B.E.G. 

Brück 

Electronic 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige sehr nette und hilfsbereite Kolleg:innen. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Wenn man darauf hinweist, wird sich i.d.R. an rechtliche Rahmenbedingungen Gehalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung hat sich immer weiter verschlechtert und man hat nicht mehr das Gefühl in einem kompetenten Unternehmen zu arbeiten auf das man Stolz ist, sondern fragt sich wie lange das noch gut geht.

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenskultur ist irgendwo in den 60ern hängen geblieben. Mitarbeitende werden als reine (austauschbare) Ressource und nicht als Mensch betrachtet. Das sollte dringend überdacht und geändert werden, um ein zeitgemäßes Unternehmen aufzubauen.

Es müssen grundlegende Kommunikationsstrukturen und Prozesse etabliert werden, um nicht bei allem abhängig zu sein von der Entscheidung einer Einzelperson.

Arbeitsatmosphäre

Veraltete Arbeitsplätze mit schlechter Ausstattung. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt.

Work-Life-Balance

Hängt stark von den Launen der Geschäftsführung ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nur als Verkaufsargument für die Produkte genutzt, ist aber intern gar kein Thema.

Karriere/Weiterbildung

Keine Konzepte / Budgets für Weiterbildung vorhanden. Nicht mal der Austausch untereinander wird gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Einzelne kompetente und motivierte Kollegen bei denen ich mich mittlerweile Frage warum sie noch da sind. In manchen Abteilungen herrscht jedoch auch Ellenbogenmentalität und es gibt keinen Wissensaustausch.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben ohnehin keine echte Entscheidungskompetenz und sind daher nicht besonders relevant. Sie agieren nur als verwaltende Zwischenebene. Der Geschäftsführer hat jedoch alles in seiner Hand.

Arbeitsbedingungen

Misstrauen, fehlende Wertschätzung und große Intransparenz führen dazu, dass man nicht gerne arbeitet.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Keine klaren Gehaltsstrukturen. Sehr abhängig vom "Nasenfaktor".

Gleichberechtigung

Ein moderner Umgang mit dem Thema wird noch nicht einmal diskutiert.

Interessante Aufgaben

Teilweise spannende Produkte für die es jedoch leider keine klare Produktstrategie gibt. Die meisten Entscheidungen werden nach Bauchgefühl getroffen.
Eigeninitiative und Vorschläge zu Verbesserungen erhalten keine Wertschätzung und werden i.d.R. nicht berücksichtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen*innen sind das Beste!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die dringend benötigte Fachkompetenz wird aus Kostengründen nicht „eingekauft“.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalführung ist nicht mehr zeitgemäß und sollte dringend überdacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Unangenehm.

Work-Life-Balance

Nicht familienfreundlich > erzeugt privaten Stress

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird kommuniziert, aber nicht gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Beste Kollegen ever!

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn sie keine Leistung mehr bringen, versucht man alles um die „loszuwerden“.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleitung setzt sich nur für das eigene Wohl ein und nicht für das der Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist zT veraltet und man muss um neue Geräte „betteln“.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Lohnerhöhung ist ein Fremdwort; Fachleute werden unter ihrem Wert bezahlt

Gleichberechtigung

Wird hier keinesfalls großgeschrieben.

Interessante Aufgaben

Könnte Spannenderes geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung, top Produkte, Akzeptanz am Markt, super Kollegenverhältnisse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalführung

Verbesserungsvorschläge

Personalführung, Wertschätzung müssen kurzfristig und dringend geändert und verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

In der Zentrale ehr schlecht, sonst gut.

Image

Durch Personalabteilung in berechtigter Kritik

Work-Life-Balance

Okay

Gehalt/Benefits

Leider ohne Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Nichts besseres. Klasse

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

In meiner direkten Arbeitsumgebung top.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. oben, keinerlei Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schätzen lernen und von sich aus mal Belohnen. Es gibt so viele einfache Benefits wie einen 50€ Gutschein (Tanken, Einkaufen) monatlich , Zuschuss fürs Fitnessstudio, Wasser, VL, ...

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung in Ordnung, alles was mit der Personalabteilung zu tun hat, kann nicht einmal mit "Katastrophe" beschrieben werden. Fehlt jegliche Empathie.

Work-Life-Balance

Es gibt eine angebliche Gleitzeit von 07:15-09:00. Nach hinten darf aber nur bis 17:15 Uhr gearbeitet werden, daher ist bei 40 Stunden keine wirkliche Gleitzeit gegeben. Homeoffice nicht gewünscht.

Karriere/Weiterbildung

Gibt keine bezahlten Fortbildungen, muss man aus eigener Tasche zahlen. Und selbst nach der Fortbildung gibt es keine Gehaltserhöhungen

Kollegenzusammenhalt

Auch nur innerhalb der Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter führen eben auch nur das aus, was aus der Personalabteilung oder der Geschäftsführung kommt. Meist sind Ihnen auch die Hände gebunden, wenn es ums Durchsetzen neuer Ideen geht. Grundsätzlich gibt es aber keine Abstufungen in der Sympathie oder im Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische mit ärztlichem Attest

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Keine Benefits außer Kaffee. Nicht einmal Wasser, Vermögenswerte Leistungen, etc. Nichts

Gleichberechtigung

Absolut gar keine. Männer bekommen deutlich mehr Gehalt. Verschieden Abteilungen mehr Homeoffice, andere gar nicht.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht Spaß insofern man mal Entscheidungen treffen darf. Wird meist aus Budgetgründen unterbunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starker Kollegenzusammenhalt.
Gute Infrastruktur.
Zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil.
Mangelnde Ergonomie.
Intransparenz beim Home-Office.
Umgangston bei Gesprächen.
Sanktion statt Flexibilität.
Defizite bei der Inklusion.

Verbesserungsvorschläge

1. Schaffung transparenter und einheitlicher Regeln für alle (z.B. Home-Office)
2. Einführung eines professionellen Umgangston in Gehaltsgesprächen.
3. Zulassung eines Betriebsrats zur Förderung der Mitbestimmung.
4. Modernisierung der Arbeitsmittel (Ergonomie) und Einhaltung von Inklusionsstandards.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team ist gut, wird aber durch die Führungsebene stark belastet. Es herrscht eine spürbare Ungleichbehandlung bei der Arbeitsverteilung und Leistungsbewertung. Es wird oft mit zweierlei Maß gemessen, was die Stimmung drückt.

Image

Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen als modern und zeitgemäß. Intern spiegelt sich das Unternehmen jedoch nicht wider. Die Unternehmenskultur ist in vielen Bereichen (Führung, Ausstattung, Mindset) veraltet und entspricht nicht dem Bild, das öffentlich vermittelt wird. Die Diskrepanz zwischen Fremdbild und gelebtem Alltag ist für die Mitarbeiter deutlich spürbar.

Work-Life-Balance

Home-Office ist ein Kampf und wird ungerecht verteilt. Überstunden werden sanktioniert. Wer mehr als 8 Stunden im Plus ist, bekommt einen "blauen Brief" nach Hause geschickt. Die Denkweisen wirken wie aus den 80er-Jahren

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine erkennbaren Förderprogramme, individuelle Entwicklungspläne oder strukturierte Weiterbildungen. Man tritt beruflich auf der Stelle, Perspektiven für die Zukunft innerhalb der Firma sind faktisch nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, liegt aber unter dem Marktdurchschnitt. Die Art und Weise, wie Gehaltsgespräche in der oberen Etage geführt werden, ist jedoch sehr belastend. Wer nach einer fairen Anpassung fragt, muss mit herabwürdigenden Kommentaren rechnen. Man bekommt das Gefühl vermittelt, man sei eine Last für das Unternehmen, anstatt ein wertvoller Mitarbeiter. Wirkliche Wertschätzung für die erbrachte Leistung sieht anders aus. Außer dem Job-Bike fehlen moderne Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Förderung von E-Mobilität (außer Job-Bike).
Das Sozialbewusstsein im Umgang mit Inklusion ist faktisch nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das absolute Highlight und für viele der einzige Grund, warum sie noch im Unternehmen sind. Man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann. Allerdings wird dieser Zusammenhalt durch die unfaire Behandlung "von oben" auf die Probe gestellt, was vereinzelt zu Misstrauen führen kann. Man kann leider nicht jedem blind vertrauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang wirkt neutral und unauffällig. Ältere Kollegen sind normal ind den Arbeitsalltag integriert. Besondere Förderungen oder spezifische Wertschätzung für langjährige Erfahrung sind jedoch genauso wenig erkennbar wie eine Benachteiligung. Es wird schlicht kein großer Fokus darauf gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist zweigeteilt: Während einige direkte Vorgesetzte versuchen, ihr Team zu schützen und zu motivieren, ziehen andere den Kopf ein um oben nicht negativ aufzufallen. Das eigentliche Problem liegt in der oberen Führungsebene. Hier herrscht ein autoritärer Stil. Eine Kommunikation auf Augenhöhe ist mit der Geschäftsführung kaum möglich.

Arbeitsbedingungen

Parkplätze top, Toiletten sauber. Gutes Toilettenpapier.
Aber: Keine E-Ladestationen, keine Höhenverstellbaren Tische bei 90% Sitztätigkeit. Technik und Ergonomie wirken veraltet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Eine faire Gleichbehandlung ist im gesamten Unternehmen schwer zu finden. Es herrscht eine deutliche Ungleichheit bei der Vergabe von Privilegien und der Auslegung von Regeln. Besonders kritisch ist die soziale Komponente: Der Umgang mit schwerbehinderten Kollegen zeigt, dass Inklusion hier kein echter Wert ist. Ein Betriebsrat als neutrale Instanz fehlt völlig und kritische Themen werden eher totgeschwiegen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind eigentlich interessant und bieten Potential. Leider wird die Eigeninitiative oft durch starre Strukturen und die veraltete Denkweise der Führung ausgebremst. Motivation wird eher im Keim erstickt, als gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünkliches Gehalt

Verbesserungsvorschläge

1. Personalabteilung Kündigen. Warum diese Person zerstört die ganze Firma seit dem Sie da ist geht es mit der Firma den Bach runter und die Mitarbeiter sind nur noch unzufrieden.
2. Mehr Präsents der Geschäftsführung würde helfen um das Klima der Firma wieder in Wallungen zu bringen.
3. Gehälter an gleichen und Honorieren wenn sie mehr machen.
4. IG Metall Erhöhungen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre in manchen Bereichen sehr schlecht. Arbeitnehme nicht Zufrieden. Abteilungen halten nicht zusammen Arbeiten eher gegen einander. Sehr schlechte Stimmung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Um die Umwelt wird sich doch ein wenig gekümmert. Aber Mülltrennung bekommen sie nicht hin.

Karriere/Weiterbildung

Man wird irgendwo einfach eingeteilt ob man will oder nicht und wenn man es dann macht wird man einfach ausgetauscht. Ein weiterkommen in dieser Firma ist unmöglich

Kollegenzusammenhalt

Gibt es seit ca. 10 Jahren nicht mehr

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten Kollegen werden Lieber gekündigt nur weil sie vielleicht öfters Krank waren. Aber so kann man eine Firma auch langsam Kaputt machen

Vorgesetztenverhalten

Manchmal ok. Aber oft wird man von den Vorgesetzten behandelt als ob man der größte Müll ist.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht. Es wird alles neue Abgewiesen. Betriebsrat wurde vergrault weil man sich nicht in die Karten schauen lassen will.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehälter im Mittelfeld. Wenn man eine Gehaltserhöhung will bekommt man immer nur gesagt sie waren zu oft Krank usw. und es wird immer abgewehrt und selber verhandeln ist gar nicht drin, da wird nur gesagt ich bespreche das mit meinem Vater und dann wenn du glück hast bekommst du 50 Euro mehr

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter werden alle unterschiedlich behandelt und die die neu eingestellt werden bekommen mehr Geld als die alten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt und ein super unkomplizierter Umgang mit Urlaubsplanung (auch spontan), und Überstundenabbau.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalabteilung glänzt leider mit Inkompetenz und so leidet das ganze Klima in der Firma.
Man ist nicht offen für Fortschritt und Weiterentwicklung.
Kommunikation ist mangelhaft.
Wer ab und zu mal nach Wertschätzung sucht oder mal ein Erfolgserlebnis braucht, ist hier fehl am Platz.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter eingehen und sie ernst nehmen. Für Vorschläge und innovative, kreative Ideen offen sein und darauf eingehen.
Sich immer vor Augen halten, dass ein Unternehmen niemals so erfolgreich darstehen würde, wenn es keine motivierten und engagierten Mitarbeiter hätte. Dementsprechend sollte BEG die Mitarbeiter mit Anstand und Respekt behandeln und nicht wie beliebig austauschbares Werkzeug.
Generell sollte BEG mehr mit der Zeit gehen und offen für neue und moderne Wege sein.
Die mangelnde Kommunikation muss meiner Meinung nach zwingend verbessert werden.
Und zu guter letzt ein gut gemeinter Ratschlag...BEG sollte sich ernsthaft Gedanken darüber machen, ob eine Zusammenarbeit zwischen Belegschaft und Personalleitung so weiter Sinn macht. Denn es ist mehr als offensichtlich, dass eine einzelne Person sehr sehr viele Dinge die mal absolut in Ordnung waren, in relativ kurzer Zeit zerstört hat und dadurch das Vertrauen der Belegschaft gleich null ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war vor langer Zeit mal sehr entspannt und angenehm. Das hat sich im Laufe der Zeit leider extrem zum negativen entwickelt. Ich habe selten eine derartige allgemeine Unzufrieden erlebt. Die Stimmung ist an einem Tiefpunkt angelangt, die so schnell auch nicht mehr zu reparieren ist.

Image

Zusammengefasst kann man sagen, außen Hui, innen Pfui.

Work-Life-Balance

Es gibt keine einheitlichen Regelungen für Home Office. Der eine darf, der nächste darf nicht. Aber HO ist generell nicht gerne gesehen, was nicht sehr fortschrittlich ist. Es gibt auch eine Art Gleitzeit, was an für sich ja eine gute Sache ist. Allerdings ist der Rahmen dafür zu eng geschnürrt und zu uneinheitlich umgesetzt. Es gibt am Standort Lindlar drei BEG Firmengebäude aber alle dürfen unterschiedlich lang arbeiten. Das ist nicht sehr fair.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht gefördert und angeboten. Man hat nicht all zu große Chancen auf der BEG Karriereleiter hochzuklettern.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsgefüge ist sehr ungleich. Und Transparenz sucht man hier auch vergeblich. Sozialleistungen werden nicht gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produkte die sehr energieeffizient arbeiten auf der einen Seite, dagegen keine Mülltrennung auf der anderen Seite. Also ist hier definitiv noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig. Aber noch mit das Beste an dieser Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

BEG schreckt leider nicht davor zurück, ältere Kollegen und solche, die nicht mehr lange bis zur Rente haben, zu kündigen. Das ist menschlich zu tiefst zu verachten.

Vorgesetztenverhalten

Auch das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Mit Sicherheit gibt es auch Vorgesetzte die einen guten Job machen. Meine Erfahrung ist nur leider eine andere. Vielen Vorgesetzten fehlt das nötige Know-How wie man eine Abteilung zu führen hat und wie man mit Mitarbeitern und Angestellten umgeht. Mangelnde Kommunikation, Belange werden nicht ernst genommen und vieles wird ins Lächerliche gezogen. Dazu kommt noch, dass einige ihre Launen zu unrecht an den Mitarbeitern rauslassen, was ein absolutes No-Go ist.

Arbeitsbedingungen

Von modern bis rückständig ist hier auch alles vertreten. In manchen Abteilungen ist alles auf einem sehr modernen Stand. In anderen Abteilungen dagegen sitzt man an Tischen die auseinanderfallen und man muss sich sein Arbeitsmaterial, welches man zum arbeiten braucht selber zusammenschustern.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Finde ich alles in allem in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Gab es in meiner Abteilung nicht so viele. Viel Fehlerkorrektur und sehr monotone Arbeiten. Aber auch da gibt es natürlich große Unterschiede in den verschiedenen Abteilungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich
Kaffee schmeckt
Kollegen sind super
Und es gibt zum Glück keinen Obstkorb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Land der Gebrüder Grimm ist meist auch alles in Ordnung, bis der böse Wolf oder die Stiefmutter die Bühne betritt. Bis dato lebten hier alle glücklich und zufrieden, der König hielt sein Wort und das war gut so.

Verbesserungsvorschläge

Sich die Belange der noch vorhandenen Arbeitnehmer zu Herzen nehmen und wirklich mal versuchen etwas zu ändern.

Märchen möchte hier keiner mehr hören, vor allem nicht die,die nicht wahr werden.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung und Personenkreis

Image

Als die Tiere den Wald verließen, scheinbar ist es uninteressant das Mitarbeiter in nicht gerade geringen Maßen kündigen. Das Image des schönen Schlosses wird nach außen hin aufrecht erhalten. Ist es auch eigentlich, B.E.G. ist und bleibt hoffentlich Marktführer, der Service stimmt für die Kunden.

Work-Life-Balance

Bis auf die Tatsache, dass Homeoffice etwas Böses sein muss in den Augen der GF, regelbar mit den passenden Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Ist halt die Frage ob man ein Dornröschen ist oder doch eher einer der Prinzen. Produktschulungen werden jedoch immer angeboten.

Gehalt/Benefits

in Gehaltsverhandlungen erlebt man immer wieder Märchen aus tausend und einer Nacht!
Bezahlung idR unter Tarif obwohl bei Einstellung damit geworben wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dafür das es unser Ziel ist Energie zu sparen, leider wenig Umweltbewusstsein - gerade in GF, da hilft auch die Blumenwiese vor dem Hauptgebäude nicht!

Kollegenzusammenhalt

Bis auf kleine Ausnahmen perfekt

Umgang mit älteren Kollegen

Fair würde ich sagen

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls abhängig von der Abteilung

Arbeitsbedingungen

Technik ist vollkommen okay, noch Luft nach oben. Höhenverstellbare Schreibtische wären wünschenswert, auch ohne Attest.

Kommunikation

Gleichberechtigung

So lange weibliche Personen keine Ansprüche stellen gefördert oder befördert zu werden ist alles gut. Gleiches Gehalt bei gleicher Position ist jedoch nicht enthalten. Hier ist man besser Hensel statt Gretel.

Interessante Aufgaben

Generell schon, sollte man sich darüber jedoch beschweren, gibt es einfach mehr Arbeit statt interessantere Aufgaben - erinnert an Aschenputtel und die Szene mit den Tauben…