Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenAlle sind nett, obwohl sie nicht viel miteinander reden.
Sehr junges Team aber auch einige erfahrene Kollegen und super spannende Projekte!
Große Projekte und gutes Image.
Meine Aufgaben und die Kommunikation.
Die Projekte und die Zusammenarbeit
Eine sehr altmodische Denkweise und traditionelle Arbeitsweise. (Wahrscheinlich wegen der älteren Ingenieure, die alle Entscheidungen treffen.)
Keine Teambuilding-Aktivitäten oder Maßnahmen zur Förderung der Kommunikation. Jeder arbeitet sehr isoliert und schweigend.
Keine flexible Arbeitsortwahl. Sie sind gegen Homeoffice.
Konservative Unternehmensführung, kaltes Arbeitsklima sowie geringe Vergütung und Wertschätzung.
Unterdurchschnittliche Gehälter
Unterdurchschnittliche Urlaubstage
Basisausstattung/Arbeitsmittel
Gehalt, Urlaubstage, es wird an den falschen Ecken gespart
Ich finde die Feedbackkultur der Führungskräfte könnte ausgebaut werden (bei positiven als auch bei negativen Feedback)
Das Unternehmen ist sehr erfolgreich und daher erübrigen sich Vorschläge. Ich kann aber nur jeder jungen Person, die auf der Suche nach einen motivierenden Unternehmen ist, hiervon abraten. Hier ist man nur eine Nummer und man lernt nicht viel.
Teambildung und Kommunikation / Homeoffice
Angemessene Gehälter und Urlaubstage, mehr Wertschätzung
Gleitzeit verbessern
Arbeitskonditionen und Ausstattung
Urlaubstage uns Gehälter erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von B + G Ingenieure Bollinger und Grohmann ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vor Umstrukturierung ja, danach mäßig
Die Projekte sind in der Regel nicht 0815, was den Arbeitsalltag natürlich herausfordernd aber interessant macht.
B+G bekommt immer die großen und interessanten Projekte. Die Arbeitsatmosphäre macht diese Projekte aber weniger interessant. Man kann auf keinen unternehmensinternen Fundus zurückgreifen, um den Besonderheiten von Großprojekten gerecht zu werden. Daher werden sie meist wie kleine Projekte bearbeitet und Arbeitsabläufe dann auf Krampf hochskaliert.
Ich habe sogut wie alle Aufgaben die auch Ingenieur getan hat auch machen dürfen. Dadurch habe ich sehr viel gelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B + G Ingenieure Bollinger und Grohmann ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sie sind definitiv nicht für ihre guten Gehälter bekannt! Das Gehalt liegt immer unter dem Durchschnitt.
Sozialleistungen gibt es so gut wie keine. Keine Sport-, Wellness- oder Weiterbildungsprogramme. Allerdings bieten sie Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel und ein Diensthandy an.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Die Belohnung ist dass man den Namen B+G in sein Lebenslauf schreiben darf (siehe Image). Obstkorb ist häufig verschimmelt. Keine kostenlosen Getränke. Man merkt einfach dass an allen Ecken und Enden geknausert wird. Allgemein werden Arbeitnehmer:innen gefühlt nur wie Kostenfaktoren behandelt. Das wir auch Geld einbringen und deswegen Dinge, die in anderen Firmen selbstverständlich sind, verdient haben, sieht man nicht ein. Es gibt einige Kollegen die müssen sich ihre Sicherheitsschuhe mit anderen teilen. Die Kosten dafür hätte man ...
Niedriges Gehalt, unbezahlte Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sie ermutigen dich nicht nur nicht, dich weiterzuentwickeln, sondern möchten auch lieber, dass du einfach so weitermachst wie bisher. Wenn du ehrgeizig bist und nach mehr strebst, finden sie Ausreden, um dir das auszureden.
Sie haben kein Interesse daran, Zeit oder Geld in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu investieren oder ihnen überhaupt die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln.
Sie bieten nur eine sehr begrenzte (technische) Schulung für neue Ingenieure an, die eine Woche dauert, und das war’s dann auch schon.
Wer viel macht, wird dafür auch belohnt und bekommt Verantwortung. Wer nichts macht fliegt auch schnell unter dem Radar.
Keine Weiterbildungen für Studenten
Weiterbildungen werden grundsätzlich vom Arbeitgeber übernommen. Es wird aber genau abgewägt, welche Qualifikationen für das Unternehmen von Nutzen sind. Im Klartext: In deinem Bereich gibt es schon eine Person mit einer bestimmten Nachweisberechtigung? Dann kannst du das vergessen! Gleichzeitig hast du dadurch nicht die Möglichkeit deinen beruflichen Fähigkeiten zu erweitern. Das erklärt auch wieso bei den normalen Mitarbeitern so eine hohe Fluktuation herrscht und sich gleichzeitig ein langjähriger Mitarbeiterstamm (die mit den Weiterbildungen) gebildet hat.
Definitv möglich als Vollzeitangestellter und gewünscht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
