein für die Belange der eigenen Abteilung nicht besonders ausgeprägt. Sie sind eher wie Marionetten der Geschäftsführung. Bei manchen ragen lediglich die Füße aus dem Gefährt hervor.
Arbeitsbedingungen
Eine adäquate Unterbringung ist sicher
Kommunikation
Es besteht Optimierungsbedarf
Gehalt/Benefits
Ungleiche Gehälter für die gleiche Arbeit.
Die Anpassung der Löhne und Gehälter entspricht nicht den zeitgenössischen Anforderungen. Selbst in Fällen, in denen die Umsätze Rekordhöhen erreichen, wird eine fortwährende Sparsamkeit praktiziert. Je weniger, desto besser!
Gleichberechtigung
Einigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es möglich, sich in gewissem Umfang unangemessenes Verhalten zu erlauben, während es in anderen Fällen zu Kündigungen aufgrund vergleichbarer Vergehen kommen kann.
Ausserdem ist es verwunderlich, dass die Zweigstellen weltweit über eine größere Flexibilität, modernität und mehr Handlungsspielraum verfügen als der Hauptsitz selbst. Die Verteilung von Homeoffice ist ausgesprochen ungleichmäßig. Mobbing wird unterschiedlich gewichtet.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerterin oder sehr geehrter Bewerter,
Sie haben demnach das Bedürfnis einer einseitigen Kritikäußerung gegenüber der B.E.G. und wählen dafür eine anonyme Distanz. Wir bevorzugen den persönlichen und aufrichtigen Austausch, beachten immer unsere Verschwiegenheitspflicht. Wir weisen diese subjektiven Darstellungen inhaltlich zurück. Unsere Kontaktdaten sind Ihnen bekannt, melden Sie sich gerne.
Mit freundlichen Grüßen
Die B.E.G.