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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle sind nett, obwohl sie nicht viel miteinander reden.
Sehr junges Team aber auch einige erfahrene Kollegen und super spannende Projekte!
Große Projekte und gutes Image.
Meine Aufgaben und die Kommunikation.
Die Projekte und die Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine sehr altmodische Denkweise und traditionelle Arbeitsweise. (Wahrscheinlich wegen der älteren Ingenieure, die alle Entscheidungen treffen.)
Keine Teambuilding-Aktivitäten oder Maßnahmen zur Förderung der Kommunikation. Jeder arbeitet sehr isoliert und schweigend.
Keine flexible Arbeitsortwahl. Sie sind gegen Homeoffice.
Konservative Unternehmensführung, kaltes Arbeitsklima sowie geringe Vergütung und Wertschätzung.
Unterdurchschnittliche Gehälter
Unterdurchschnittliche Urlaubstage
Basisausstattung/Arbeitsmittel
Gehalt, Urlaubstage, es wird an den falschen Ecken gespart
Verbesserungsvorschläge
Ich finde die Feedbackkultur der Führungskräfte könnte ausgebaut werden (bei positiven als auch bei negativen Feedback)
Das Unternehmen ist sehr erfolgreich und daher erübrigen sich Vorschläge. Ich kann aber nur jeder jungen Person, die auf der Suche nach einen motivierenden Unternehmen ist, hiervon abraten. Hier ist man nur eine Nummer und man lernt nicht viel.
Teambildung und Kommunikation / Homeoffice
Gleitzeit verbessern
Arbeitskonditionen und Ausstattung
Urlaubstage uns Gehälter erhöhen
Angemessene Gehälter und Urlaubstage, mehr Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von B + G Ingenieure Bollinger und Grohmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch generationsübergreifend konnte die Kommunikation im Team mit den meisten Kolleg:innen gut funktionieren
Es sind nette Menschen, die sehr geschätzt werden. Es gibt keinerlei toxisches Verhalten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B + G Ingenieure Bollinger und Grohmann ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation hängt hauptsächlich von den Mitarbeitern ab. Es gibt keine Anreize seitens des Unternehmens, sie zu verbessern. Es gibt keine Teambuilding-Aktivitäten und keine gemeinsamen Freizeitaktivitäten.
Es gibt kaum Absprachen. Jeder dümpelt einfach vor sich her. Ziele werden weder auf Unternehmens- noch auf Abteilungs- oder Bereichsebene kommuniziert.
verbesserungsbedürftig, allgemein und im Team
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sie ermutigen dich nicht nur nicht, dich weiterzuentwickeln, sondern möchten auch lieber, dass du einfach so weitermachst wie bisher. Wenn du ehrgeizig bist und nach mehr strebst, finden sie Ausreden, um dir das auszureden.
Sie haben kein Interesse daran, Zeit oder Geld in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu investieren oder ihnen überhaupt die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln.
Sie bieten nur eine sehr begrenzte (technische) Schulung für neue Ingenieure an, die eine Woche dauert, und das war’s dann auch schon.
Wer viel macht, wird dafür auch belohnt und bekommt Verantwortung. Wer nichts macht fliegt auch schnell unter dem Radar.
Weiterbildungen werden grundsätzlich vom Arbeitgeber übernommen. Es wird aber genau abgewägt, welche Qualifikationen für das Unternehmen von Nutzen sind. Im Klartext: In deinem Bereich gibt es schon eine Person mit einer bestimmten Nachweisberechtigung? Dann kannst du das vergessen! Gleichzeitig hast du dadurch nicht die Möglichkeit deinen beruflichen Fähigkeiten zu erweitern. Das erklärt auch wieso bei den normalen Mitarbeitern so eine hohe Fluktuation herrscht und sich gleichzeitig ein langjähriger Mitarbeiterstamm (die mit den Weiterbildungen) gebildet hat.
Keine Weiterbildungen für Studenten
Definitv möglich als Vollzeitangestellter und gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B + G Ingenieure Bollinger und Grohmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet B + G Ingenieure Bollinger und Grohmann besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B + G Ingenieure Bollinger und Grohmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B + G Ingenieure Bollinger und Grohmann als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
B + G Ingenieure Bollinger und Grohmann
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
B + G Ingenieure Bollinger und Grohmann
Branchendurchschnitt: Maschinenbau