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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei B + G Ingenieure Bollinger und Grohmann die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B + G Ingenieure Bollinger und Grohmann
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B + G Ingenieure Bollinger und Grohmann
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    88%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    63%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine extrem isolierte und einsame Atmosphäre. Manchmal grüßen sich die Leute nicht einmal und verabschieden sich auch nicht voneinander. Es herrscht eine sehr bedrückende Stimmung, die niemand zu durchbrechen wagt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Druck ist in der Regel erträglich. Es gibt nicht viel Stress.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leute reden wirklich nicht viel miteinander, daher fehlt es an Nähe und Zusammenarbeit.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sie verhalten sich meist sehr distanziert und beziehen die Mitarbeiter nicht in Entscheidungsprozesse ein

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation hängt hauptsächlich von den Mitarbeitern ab. Es gibt keine Anreize seitens des Unternehmens, sie zu verbessern. Es gibt keine Teambuilding-Aktivitäten und keine gemeinsamen Freizeitaktivitäten.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Glück hat, bekommt man ein paar interessante Projekte, an denen man arbeiten kann, aber mehr ist es nicht. Innovation, Kreativität und Motivation für Wachstum und persönliche Weiterentwicklung gibt es nicht.
Es handelt sich eher um monoton-wiederkehrende Aufgaben, die in eine Sackgasse führen. Meistens steigt nach einer gewissen Zeit die Unzufriedenheit, und die Leute kündigen.

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